目錄

第一部分 部門概況    …………………………………………4

一、基本職能及主要工作……………………………………… 4

二,、機構設置 ……………………………………………11

第二部分2020年度部門決算情況說明……………………………12

一,、收入支出決算總體情況說明 …………………………12

二,、收入決算情況說明 ……………………………………12

三、支出決算情況說明 ……………………………………13

四,、財政撥款收入支出決算總體情況說明 ……………………13

五,、一般公共預算財政撥款支出決算情況說明 ……………………14

六、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況說明 ………………18

七,、“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算情況說明  …………………18

八,、政府性基金預算支出決算情況說明 ………………………20

九、國有資本經(jīng)營預算支出決算情況說明 ………………………20

十,、其他重要事項的情況說明   ……………………………20

第三部分 名詞解釋    ……………………………………………29

第四部分 附件  …………………………………………33

附件1     …………………………………………33

附件2     …………………………………………………39

第五部分 附表 …………………………………………………61

一,、收入支出決算總表

二、收入決算表 

三,、支出決算表

四,、財政撥款收入支出決算總表

五、財政撥款支出決算明細表  

六,、一般公共預算財政撥款支出決算表

七,、一般公共預算財政撥款支出決算明細表

八、一般公共預算財政撥款基本支出決算表

九,、一般公共預算財政撥款項目支出決算表

十,、一般公共預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算表

十一、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表

十二,、政府性基金預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算表

十三,、國有資本經(jīng)營預算財政撥款收入支出決算表

十四、國有資本經(jīng)營預算財政撥款支出決算表

第一部分 部門概況

一,、基本職能及主要工作

（一）主要職能

1,、貫徹執(zhí)行國家、省有關人力資源社會保障工作的相關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策，起草人力資源和社會保障事業(yè)實施意見,，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、措施、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

2,、擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展計劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,，促進人力資源合理流動,、有效配置。

3,、負責促進就業(yè)工作,。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系,，組織落實創(chuàng)業(yè),、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度,，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,，牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,，會同有關部門擬訂高技能人才,、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，規(guī)范技工學校管理工作,。

4,、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,，貫徹落實全國統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法,，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策和社會保險基金統(tǒng)籌管理辦法，并逐步提高基金統(tǒng)籌層次,。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法,，編制全市社會保險基金預決算草案，參與制定全市社會保障基金投資政策,。

5,、負責就業(yè)、失業(yè),、社會保險基金預測預警和信息引導,，擬訂應對預案，實施預防,、調(diào)節(jié)和控制,，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6,、綜合管理政府獎勵表彰工作,，會同有關部門實施國家榮譽制度、政府獎勵制度。

7,、會同有關部門擬訂機關,、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和有關離退休政策,。

8、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革,，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策,，參與做好人才管理有關工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策,，牽頭推進深化職稱制度改革工作,，落實博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔,、培養(yǎng)和推薦等工作,，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來雅（回雅）工作或定居政策,。

9,、會同有關部門擬訂勞務開發(fā)及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題,，維護農(nóng)民工合法權益,。

10、統(tǒng)籌擬訂勞動,、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策,，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女工,、未成年工的特殊勞動保護政策,，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作,，依法查處重大案件,。

11、負責國（境）外人才,、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作,，負責相關涉外業(yè)務技術合作和人才交流。

