雅安市統(tǒng)計局依托“1+10+3+2”統(tǒng)計治理體系,，以配強“正統(tǒng)”專門力量,、“首席統(tǒng)計師”專職力量和“首席統(tǒng)計師”專職力量為抓手，不斷夯實統(tǒng)計隊伍建設(shè),，為統(tǒng)計工作高質(zhì)量發(fā)展注入活力,。

一是配強“正統(tǒng)”專門力量，助力統(tǒng)計干部成長,。市委,、市政府切實關(guān)心統(tǒng)計干部成長，不斷充實統(tǒng)計干部隊伍，全市“正統(tǒng)”專門力量目前已初步到位,，達到202人,。2022年以來，市統(tǒng)計局提拔1名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部,，提拔1名正科級干部,、2名副科級干部。2名參公人員（轉(zhuǎn)）任統(tǒng)計局公務(wù)員,，1名事業(yè)人員升任管理崗位八級職員,，遴選1名正科級干部，接收2名急需緊缺專業(yè)選調(diào)生,。用好用活職級晉升渠道,，9名干部晉升職級，其中,，使用市委組織部統(tǒng)籌名額,，1名干部晉升二級調(diào)研員?？h（區(qū)）統(tǒng)計局不斷加強班子隊伍建設(shè),，通過交流方式新任用2名優(yōu)秀年輕干部任縣（區(qū)）統(tǒng)計局局長，通過提拔方式,，從原統(tǒng)計班子內(nèi)部新提拔2名副局長任局長,，提拔1名股長任副局長。與此同時,，加強交流鍛煉,，先后選派3名優(yōu)秀人員到省統(tǒng)計局頂崗鍛煉，接收3名縣（區(qū)）優(yōu)秀人員到市局頂崗鍛煉,，內(nèi)部輪崗交流7人次,，統(tǒng)計干部干事創(chuàng)業(yè)積極性充分調(diào)動。

二是配強“首席統(tǒng)計師”專職力量,，凝聚合力促進統(tǒng)計,。在市縣發(fā)改,、經(jīng)信,、商務(wù)、住建和農(nóng)業(yè)農(nóng)村5個部門,，分級設(shè)立縣（處）級,、科級“首席統(tǒng)計師”，共聘任到位“首席統(tǒng)計師”47人,。充分發(fā)揮“首席統(tǒng)計師”作用,，將行業(yè)發(fā)展與統(tǒng)計方法制度改革等結(jié)合起來深研細(xì)究，下足苦功破解發(fā)展難題，確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng),，有效推動本行業(yè)乃至整個統(tǒng)計工作邁上新臺階,。

三是配強“協(xié)助統(tǒng)計員”專業(yè)力量，提升基層統(tǒng)計質(zhì)效,。在園區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋配備和選聘“協(xié)助統(tǒng)計員”，并對其工作安排,、業(yè)務(wù)指導(dǎo),、年度考核、經(jīng)費保障等提出要求,，共選聘到位“協(xié)助統(tǒng)計員”110人,。“協(xié)助統(tǒng)計員”主要負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、園區(qū)和轄區(qū)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)直報單位開展常規(guī)統(tǒng)計調(diào)查,、重大國情國力調(diào)查和專項調(diào)查等工作，協(xié)助縣（區(qū)）統(tǒng)計開展好相關(guān)工作,，進一步提升基層統(tǒng)計質(zhì)效,，夯實統(tǒng)計基層基礎(chǔ)。