“鐘飛”朋友：

您好！您寫給“市委書記信箱”反映題為《關于“雅州英才”工程人才引進事業(yè)單位人員轉正定級問題的咨詢》的來信已收悉,，現(xiàn)回復如下,。

一、關于高層次人才轉正定級的問題

根據(jù)《四川省人事廳關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見（試行）》（川人發(fā)〔2009〕14號）精神：事業(yè)單位新招聘的管理人員在見習（試用）期滿30日內,，應當根據(jù)事業(yè)單位工作人員的條件,，按照擬聘用職員崗位的要求進行考核?？己撕细窈?，按照以下情況聘用職員崗位：（一）直接從各類學校（含科研機構）畢業(yè)生中招聘的、沒有工作經歷的工作人員,，獲得碩士學位的研究生,，可以直接聘用八級職員崗位。但根據(jù)目前的政策,，縣一級事業(yè)單位的管理八級崗位均為領導崗位,，暫無非領導職務的管理八級崗位。據(jù)了解,，上級正在研究完善相關政策,，待政策出臺后遵照執(zhí)行。因此,，目前引進的高層次人才暫不能定管理八級,，希望您能理解。

二,、關于高層次人才待遇級別的問題

縣委縣政府高度重視人才工作,，為加強人才關心關愛力度，提升人才政策競爭力,，營造良好的人才工作氛圍,，我縣針對高層次人才出臺了特殊政策支持,。一是對引進的高層次人才提供人才資助和安家補助,，具體為：分5年發(fā)放安家補助8萬元,；每人每月發(fā)放人才資助2000元，自引進之日起發(fā)放3年,，相關待遇標準處于全市前列,。二是為引進的高層次人才提供“拎包入住式”人才公寓，解決人才住房問題,，在一定程度上減輕了人才經濟負擔,。三是每年定期召開高層次人才座談會，每名高層次人才由一名縣級領導直接聯(lián)系和一名單位班子成員幫帶培養(yǎng),，統(tǒng)籌高層次人才到脫貧攻堅,、鄉(xiāng)村振興等中心工作中重點鍛煉培養(yǎng)。因此,，高層次人才的政策待遇與一般事業(yè)單位工作人員有較大區(qū)別,。

最后，歡迎您對我們的工作多提寶貴意見,。

如您還有疑問,，可直接向縣委組織部、縣人社局咨詢,。咨詢電話：縣委組織部0835-6821448,，縣人社局0835-6822583。

中共寶興縣委組織部

2019年8月27日