12,、承擔市政府公布的有關行政審批事項,。

13、承辦市政府交辦的其他事項,。

（二）2020年重點工作完成情況

一是自覺肩負穩(wěn)就業(yè),、保居民就業(yè)重大政治責任，在克服疫情影響和經(jīng)濟下行壓力中穩(wěn)定了就業(yè)局勢。把穩(wěn)就業(yè),、保居民就業(yè)作為首要任務,，堅持促就業(yè)舉措應出盡出、拓崗位辦法能用盡用,，促進全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.97萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.88%、牢牢控制在4.0%以內(nèi),。全力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè),。建立健全援企穩(wěn)崗“1+4”政策體系，實施有史以來最大規(guī)模援企政策,，全面落實就業(yè)“返穩(wěn)補”,、社保“減免緩”資金5.65億元,、社保降費資金2.83億元,，聚力幫助企業(yè)紓困解難、穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位,。全力促創(chuàng)業(yè)保就業(yè),。深入推進大眾創(chuàng)業(yè)，將直播帶貨融入創(chuàng)業(yè)集市,、吸引30多萬網(wǎng)友“在線趕集”,，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,，全市新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.29億元,、首次突破億元大關，扶持自主創(chuàng)業(yè)847人,，帶動吸納就業(yè)2214人,，首次選樹全市返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星200名、企業(yè)30家?guī)泳蜆I(yè)1.27萬人,。全力育產(chǎn)業(yè)保就業(yè),。大力促進人力資源服務業(yè)發(fā)展，積極謀劃人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設,，全市新增經(jīng)營性人力資源機構8家,，用好人力資源數(shù)字化市場，舉辦線上招聘會37場次,，組織1516家企業(yè)提供就業(yè)崗位5.3萬余個,、促進1.1萬人達成就業(yè)意向協(xié)議。保就業(yè)拓崗位“四級聯(lián)動”做法被央視報道,。全力興職業(yè)保就業(yè),。深入實施職業(yè)技能提升“國家行動”，推行以工代訓、以訓穩(wěn)崗,，全年開展企業(yè)新型學徒制等各類補貼性培訓2.2萬人次,、落實補貼資金2493萬元，聯(lián)合京東首次開展新就業(yè)形態(tài)技能培訓,，加入四川省職業(yè)技能競賽聯(lián)盟,，新增市級技能大師工作室4家。雅安籍選手朱陳賢榮獲全國十佳職業(yè)指導師,，受到全國人大常委會副委員長張春賢親切接見,。

二是始終把農(nóng)民工作為重要的戰(zhàn)略資源，在全方位加強服務保障中促進了農(nóng)民工經(jīng)濟發(fā)展,。認真貫徹落實省委書記彭清華來雅調(diào)研重要指示精神,，深入實施農(nóng)民工服務保障戰(zhàn)略工程，雅安市連續(xù)2年被省委,、省政府表揚為農(nóng)民工服務保障先進單位,。返崗復工“春風行動”成效顯著。成立疫情防控期間農(nóng)民工外出務工服務專班,，開通“點對點”,、一站式返崗專車86趟次、運送農(nóng)民工1481人,，開展外出務工人員健康服務25萬人次以上,，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)37.2萬人、同比增長1.5%,，實現(xiàn)勞務收入65.42億元,、同比增長12.5%，雅安市開通赴寧波返崗專車贏得《人民日報》頭版頭條點贊,，全省首趟赴鄂專車從蘆山出發(fā)得到央視和社會高度關注,。就近擇業(yè)興業(yè)蓬勃發(fā)展。大力發(fā)展“歸雁經(jīng)濟”,，隆重舉行2020春暖農(nóng)民工?產(chǎn)業(yè)推介暨專場招聘會,，市、縣（區(qū)）兩級推介產(chǎn)業(yè)項目500余個,，面向農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款8044萬元,，開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓2077人，促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1.36萬人,、實現(xiàn)產(chǎn)值29.4億元,、帶動就業(yè)2.65萬人，暢通企業(yè)用工與求職招聘“直通車”,，有效解決4884名農(nóng)民工“二次返鄉(xiāng)”就近就業(yè)問題,。勞動維權創(chuàng)新突破,。以宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》為契機深入推進依法治欠，營造農(nóng)民工經(jīng)濟發(fā)展良好環(huán)境,，運用《條例》依法處置農(nóng)民工工資賬戶凍結(jié),、惡意欠薪等案件3件，相關經(jīng)驗做法被《中國勞動保障報》刊載,，全年為867名農(nóng)民工追發(fā)工資660余萬元,，在全省率先建立農(nóng)民工工資社會監(jiān)督員制度，連續(xù)7年實現(xiàn)春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠,，在保障農(nóng)民工工資支付考核中連續(xù)2年被省政府評定為A級,。

