我是滎經縣人民醫(yī)院一名在編醫(yī)護人員,長期加班加點,工資不長不說,現(xiàn)在從2019年9月開始還要補扣我們在編員工的部分差額工資,請問李書記,醫(yī)院這樣做合理嗎?雖說縣醫(yī)院是差額單位,但是醫(yī)院也不能無故停發(fā)我們部分差額工資吧!而且是毫無依據(jù)的停發(fā)。你說醫(yī)院虧損,自從創(chuàng)二甲以來,各項費用上升,收入應該是增加了,而且縣醫(yī)院年年積極參加縣上各項文娛活動,足球要參加,甚至出錢請人,籃球要參加,也是出錢請人,還不包括報名費,服裝費,比賽完用餐費等各項費用。這體現(xiàn)在一個虧損單位身上您說合理嗎?現(xiàn)在醫(yī)院在編職工有兩百多位,每個月停發(fā)醫(yī)院該發(fā)放部分,那非在編職工停發(fā)嗎?停發(fā)多少?醫(yī)院也沒個說法,難道就欺負我們在編員工?在編員工就該受氣?現(xiàn)在縣醫(yī)院在編職工還當不到一個臨時合同員工,無升職空間,無學習空間,就算縣上舉行的遴選我們也無法參加,要不像我們這種年齡超了的,或者是年輕的去找領導簽字,領導百般刁爛,不簽字等原因,限制職工去進步。這樣合理嗎?現(xiàn)在在全國形式一片大好的背景之下,我懇請李書記,為滎經縣人民醫(yī)院二百多位在編職工考慮一下,停發(fā)差額部分適合合理。現(xiàn)在我們大家是不敢找醫(yī)院領導,他們就跟美國一樣,一言堂。各種威脅,各種謾罵。我們只有請李書記幫我們一下,或者請市上,省上幫我們一下,我相信肯定有部門為兩百多位在編職工爭取應有的報酬的。