通過什么樣的措施和手段來確保用工需求的匹配更加的精準呢,？
【主持人】人社部門也是通過春風行動,，為用工單位和求職者搭建了直接高效的溝通的平臺,，也存在一定的情況,，求職者可能和崗位存在著比如說技能方面還比較薄弱的情況,。那么我們又是通過什么樣的措施和手段來確保用工需求的匹配更加的精準呢,？
答：從這幾個方面來思考的，一是優(yōu)化培訓供給,，我們不是為了培訓而培訓,，是為了勞動者需求培訓這方面的發(fā)力，優(yōu)化培訓供給,。第二個就是針對企業(yè)的自身發(fā)展,，一些工種設置提高了企業(yè)在崗職工培訓。第三個就是為農(nóng)村轉移的求職者,，因為沒有什么職業(yè),，還需要就業(yè)準備，需要提升職業(yè)技藝這三方面做發(fā)力,。
因此我們今年就優(yōu)化培訓,，就是在培訓方面就是優(yōu)化培訓供給，完善政策,，聚焦培訓者的需求,，提高培訓供給的種類，比如我們今年技能培訓,，農(nóng)民工技能培訓,，同時,，我們還更加看重企業(yè)的職工的提升培訓，為了支持企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，人社部門按照國家的相關要求主要開展了新
比如數(shù)控工，一般是初級,，要培養(yǎng)高級的,，就會向人社部門提出申請，我們就根據(jù)企業(yè)的申請,，我們就找校企合作與學校高校結合的培訓模式,，鼓勵企業(yè)參加培訓，那么我們要給予資金的補貼,，對符合條件的,，同時也是為企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)長遠穩(wěn)定,，我們做這方面的政策供給,。
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