爭議事實(shí)：

本人于2023年7月5日入職四川盛屯鋅鍺科技有限公司，于2025年2月9日正式離職，于2025年2月18日收到1月工資，2025年2月19日收到工資條，本人查看工資條發(fā)現(xiàn)公司在本人不知情的情況下單方面以“業(yè)務(wù)線考核”為理由扣除1000元，當(dāng)日與工資核算人員了解，微信聊天回答本人“你有1000罰款”，查詢工資條可見還有績效考核獎(jiǎng)扣90元，稅前應(yīng)發(fā)工資5108元，扣除五險(xiǎn)一金后工資到手應(yīng)為4462.04元，實(shí)際公司發(fā)放工資為3462.04元（詳見工資條）。

2025年2月19日，本人得知該1000元考核罰款為審計(jì)部部長田原負(fù)責(zé)，與田原第一次電話溝通，要求查看對本人的考核文件，并要求其給出考核罰款理由。田原安排審計(jì)部莫江業(yè)與本人溝通，莫江業(yè)在與本人的釘釘聊天中回答“之前初步罰款500，領(lǐng)導(dǎo)要求重罰”，后只是提供“考核意見”截圖（該截圖缺乏公司蓋章及考核時(shí)間顯示），并沒有提供對本人的考核通報(bào)文件。

2025年2月19日本人與石棉縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話溝通后，建議本人與公司先溝通。

2025年2月20日，本人與田原第二次電話溝通，要求提供對本人的考核通報(bào)文件（具有公司蓋章及考核時(shí)間的頁面），口頭答應(yīng)給考核文件，實(shí)際未給復(fù)。

2025年2月21日本人與田原第三次電話溝通無果后，本人釘釘發(fā)消息給田原，確認(rèn)公司處理結(jié)果是否不改變，田原已讀不回，后第四次田原未接通電話。

2025年2月24日，在聯(lián)系不上公司后，本人再次電話聯(lián)系石棉縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，對本人情況進(jìn)行反應(yīng)。

2025年2月27日，未收到公司任何反饋，本人再次電話聯(lián)系石棉縣勞動(dòng)檢擦大隊(duì)。

理由：公司在本人不知情的情況下單方面直接克扣本人1000元，聊天溝通中皆以“罰款”為理由，只書面使用“考核”，該行為實(shí)際為罰款，已違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條。

請求事項(xiàng)：

公司在本人不知情的情況下，直接單方面克扣本人1000元，現(xiàn)本人要求公司退還本人1000元。