三是深入推進人社領域交流合作，在積極主動融入川渝人社合作中實現(xiàn)了良好開局,。堅定落實成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設國家戰(zhàn)略,，緊扣“五地一樞紐”目標定位，主動融入國家和省,、市開放發(fā)展大局,。推動雅-江人社合作。以雅安市與重慶市江津區(qū)締結(jié)友好城市為契機,，積極主動加強與江津區(qū)人社局溝通對接,，簽署雅-江人社合作協(xié)議，共同敲定人力資源,、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、人才隊伍建設、農(nóng)民工服務保障和公共服務5件大事10項具體任務,，將省,、市描繪的“路線圖”轉(zhuǎn)化為人社交流合作的“施工圖”。加強合作項目推進,。錨定川渝人社合作目標任務,，深入推進基礎融入、項目融入,、服務融入，系統(tǒng)謀劃“一學院,、一園區(qū),、一基地、兩中心”建設,，雅安技師學院申報通過專家綜合評審,，設立雅安市駐成都、重慶務工人員服務站,，實現(xiàn)川渝社?？ó惖赝ㄞk,、養(yǎng)老保險待遇領取資格異地通認、求職招聘信息跨地共享,、流動人才檔案異地接轉(zhuǎn),，高質(zhì)量承辦川渝專家服務團聯(lián)誼交流活動，促成全省首個專家服務團地方智庫在雅安建立,。深化區(qū)域人力資源合作,。加強與成都平原經(jīng)濟區(qū)和甘孜、涼山等地人力資源交流合作,，共同舉辦“智匯巴蜀”“攀西經(jīng)濟區(qū)人才招聘會”等活動,，推送、交換400余家企業(yè)招聘信息,，提供就業(yè)崗位4萬余個,，與廣東、浙江,、福建,、陜西等地20余個市縣、30余家企業(yè)建立政企合作關系,，雅安人力資源合作“朋友圈”越來越大,。

四是全力破解人社事業(yè)發(fā)展的堵點難點，在助推全市大局和諧穩(wěn)定中彰顯了擔當作為,。把下深水破題破難作為踐行初心使命,、檢驗責任擔當?shù)闹匾w現(xiàn)，著力破除影響全市大局和諧穩(wěn)定的歷史性,、積累性,、瓶頸性問題。全力化解特殊工種提前退休矛盾隱患,。針對前些年因國有企業(yè)破產(chǎn),、改制安置下崗職工辦理特殊工種提前退休歷史遺留問題，認真梳理相關政策,、理清企業(yè)改制沿革,，及時向市政府提出合理化建議，分縣（區(qū)）召開專題會議,，積極協(xié)調(diào)各縣（區(qū)）黨委,、政府和市級行業(yè)主管部門，妥善做好政策解釋,、輿情監(jiān)測,、訴求回應等工作，盡最大努力化解矛盾隱患,。穩(wěn)慎做好機關事業(yè)單位退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作,。針對全市機關事業(yè)單位退休“中人”面寬量大,、復雜敏感的問題，嚴格落實“三?！惫ぷ鳈C制,，一對一、點對點做好政策解釋和思想政治工作,，及時回應關切,、合理引導預期，100%完成數(shù)據(jù)“見面”,，有力確保3000余名退休“中人”待遇按時足額發(fā)放到位,，實現(xiàn)總體穩(wěn)定、平穩(wěn)可控,。全面清理規(guī)范津補貼,。針對省委第二巡視組巡視雅安期間發(fā)現(xiàn)問題，堅持立說立行,、立行立改,，在全市各級機關事業(yè)單位中全面開展清理規(guī)范津貼補貼和獎金工作，規(guī)范駕駛員津貼648人,。

五是攻堅推進人社“四大扶貧”,，在全面建成小康社會決戰(zhàn)脫貧攻堅中貢獻了積極力量。始終把人社扶貧作為壓倒性政治任務,，以決戰(zhàn)決勝的勇氣全力抓好就業(yè),、技能、社保,、人才“四大扶貧”,。組建專班嚴督實導。成立人社扶貧掛牌督戰(zhàn)專班,，建立縣級領導聯(lián)系縣（區(qū)）制度,，定期深入8個縣（區(qū)）實地開展掛牌督戰(zhàn)和脫貧幫扶，完成名山區(qū),、天全縣迎“國檢”工作,，扎實開展脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)發(fā)現(xiàn)問題整改清零行動，促進全市掛牌督戰(zhàn)反饋縣（區(qū)）的50個問題均按要求整改到位,。集中力量就業(yè)扶貧,。全面開展就業(yè)扶貧調(diào)查摸底，全年投入就業(yè)扶貧資金3285.6萬元,，建立就業(yè)扶貧基地26個、扶貧車間21個,，開展就業(yè)扶貧專場招聘會87場次,、累計提供崗位5.6萬個,，大力開展以工代訓、訂單式培訓等3633人,，首次組織貧困勞動力參加國,、省扶貧職業(yè)技能大賽，公益性崗位兜底安置貧困勞動力4645人,，促進全市5.48萬貧困勞動力就業(yè),，實現(xiàn)有勞動能力的貧困家庭至少一人就業(yè)目標。加強人社扶貧政策保障,。全面落實困難群體基本養(yǎng)老保險代繳和待遇發(fā)放政策,，應繳代繳1.45萬人、應發(fā)盡發(fā)待遇16.7萬人,，實施專家服務基層項目81個,，被確定為四川省專家服務團常年巡回和長期智力服務試點市。統(tǒng)籌做好名山區(qū)蒙陽街道雙田村駐村幫扶和村級建制調(diào)整改革“后半篇文章”,，推動脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接,。

