尊敬的李書記：

       您好！在您百忙之中打擾您，實在抱歉。我是滎經(jīng)縣鎮(zhèn)政府事業(yè)單位編制的一名1999年參加工作有24年工齡的普通工作人員，現(xiàn)向您反映一件在我心中十分疑惑的事業(yè)單位編制管理崗位設置的問題：

       一、事由：1、2013年1月起，因縣事業(yè)單位管理崗位工資改革，開始享受管理崗位八級工資待遇（相當于公務員副科待遇），當時說是地方土政策，只有連續(xù)工作滿十年才可以享受管理崗位八級工資待遇。至今享受管理崗位八級工資待遇已經(jīng)有十年時間。 2、2022年05月下發(fā)滎組干發(fā)〔2022〕48號關(guān)于《李均坤、李虎軍等200位同志晉升八級職員的通知》文件。3、2022年12月發(fā)現(xiàn)正常工資上卡每月減少130元，累計扣除7個月910元。問單位財務人員怎么回事？說是縣上領(lǐng)導開會要求的，不懂得去問縣上。工資變動總得有個合理合法的原因吧！平白無故，工資被扣發(fā)，還不想讓當事人知道具體情況，不得不讓人懷疑有什么見不得人的貓膩！

       二、訴求：1、因扣發(fā)工資到縣上反映情況，縣相關(guān)領(lǐng)導不予正面回答，層層推棄責任，故而懇請市級領(lǐng)導能給與關(guān)注、厘清，還大家一個明白。2、懇請市領(lǐng)導關(guān)注滎經(jīng)縣機關(guān)事業(yè)單位改革特別是管理崗位編制設置是否合理、是否按照全市統(tǒng)一標準執(zhí)行。3、2013年至2022年這十年工資都是嚴格按照管理崗位八級正常發(fā)放，現(xiàn)在為何從2022年6月開始扣發(fā)每月130元的管理崗位工資，干嘛不扣十年“多發(fā)”的工資呢！

       難道2013年認定的享受管理崗位八級工資待遇是錯誤的，到2022年還必須重新認定一次管理崗位八級職員？有必要有依據(jù)有意義嗎？為什么不按照新政策直接認定管理崗位七級職員，而非要重復認定管理崗位八級？

       嚴格的講，這十年享受管理崗位八級工資待遇，已經(jīng)是歷史遺留問題了，總不能將遺留問題按新政策重新認定重復執(zhí)行吧，如果可以的話，從2013開始到現(xiàn)在我至少可以享受管理崗位七級甚至六級了，也不至于會扣工資。

       按理說，2022年再次正式下文享受管理八級，工資應該保持原狀不變，我也能理解接受。按照規(guī)定工資變動是就高不就地的原則執(zhí)行的，現(xiàn)今不漲反降，無語！可能是我們涉及扣發(fā)工資的這部分人太少構(gòu)不成壓力，加上沒有到縣上強烈提要求享受管理七級待遇，縣上主管工資領(lǐng)導覺得我們善良好說話，所以才恣意妄為吧。         因此，殷切期望市領(lǐng)導督促滎經(jīng)縣事業(yè)單位主管領(lǐng)導不要重復認定管理八級職員了，爭取2023年能按政策享受管理崗位七級職員待遇。

       懇求市領(lǐng)導明鑒，此致，敬禮！

                                                                                           李光武  13881613028

                                                                                                2022年12月26日