譚元宇：

      您好,！

      你在雨城區(qū)人民政府區(qū)長信箱20201339號信件已轉我局,，現(xiàn)就您反映“關于疫情期間在家辦公的企業(yè)員工工資如何發(fā)放？勞動合同簽訂6個月試用期是否合法,？試用期完后不予轉正是否合法,？”等問題，依據(jù)國家相關法律,、法規(guī)和政策規(guī)定回復如下,。

     一是關于“疫情期間在家辦公的企業(yè)員工工資如何發(fā)放？算正常工作工資嗎,？”的問題:要看該公司是否需要靠網絡在家辦公,，公司是否安排您在家辦公（需要提供相關依據(jù)）。如果是公司安排您在疫情期間在家辦公,，并有工作記錄作為依據(jù),，應視為正常上班，上班期間的工資按規(guī)定發(fā)放,。

    二是關于“勞動合同簽訂6個月是否合法”的問題,，按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過三個月,；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

    如還有不清楚的地方或其他的問題，請您帶上相關證據(jù)材料到雨城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊咨詢,。

聯(lián)系電話：0835-2825657  0835-2825560

                            雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局

                                                                                        2020年3月23日