六是持續(xù)優(yōu)化人社公共服務，在做靚做實服務名片中提升了群眾滿意指數(shù),。始終把群眾滿意作為價值追求,，持續(xù)正行風、樹新風,，打造群眾滿意的人社服務,。深入推進作風紀律專項整治。深刻汲取儀隴縣人社局網(wǎng)絡輿情事件教訓,，在全市人社系統(tǒng)集中開展為期3個月的作風紀律專項整治,，深化省、市“10+6”重點整治內(nèi)容,，推動市,、縣（區(qū)）兩級查擺出的48個問題得到有效整治，贏得了群眾普遍認可,，人社系統(tǒng)群眾滿意度測評排名全省第1,。全域開展“人社服務快辦行動”。以人社部將雅安納入“人社服務快辦行動”直接聯(lián)系點和國家人社公共服務監(jiān)測指揮平臺首批試點地區(qū)為契機,，在全市8個縣（區(qū)）全面推進“快辦行動”,，實現(xiàn)9個辦事場景“打包辦理”，25高頻事項提速辦理,、平均提速率61.4%,，人社部規(guī)定的125項證明材料按要求精簡到位。群眾滿意的人社公共服務體系全面建成,。堅持“一年打基礎,、兩年上臺階,、三年見成效”，深耕細作,、用力推進群眾滿意的人社公共服務體系建設,，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺標準化率、村（社區(qū)）平臺建成率,、社銀一體化網(wǎng)點覆蓋率,、人社公共服務事項“最多跑一次”和網(wǎng)上辦理率均達到100%，12333熱線一次性接通率提升至95%以上,，成功獲評全省建設群眾滿意的公共服務體系模范市,。

七是從嚴加強機關黨的建設，在堅持堅守主責主業(yè)中保障了人社事業(yè)健康發(fā)展,。認真履行管黨治黨政治責任,，推動機關黨的政治建設、思想建設,、組織建設,、作風建設、紀律建設和制度建設持續(xù)進步,、全面過硬,。堅決做到“兩個維護”。認真開展習近平法治思想和《習近平談治國理政》第三卷 學習,，用好“學習強國”“匯賢學堂”等平臺,，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，持續(xù)鞏固深化主題教育成果,，教育引導全局黨員干部職工不斷增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,。全力抓好省委第二巡視組和市委第三巡察組反饋問題整改,，以嚴肅的政治態(tài)度保障整改工作順利推進。抓牢抓實意識形態(tài)工作,。牢牢把握意識形態(tài)領域話語權主動權,，認真宣傳宣講黨的十九屆四中、五中全會精神和省委決策部署,、市委工作安排,，深入開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立99周年系列活動，精心組織《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳周,、“創(chuàng)業(yè)雅安?創(chuàng)新集市”,、工傷預防進園區(qū)等宣傳活動20余場次，及時加強政策宣傳和輿論引導，講好人社好故事,、樹立人社好形象,。重點加強干部隊伍和基層支部建設,。堅持好干部標準,，鮮明重實績重實干導向，制定《縣級領導干部政務工作要求》,，在市委關心關愛下,，全年晉升二級巡視員1名、四級及以上調(diào)研員9名,，推薦使用副縣級領導干部2名,，調(diào)整補充科級干部6名，中層干部輪崗12名,，常態(tài)開展職務職級并行工作,。選優(yōu)配強支部班子，順利完成雅安航空工業(yè)聯(lián)合技工學校黨支部整體劃轉(zhuǎn),，積極組織黨支部和黨員干部職工主動參與脫貧攻堅,、防疫防汛、城市“雙創(chuàng)”等工作,，有效發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，“智慧人社·惠民先鋒”機關黨建品牌形象彰顯。持續(xù)深化正風反腐,。堅決糾治形式主義,、官僚主義，壓縮市本級表彰獎勵項目11個,、壓縮率84.6%,，精簡各類文件、會議和督查檢查事項34.5%,、75.0%,、33.3%。結(jié)合專項審計反饋問題和經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題整改,，建立健全機制制度16個,。保持反腐敗斗爭高壓態(tài)勢，組織開展職業(yè)培訓機構專項檢查,，強化惠民惠農(nóng)“一卡通”資金監(jiān)管,，全力支持派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督執(zhí)紀，人社領域風清氣正的良好政治生態(tài)持續(xù)鞏固發(fā)展,。

