為推進(jìn)干部人事檔案管理制度化,、規(guī)范化建設(shè)，提高干部檔案的管理水平,。近日,，城投公司根據(jù)《全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》以及市國(guó)資委有關(guān)要求,，對(duì)干部檔案管理工作進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理，著力構(gòu)建干部人事檔案任前審核,、日常審核,、專項(xiàng)審核的全鏈條審核機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)干部人事檔案管理工作規(guī)范化,。

從嚴(yán)從細(xì)任前審,。制定印發(fā)《雅安城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司人事檔案管理制度（試行）》，堅(jiān)持“誰(shuí)管理,、誰(shuí)把關(guān),，誰(shuí)考察、誰(shuí)審核,，誰(shuí)簽字,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，做到動(dòng)議即核,、應(yīng)核早核,，審核過(guò)程嚴(yán)格閉環(huán)管理，施行雙審雙簽字機(jī)制,，審核結(jié)果責(zé)任到人,，全程紀(jì)實(shí)，使檔案審核深度嵌入干部工作鏈條,。凡審核發(fā)現(xiàn)重要原始材料缺失,、信息涂改、重要事項(xiàng)存疑且未進(jìn)行組織認(rèn)定處理的,，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察或暫停選任程序,，堅(jiān)決防止因檔案問(wèn)題產(chǎn)生的“帶病提拔”“帶病上崗”。

長(zhǎng)效常態(tài)日常審,。將市國(guó)資委干部人事檔案管理要求落實(shí)到日常工作中,，建立干部人事檔案查（借）閱臺(tái)賬，落實(shí)制度,、規(guī)范日常管理,，主動(dòng)掌握資料形成節(jié)點(diǎn)，定期收集檔案資料,，及時(shí)更新干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù),，確保資料“應(yīng)歸盡歸”。交接資料時(shí)嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù),，切實(shí)做到有檔可查,、有據(jù)可依，有效避免資料遺失,；同時(shí)在干部人事檔案專審工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，持續(xù)尋求有效措施,，不斷提升干部人事檔案管理水平規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化。

抓緊抓實(shí)抽查審,。嚴(yán)把干部人事檔案審核“準(zhǔn)確關(guān)”,，優(yōu)化干部人事檔案內(nèi)容質(zhì)量，按照檔案專審工作要求,，自2024年7月起,，對(duì)公司318名合同制員工檔案進(jìn)行再次逐一清查，重點(diǎn)清理“三齡兩歷”,，對(duì)出生日期,、參工時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位,、入黨時(shí)間,、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等重要信息有疑必查,，通過(guò)初審加復(fù)審的方式持續(xù)優(yōu)化檔案質(zhì)量,，在干部檔案審核工作完成后，明確逐人反饋,、本人簽字,、疑問(wèn)復(fù)核等反饋程序，為科學(xué)選人用人提供“參考書”,，切實(shí)維護(hù)了檔案專項(xiàng)審核復(fù)核工作的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性,。