為進(jìn)一步加快公司三項(xiàng)制度改革,，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力,，4月21日-22日雅安市供排水有限責(zé)任公司在四樓大會(huì)議室召開崗位價(jià)值評(píng)估會(huì)，為公司三項(xiàng)制度改革建立現(xiàn)代企業(yè)“以崗定薪”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。公司黨總支書記,、執(zhí)行董事鄭莉主持會(huì)議。

會(huì)上,，第三方人力資源咨詢公司就此次崗位價(jià)值評(píng)估的模型進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的培訓(xùn),，崗位價(jià)值評(píng)估模型從職責(zé)大小、職責(zé)范圍,、工作復(fù)雜程度三個(gè)方面對(duì)每個(gè)崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,，具體涉及職位影響、監(jiān)督管理,、工作責(zé)任,、人際交往、知識(shí)技能,、解決問題的難度和工作環(huán)境七個(gè)因素，通過培訓(xùn),，參與崗位價(jià)值評(píng)估的人員掌握了評(píng)分依據(jù)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),。培訓(xùn)會(huì)后，公司班子成員,，各部門負(fù)責(zé)人及一線職工代表在咨詢公司的指導(dǎo)下,，對(duì)照各崗位的崗位說明書，完成了公司及下屬子公司的崗位價(jià)值評(píng)估,，為下一步的薪酬優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

深化三項(xiàng)制度改革是國(guó)企改革的重中之重，也是增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的現(xiàn)實(shí)需要,，更是充分調(diào)動(dòng)員工積極性,、創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。公司將以本次崗位價(jià)值評(píng)估為契機(jī),，找準(zhǔn)落腳點(diǎn),、突破點(diǎn)，全面推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,，建立健全與公司制度相適應(yīng)的勞動(dòng)用工,、選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制，為公司的后續(xù)發(fā)展建立科學(xué)健康地長(zhǎng)效機(jī)制,。