二,、機構設置

雅安市人力資源和社會保障局下屬二級單位3個，其中行政單位1個，參照公務員法管理的事業(yè)單位2個,，其他事業(yè)單位0個,。

納入雅安市人力資源和社會保障局2020年度部門決算編制范圍的二級預算單位包括：

1. 四川省雅安市人力資源和社會保障局機關

2. 四川省雅安市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心

3.  四川省雅安市社會保險事務中心

第二部分  2020年度部門決算情況說明

一、收入支出決算總體情況說明

2020年度收,、支總計6090.19萬元,。與2019年相比，收,、支總計各減少1020.38萬元,，下降14.35%。主要變動原因是項目資金變化及2019年12月財政預撥目標考核獎,。

（圖1：收,、支決算總計變動情況圖） 單位：萬元

二、收入決算情況說明

2020年本年收入合計4203.04萬元,，其中：一般公共預算財政撥款收入3586.71萬元,，占85.34%；政府性基金預算財政撥款0萬元,，占0%,；國有資本經(jīng)營預算財政撥款收入0萬元，占0%,；上級補助收入0萬元,，占0%；事業(yè)收入0萬元,，占0%,；經(jīng)營收入0萬元，占0%,；附屬單位上繳收入0萬元,，占0%；其他收入616.33萬元,，占14.66%,。

（圖2：收入決算結(jié)構圖）   單位：萬元

三、支出決算情況說明

2020年本年支出合計4096.07萬元,，其中：基本支出2828.3萬元,，占69.05%；項目支出1267.78萬元,，占30.95%,；上繳上級支出0萬元，占0%,；經(jīng)營支出0萬元,，占0%,；對附屬單位補助支出0萬元，占0%,。

（圖3：支出決算結(jié)構圖）   單位：萬元

四,、財政撥款收入支出決算總體情況說明

2020年財政撥款收、支總計5234.24萬元,。與2019年相比,，財政撥款收、支總計各減少1223.46萬元,，下降18.95%,。主要變動原因是項目資金變動及2019年12月財政預撥目標考核獎。

（圖4：財政撥款收,、支決算總計變動情況）  單位：萬元

五、一般公共預算財政撥款支出決算情況說明

2020年一般公共預算財政撥款支出3662.54萬元,，占本年支出合計的89.41%,。與2019年相比，一般公共預算財政撥款減少179.05萬元,，下降4.66%,。主要變動原因是項目金額變動。

（圖5：一般公共預算財政撥款支出決算變動情況）單位：萬元

（二）一般公共預算財政撥款支出決算結(jié)構情況

2020年一般公共預算財政撥款支出3662.54萬元,，主要用于以下方面:一般公共服務（類）支出8.79萬元,，占0.24%；教育支出（類）36.81萬元,，占1.01%,；科學技術（類）支出0萬元，占0%,；文化旅游體育與傳媒（類）支出0萬元,，占0%；社會保障和就業(yè)（類）支出3402.86萬元,，占92.91%,；衛(wèi)生健康支出83.54萬元，占2.28%,；住房保障支出130.55萬元,，占3.56%。

（圖6：一般公共預算財政撥款支出決算結(jié)構） 單位：萬元

2020年一般公共預算支出決算數(shù)為3662.54萬元,，完成預算58.86%,。其中：

1.一般公共服務（類）人力資源事務（款）其他人力資源事務支出（項）: 支出決算為8.79萬元，完成預算11.23%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

2.教育（類）職業(yè)教育（款）中等職業(yè)教育（項）: 支出決算為36.81萬元，完成預算100%，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

3.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）行政運行（項）: 支出決算為898.54萬元,，完成預算98.26%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

4.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）一般行政管理事務（項）: 支出決算為80萬元,，完成預算48.69%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

5.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）綜合業(yè)務管理（項）: 支出決算為76.28萬元,，完成預算100%，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

6.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）勞動保障監(jiān)察（項）: 支出決算為16.01萬元,，完成預算57.61%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

7.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）信息化建設（項）: 支出決算為105.88萬元,，完成預算95.49%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

8.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）社會保險經(jīng)辦機構（項）: 支出決算為742.38萬元,，完成預算96.75%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

9.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）其他人力資源和社會保障管理事務支出（項）: 支出決算為426.15萬元,，完成預算64.81%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

10.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）行政單位離退休（項）: 支出決算為65.25萬元,，完成預算100%，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

