高術(shù)芹介紹國企改革中的關(guān)鍵一步棋——企業(yè)責任人薪酬制度改革推進工作
[主持人]：中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上，習近平總書記指出：要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高,、過高收入進行調(diào)整,。至此,，國企改革中的關(guān)鍵一步棋——企業(yè)責任人薪酬制度改革正式拉開序幕,。那我們雅安市將怎樣去推進這項工作
[雅安市國資委主任高術(shù)芹]：雅安的市本級國有企業(yè)受功能定位的不同,、成立時間的長短等諸多因素影響，發(fā)展中呈現(xiàn)出資產(chǎn)規(guī)模大小不一,、經(jīng)濟效益良莠不齊的現(xiàn)狀。在這種情況下,，原有的薪酬考核制度不可避免的帶來了一些問題,，如：以公益效益為主要經(jīng)營目標的企業(yè)和資產(chǎn)規(guī)模小的企業(yè)負責人薪酬與以經(jīng)濟效益為主的企業(yè)以及資產(chǎn)規(guī)模相對大的企業(yè)負責人薪酬有較大差距。針對當前國企負責人薪酬制度的問題,，我們實施改革的總體思路是,，以習近平總書記強調(diào)的“水平適當、結(jié)構(gòu)合理,、管理規(guī)范,、監(jiān)督有效”16字精神為指導(dǎo)，按照國家和省上關(guān)于實施薪酬制度改革的相關(guān)文件要求,，結(jié)合雅安經(jīng)濟現(xiàn)狀和市屬國有企業(yè)在崗職工平均薪酬情況,，嚴控標準、有的放矢,，切實建立起與國有企業(yè)負責人選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬制度,。
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