尊敬的“尹華烽”朋友：

您好,！您寫給“市委書記信箱”反映題為《事業(yè)單位人員能否辭職,？》的來信已收悉，現(xiàn)回復如下,。

一,、根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，您于2014年7月在平等自愿,、協(xié)商一致的情況下與寶興縣磽磧鄉(xiāng)衛(wèi)生院簽訂了《四川省事業(yè)單位聘用合同書》,，合同書上磽磧鄉(xiāng)衛(wèi)生院、寶興縣衛(wèi)生局（原）,、寶興縣人力資源和社會保障局均蓋了章,，你也是簽名蓋了指拇印確認,。合同期從2014年7月9日起至2019年7月8日止,。聘用合同第十章第一條明確規(guī)定經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致才能解除本合同。當前,，我縣臨床醫(yī)務人員嚴重不足,，保正常運轉(zhuǎn)需調(diào)劑縣內(nèi)人員才能解決，如一人辭職頂崗需要重新招聘人員,。各醫(yī)療機構(gòu)聘用人員中有類似你所提困難情況（照顧家庭）的職工較多,。為確保各醫(yī)療機構(gòu)正常運行，經(jīng)衛(wèi)計局黨委會研究達成一致意見：即在人員未補充到位之前,，都不同意任何服務年限未到的人員辭職,。你服務年限未到，因此不同意你的辭職,，原聘用合同繼續(xù)有效,。

二、聘用合同第四條第二款明確規(guī)定,，乙方工資的增減,，獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下工資的支付等,，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。事業(yè)單位工作人員工資分為基礎工資、績效工資和獎勵性績效,。40﹪獎勵性績效是年底考核后統(tǒng)一撥付,。你目前每月固定收入2341．94元是代扣了保險和職業(yè)年金及住房公積金個人應交部分和40﹪的獎勵績效的。下鄉(xiāng)補助是醫(yī)院根據(jù)你實際下鄉(xiāng)情況報銷的,并非定額,。你的待遇還可以與你的付出掛鉤, 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收支節(jié)余的50﹪是可以作為獎勵績效考核發(fā)放的,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工收入情況,是與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的收入情況和醫(yī)務人員個人的付出相關的,你的收入情況并非個例。

三,、至于違約金的賠付,是在雙方協(xié)商一致同意辭職的情況下才涉及,。你的最低服務年限至2019年7月8日止,只要服務期到,我局賡即按程序為你辦理辭職手續(xù)。

寶興縣衛(wèi)生和計劃生育局

2018年12月3日