11.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）事業(yè)單位離退休（項）: 支出決算為12.67萬元,，完成預算100%，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

12.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出（項）: 支出決算為123.79萬元,，完成預算97.7%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

13.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出（項）: 支出決算為11.46萬元,，完成預算100%，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

14.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）其他行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（項）: 支出決算為0.25萬元,，完成預算12.14%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

15.社會保障和就業(yè)（類）企業(yè)改革補助（款）其他企業(yè)改革發(fā)展補助（項）: 支出決算為0萬元，完成預算0%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

16.社會保障和就業(yè)（類）就業(yè)補助（款）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼（項）: 支出決算為33.58萬元,，完成預算57.05%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

17.社會保障和就業(yè)（類）就業(yè)補助（款）求職創(chuàng)業(yè)補貼（項）: 支出決算為49.9萬元,，完成預算80.74%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

18.社會保障和就業(yè)（類）就業(yè)補助（款）其他就業(yè)補助支出（項）: 支出決算為288.47萬元,，完成預算38.04%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

19.社會保障和就業(yè)（類）撫恤（款）死亡撫恤（項）: 支出決算為67.03萬元,，完成預算100%,，決算數(shù)與預算數(shù)持平。

20.社會保障和就業(yè)（類）其他社會保障和就業(yè)支出（款）其他社會保障和就業(yè)支出（項）: 支出決算為405.22萬元,，完成預算29.73%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

21.衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）行政單位醫(yī)療（項）:支出決算為81.41萬元,，完成預算78.77%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

22.衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）公務員醫(yī)療補助（項）:支出決算為2.13萬元,，完成預算28.55%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

23.節(jié)能環(huán)保支出（類）其他節(jié)能環(huán)保支出（款）其他節(jié)能環(huán)保支出（項）:支出決算為0萬元,，完成預算0%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

24.住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）:支出決算為130.55萬元,，完成預算100%，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

六,、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況說明

2020年一般公共預算財政撥款基本支出2487.45萬元，其中：

人員經(jīng)費2068.16萬元,，主要包括：基本工資,、津貼補貼、獎金,、伙食補助費,、績效工資、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費,、職業(yè)年金繳費,、職工基本醫(yī)療保險繳費,、公務員醫(yī)療補助繳費、其他社會保障繳費,、住房公積金,、其他工資福利支出、離休費,、撫恤金,、生活補助、獎勵金,、其他對個人和家庭的補助支出,。

日常公用經(jīng)費419.29萬元，主要包括：辦公費,、印刷費,、手續(xù)費、水費,、電費,、郵電費、差旅費,、維修（護）費,、會議費、培訓費,、公務接待費,、勞務費、委托業(yè)務費,、工會經(jīng)費,、公務用車運行維護費、其他交通費,、其他商品和服務支出,。

七、“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算情況說明

2020年“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算為15.42萬元,，完成預算68.08%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是厲行節(jié)約、嚴控三公經(jīng)費支出,。

2020年“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算中,，因公出國（境）費支出決算0萬元，占0%,；公務用車購置及運行維護費支出決算11.24萬元,，占72.89%；公務接待費支出決算4.18萬元,，占27.11%,。具體情況如下：

（圖7：“三公”經(jīng)費財政撥款支出結(jié)構）      單位：萬元

1.因公出國（境）經(jīng)費支出0萬元,，完成預算0%。全年安排因公出國（境）團組0次,，出國（境）0人,。因公出國（境）支出決算比2019年減少4.07萬元，下降100%,。主要原因是2020年無因公出國出境發(fā)生,。

2.公務用車購置及運行維護費支出11.24萬元,完成預算92.66%。公務用車購置及運行維護費支出決算比2019年減少0.45萬元,，下降3.85%,。主要原因是執(zhí)行厲行節(jié)約相關規(guī)定,減少壓縮不必要的“三公”經(jīng)費支出。

其中：公務用車購置支出0萬元,。全年按規(guī)定更新購置公務用車0輛,，其中：轎車0輛、金額0萬元,，越野車0輛,、金額0萬元，載客汽車0輛,、金額0萬元,。截至2020年12月底，單位共有公務用車4輛,，其中：轎車3輛,、越野車1輛、載客汽車0輛,。

公務用車運行維護費支出11.24萬元。主要用于單位因公到縣區(qū)檢查指導,、其他市（州）工作經(jīng)驗學習交流等所需的公務用車燃料費,、維修費、過路過橋費,、保險費等支出,。

