請市人社局、市教育局答復。

請市人社局、市教育局答復。

“市民”朋友：
       您好！您寫給“市長信箱”題為“關(guān)于雅安市打造“川西教育中心，學在雅安品牌,重視人才隊伍的建設和引進。”的信件已收悉，現(xiàn)回復如下： 
       近年來，市人社局結(jié)合全市教育事業(yè)單位實際，持續(xù)深化人事制度改革，努力激發(fā)學校和教師活力，為川西教育中心建設打下了良好的基礎(chǔ)。
       一是大力開展招聘工作，充實教師隊伍。積極貫徹落實省上《關(guān)于開展免費師范生培養(yǎng)工作的實施意見》、《關(guān)于激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層的意見》等文件，出臺了《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實施意見》《關(guān)于擴大高等學校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》，通過這些措施，招聘教師的數(shù)量和質(zhì)量都有明顯提高。
       二是加強崗位設置管理，提高教師隊伍積極性。貫徹落實省上《關(guān)于加強中小學崗位設置和聘用管理的指導意見》、《關(guān)于高等學校技師學院崗位設置管理有關(guān)問題的通知》等文件規(guī)定，不斷優(yōu)化教育系統(tǒng)崗位管理。提高了全市教育類事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，推進縣區(qū)教育系統(tǒng)“縣管校聘”制度建設，盤活閑置的高等級崗位，拓展了教師晉升空間。
       三是深化改革，扎實推進教師職業(yè)發(fā)展。出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，健全職稱制度體系。貫徹落實《關(guān)于下放中小學高級教師和中等專業(yè)學校高級講師職稱評審權(quán)的通知》文件精神，實現(xiàn)高等學校職稱自主評審，組建了評審委員會，建立了相應的職稱評審專家?guī)臁Ｓ“l(fā)了《雅安市深化中小學教師職稱制度改革實施方案》、《雅安市中小學教師專業(yè)技術(shù)水平評價標準條件》，提高職稱評審的社會認可度。
       四是深入推進教師分配制度改革，切實保障教師工資待遇。全面實施教師績效工資，落實教師基本工資并按規(guī)定提高教師基本工資標準10%，認真貫徹執(zhí)行各項工資福利政策，艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和高定工資等國家規(guī)定的津貼補貼政策均落實到位。
       感謝您的來信，如還有其它問題，可直接聯(lián)系我局事業(yè)單位人事管理科（聯(lián)系電話:0835-2223370）。
     

                
                                                      雅安市人力資源和社會保障局
                                                            2019年06月20日

“市民”朋友：

   您好。您寫給“市長信箱”題為“關(guān)于雅安市打造“川西教育中心，學在雅安品牌,重視人才隊伍的建設和引進”的信件已收悉。現(xiàn)回復如下：

       進入新世紀以來，我市教育堅持規(guī)模發(fā)展與內(nèi)涵提升并重，持續(xù)推進教育重大項目建設和教育體制機制改革，建成了與市域經(jīng)濟社會發(fā)展水平和人口規(guī)模相適應的教育基本公共服務體系。計劃經(jīng)過五年努力，統(tǒng)籌實施好包括“人才隊伍提升工程”在內(nèi)的教育八大工程，實現(xiàn)素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)化、城鄉(xiāng)教育均衡化、區(qū)域教育聚集化、體制機制科學化，構(gòu)建尊崇教育規(guī)律、彰顯地域特色、順應時代發(fā)展的綠色教育生態(tài)，全力打造“學在雅安”品牌，推動雅安教育高質(zhì)量發(fā)展。我市在圍繞“人才隊伍提升工程”的推進實施，正在開展以下工作：

1.大力實施名師培育計劃。為引領(lǐng)教師隊伍專業(yè)發(fā)展，從2016年至今，已建成小學數(shù)學、中學語文、中學化學等9個市級名師工作坊,2019年我市還將新建設4個名師名校長工作坊。2018年我市領(lǐng)銜組建了1個省級名校長工作室，組織19名教師、校長作為工作室成員進入省級各類名師名校長工作室，遴選95名骨干教師、校長作為青年學員進入各類省級名師名校長工作室研修學習。通過名師名校長工作坊（室）的輻射帶動，逐步培育壯大我市中小學骨干教師隊伍，引領(lǐng)全市教師隊伍更新理念、提升素養(yǎng)、優(yōu)化技能，我們計劃用5年時間培養(yǎng)200名以上市級名師，50名教師進入國省級名師序列。

2.創(chuàng)新教師培養(yǎng)模式。為了適應教育的發(fā)展，不斷創(chuàng)新教師培育培訓模式，我們積極探索“人工智能+教師培訓”，大力推行線上線下混合式研修和跟崗學習，積極實施“銀齡講學計劃”，深化“青藍工程”，發(fā)揮優(yōu)秀退休教師“傳、幫、帶”作用，組織教師、校長參加各層級研修訪學活動，大力培育具有國際視野的教師和校長隊伍。每年依托國、省、市、縣和學校五級培訓體系，培訓教師達2萬余人次。

3.開展百名校長領(lǐng)導力提升培訓。遴選我市100名校長和后備校長，借助上海先進的教育培訓資源，開展為期3年的校長領(lǐng)導能力系統(tǒng)提升培訓，采取“請進來，走出去”相結(jié)合方式邀請鄭杰、金輝、何麗紅等一批全國知名教育專家深入我市培訓校長隊伍，組織參訓校長赴上海、南京、武漢等地開展訪學。

4.積極引進高層次人才從教。借助市人才辦組織的“雅州英才”工程引智平臺，每年有針對性地選拔引進教育高層次人才，并嚴格按照《雅安市高層次人才管理辦法(試行)》落實引進教育人才的各項待遇。

下一步，我們將深入貫徹落實市委、市政府出臺的《關(guān)于深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，并結(jié)合您的意見建議，加強我市教師隊伍的建設，努力建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化創(chuàng)新型的教師隊伍，為我市建設“川西教育中心”提供人才保障。

感謝您對雅安教育工作的關(guān)心！若有好的建議和意見，請聯(lián)系電話：2220211。

                                                                                雅安市教育局

2019年6月25日