爭議事實：

本人于2023年7月5日入職四川盛屯鋅鍺科技有限公司,，于2025年2月9日正式離職，于2025年2月18日收到1月工資,，2025年2月19日收到工資條,，本人查看工資條發(fā)現(xiàn)公司在本人不知情的情況下單方面以“業(yè)務(wù)線考核”為理由扣除1000元，當(dāng)日與工資核算人員了解,，微信聊天回答本人“你有1000罰款”,，查詢工資條可見還有績效考核獎扣90元，稅前應(yīng)發(fā)工資5108元,，扣除五險一金后工資到手應(yīng)為4462.04元,，實際公司發(fā)放工資為3462.04元（詳見工資條）。

2025年2月19日,，本人得知該1000元考核罰款為審計部部長田原負(fù)責(zé),，與田原第一次電話溝通，要求查看對本人的考核文件,，并要求其給出考核罰款理由,。田原安排審計部莫江業(yè)與本人溝通，莫江業(yè)在與本人的釘釘聊天中回答“之前初步罰款500,，領(lǐng)導(dǎo)要求重罰”,，后只是提供“考核意見”截圖（該截圖缺乏公司蓋章及考核時間顯示），并沒有提供對本人的考核通報文件,。

2025年2月19日本人與石棉縣勞動監(jiān)察大隊電話溝通后,，建議本人與公司先溝通。

2025年2月20日，本人與田原第二次電話溝通,，要求提供對本人的考核通報文件（具有公司蓋章及考核時間的頁面）,，口頭答應(yīng)給考核文件，實際未給復(fù),。

2025年2月21日本人與田原第三次電話溝通無果后,，本人釘釘發(fā)消息給田原，確認(rèn)公司處理結(jié)果是否不改變,，田原已讀不回,，后第四次田原未接通電話。

2025年2月24日,，在聯(lián)系不上公司后,，本人再次電話聯(lián)系石棉縣勞動監(jiān)察大隊，對本人情況進(jìn)行反應(yīng),。

2025年2月27日,，未收到公司任何反饋，本人再次電話聯(lián)系石棉縣勞動檢擦大隊,。

理由：公司在本人不知情的情況下單方面直接克扣本人1000元,，聊天溝通中皆以“罰款”為理由，只書面使用“考核”,，該行為實際為罰款,，已違反《中華人民共和國勞動法》第50條。

請求事項：

公司在本人不知情的情況下,，直接單方面克扣本人1000元,，現(xiàn)本人要求公司退還本人1000元。