3.公務接待費支出4.18萬元，完成預算39.73%,。公務接待費支出決算比2019年減少0.2萬元,，下降4.57%。主要原因是執(zhí)行厲行節(jié)約相關規(guī)定,減少壓縮不必要的“三公”經(jīng)費支出,。其中：

國內(nèi)公務接待支出4.18萬元,，主要用于執(zhí)行公務、開展業(yè)務活動開支的交通費,、住宿費,、用餐費等,。國內(nèi)公務接待69批次，538人次（不包括陪同人員）,，共計支出4.18萬元,，具體內(nèi)容包括：上級單位對我市工作的督導、檢查和指導,，縣區(qū)及其他市（州）的交流學習等,。

外事接待支出0萬元，外事接待0批次,，0人,，共計支出0萬元。本年度本部門（單位）無外事接待事項,。

八,、政府性基金預算支出決算情況說明

2020年政府性基金預算撥款支出0萬元。

九,、國有資本經(jīng)營預算支出決算情況說明

2020年國有資本經(jīng)營預算撥款支出0萬元,。

十、其他重要事項的情況說明

2020年,，雅安市人力資源和社會保障局機關運行經(jīng)費支出419.29萬元,，比2019年增加58.83萬元，增長16.32%,。主要原因是人員經(jīng)費增加,、物價上漲、運行成本增加,。

2020年,，雅安市人力資源和社會保障局政府采購支出總額329.4萬元，其中：政府采購貨物支出0萬元,、政府采購工程支出0萬元,、政府采購服務支出329.4萬元。主要用于社保大樓三年物業(yè)費支出,。授予中小企業(yè)合同金額329.4萬元,，占政府采購支出總額的100%，其中：授予小微企業(yè)合同金額0萬元,，占政府采購支出總額的0%,。

截至2020年12月31日，雅安市人力資源和社會保障局共有車輛4輛,，其中：主要領導干部用車0輛,、機要通信用車3輛、應急保障用車1輛,、其他用車0輛,、單價50萬元以上通用設備11臺（套）,，單價100萬元以上專用設備2臺（套）。

（四）預算績效管理情況,。

根據(jù)預算績效管理要求,，本部門（單位）在年初預算編制階段，組織對就業(yè)服務,、勞動爭議仲裁,、企業(yè)離退休人員社會化管理服務、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布,、社?；鹋e報獎勵、一卡通發(fā)放監(jiān)管信息系統(tǒng)運行維護,、甘林司離休干部生活補貼,、甘林司森林公安生活補貼、市本級企業(yè)離休干部生活補助,、市本級企業(yè)離休干部遺孀生活補助,、創(chuàng)業(yè)扶持、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼項目開展了預算事前績效評估,，對12個項目編制了績效目標,，預算執(zhí)行過程中，選取5個項目開展績效監(jiān)控,，年終執(zhí)行完畢后,，對5個項目開展了績效目標完成情況自評。

本部門按要求對2020年部門整體支出開展績效自評,，從評價情況來,自查自評結(jié)果良好,全年基本支出保證了部門的正常運行和日常工作的正常開展,項目支出保障了重點工作的開展,達到預期績效目標自評得分96分,。本部門還自行組織了5個項目支出績效評價，從評價情況來看總體評價良好,，保障了項目工作的順利開展,，部分項目受新冠肺炎疫情影響，減少專項工作任務,。項目決策程序嚴密、規(guī)劃合理,，資金分配科學,、項目管理規(guī)范，通過項目實施取得了較好的經(jīng)濟和社會效益,。

1.項目績效目標完成情況,。

本部門在2020年度部門決算中反映“雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼資金社會保障卡“一卡通”發(fā)放監(jiān)管項目”、“社?；鹋e報獎勵”,、“就業(yè)服務資金”,、“創(chuàng)業(yè)扶持資金”、“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼”等5個項目績效目標實際完成情況,。

（1）雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼資金社會保障卡“一卡通”發(fā)放監(jiān)管項目發(fā)放監(jiān)管信息系統(tǒng)運行維護項目績效目標完成情況綜述,。項目全年預算數(shù)64萬元，執(zhí)行數(shù)為0萬元,，完成預算的0%,。通過項目實施，保障雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼71個項資金通過社會保障卡進行發(fā)放,，共發(fā)放324.8萬人次,，發(fā)放人數(shù)59.4萬人，累計發(fā)放金額8.53億元,。發(fā)現(xiàn)主要問題是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員對系統(tǒng)的操作還不熟練,，下一步將與財政部門加大培訓力度。

