午夜专区|麻豆视传媒官网直接免费|欧美日韩国产精品一区在线|爱豆传媒演员表全部名单|91蜜桃天美麻豆精东传媒|91制片厂潘甜甜七夕|男搞女|亚洲av成人影电伊久在线|最新国产福利地址|爱豆传媒搭讪在线观看,甘古拜免费观看,麻豆传媒映画泡芙app,麻豆短视频传媒app免费下载

□天全法院 本報(bào)記者 李曉明

近日，天全縣人民法院在五一國際勞動(dòng)節(jié)之際,，為廣大勞動(dòng)者送上與勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的“法律錦囊”,。

問：勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利,？

解答：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

問：好不容易找到一份工作,，但公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦,？

解答：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無固定期限合同,，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

問：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

解答：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

問：訂立勞動(dòng)合同需要注意什么,？

解答：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限,；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；（四）勞動(dòng)報(bào)酬,；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件,；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

問：未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)有什么后果？

解答：為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),。若用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位為不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)而讓勞動(dòng)者出具自行放棄要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾,，該承諾會(huì)因違反法律規(guī)定而被認(rèn)定為無效,；若因用人單位未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)法律責(zé)任,。

問：提供個(gè)人勞務(wù)過程中,，造成他人損害怎么辦？

解答：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定,，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

問：提供勞務(wù)過程中受傷怎么辦,？

解答：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。提供勞務(wù)期間,，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償,。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償,。

問：用工單位惡意拖欠工資,，會(huì)涉及什么刑事責(zé)任？

解答：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定,，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金。單位犯前款罪的,，對單位判處罰金,，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰,。有前兩款行為,，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,，可以減輕或者免除處罰。

問：“五一”假期,，公司安排加班,，卻拿不到三倍工資怎么辦？

解答：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定,，勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）,。因此，5月1日的加班工資,，應(yīng)按照法定節(jié)假日加班工資300%計(jì)算,。其余四天的加班工資，按休息日加班工資即200%計(jì)算,。

問：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，可以直接去人民法院起訴嗎？

解答：不可以,?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，或向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外，向人民法院提起訴訟,。

問：發(fā)生了勞動(dòng)爭議,，要向哪個(gè)法院起訴？

解答：由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,。勞動(dòng)合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服,，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決,。

問：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。勞動(dòng)爭議需要準(zhǔn)備什么證據(jù)？

解答：一般勞動(dòng)爭議案件中,，需提供如下證據(jù)：（一）勞動(dòng)關(guān)系證明,。如勞動(dòng)合同、工資條,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明,、公積金繳費(fèi)證明、工作證或員工證等,。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)證據(jù),。如工資條、工資確認(rèn)單,、銀行流水等,。（三）工作時(shí)間證據(jù)。如考勤記錄,、打卡記錄,、工時(shí)安排表、加班審批等,。（四）解除勞動(dòng)合同證據(jù),。如解除勞動(dòng)合同通知、辭職信,、離職證明,、送達(dá)憑證等。

問：收到判決后，有哪些權(quán)利,？

解答：一審法院作出判決后,，當(dāng)事人具有上訴權(quán)利。已經(jīng)生效的裁判文書,，履行義務(wù)人應(yīng)依照判決書判令的日期和金額履行義務(wù),。如未按期履行生效法律文書，勝訴方可在法定期限內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,。

問：收到仲裁裁決后,，何時(shí)去起訴？

解答：區(qū)分情況：（一）如非終局裁決,，當(dāng)事人應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力,。（二）如為終局裁決,，勞動(dòng)者應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位應(yīng)自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決,。

問：有些崗位限招男性,，還有說進(jìn)公司后三年不能懷孕的，這些合法嗎,？

解答：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條之規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。