（2）社會保險基金舉報獎勵項目績效目標完成情況綜述,。項目全年預算數(shù)10萬元,，執(zhí)行數(shù)為0萬元，完成預算的0%,。社會保險基金是社會保險事業(yè)的生命線,，是百姓的"養(yǎng)命錢""活命錢"，是社會保險制度運行的物質(zhì)基礎,。公民,、法人和其他社會組織有權對我市養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金,、工傷保險基金等在收入,、支出、結(jié)余管理等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,。通過項目實施,，維護我市社會保險基金安全，加強社會保險基金管理,，接受社會各界監(jiān)督,，保障老百姓的“保命錢”。下一步將加強社會保險基金管理,，規(guī)范社會保險監(jiān)督檢查行為,，維護社會保險基金安全與完整，加大宣傳力度,。

（3）就業(yè)服務資金項目績效目標完成情況綜述,。項目全年預算數(shù)50萬元，執(zhí)行數(shù)為36萬元，完成預算的72%,。通過項目實施,，為企業(yè)用工和勞動者求職搭建對接平臺，幫助廣大企業(yè)招工用工,，促進各類求職群體充分就業(yè),。為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人力資源支撐，切實維護全市就業(yè)穩(wěn)定大局,。發(fā)現(xiàn)的主要問題：績效目標設置不夠完善及因新冠肺炎疫情對工作開展的影響導致支出進度慢,。下一步改進措施：進一步加強預算績效管理，提高預算績效目標管理的科學性,、規(guī)范性和有效性,，加快支出進度。

（4）創(chuàng)業(yè)扶持資金項目績效目標完成情況綜述,。項目全年預算數(shù)50萬元,，執(zhí)行數(shù)為33.58萬元，完成預算的67.16%,。通過項目實施,，為創(chuàng)業(yè)者搭建學習交流、資源對接的有益平臺,，在全市營造了良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,，引領更多的人參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。發(fā)現(xiàn)的主要問題：創(chuàng)業(yè)者需求在不斷提升和變化,，活動形式和內(nèi)容需要創(chuàng)新，活動效果需要再提高,。下一步改進措施：持續(xù)加強雅安市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心載體作用,，加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳、創(chuàng)業(yè)導師服務,，強化創(chuàng)業(yè)培訓的針對性和時效性,，探索定制化創(chuàng)業(yè)活動服務，服務更多的創(chuàng)業(yè)者,。

（5）高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼項目績效目標完成情況綜述,。項目全年預算數(shù)50萬元，執(zhí)行數(shù)為49.9萬元,，完成預算的99.80%,。通過項目實施，貫徹落實國家以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，培養(yǎng)了在校大學生的創(chuàng)業(yè)意識，有效提高了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。發(fā)現(xiàn)的主要問題：在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓班均于下半年開展,，資金申報材料于次年提交,，當年無法完成創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金審核撥付。下一步改進措施：進一步抓好非畢業(yè)年度在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓工作,。

2.部門績效評價結(jié)果,。

本部門按要求對2020年部門整體支出績效評價情況開展自評,，《雅安市人力資源和社會保障局部門2020年部門整體支出績效評價報告》見附件（附件1）。

本部門自行組織對“雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼資金社會保障卡“一卡通”發(fā)放監(jiān)管項目”,、“社?；鹋e報獎勵項目”、“就業(yè)服務資金項目”,、“創(chuàng)業(yè)扶持資金項目”,、“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼項目”開展了績效評價，《雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼資金社會保障卡“一卡通”發(fā)放監(jiān)管項目2020年績效評價報告》,、《社?；鹋e報獎勵項目2020年績效評價報告》、《就業(yè)服務資金項目2020年績效評價報告》,、《創(chuàng)業(yè)扶持資金項目2020年績效評價報告》,、《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼項目2020年績效評價報告》見附件（附件2）。

第三部分  名詞解釋

1.財政撥款收入：指單位從同級財政部門取得的財政預算資金,。

2.事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動取得的收入,。

3.經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。

4.其他收入：指單位取得的除上述收入以外的各項收入,。主要是省人事考試中心轉(zhuǎn)入考點工作經(jīng)費,、組織部轉(zhuǎn)入技能大師工作室及專家服務基地資金等。

5.使用非財政撥款結(jié)余：指事業(yè)單位使用以前年度積累的非財政撥款結(jié)余彌補當年收支差額的金額,。

6.年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度尚未完成,、結(jié)轉(zhuǎn)到本年按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金。

7.結(jié)余分配：指事業(yè)單位按照會計制度規(guī)定繳納的所得稅,、提取的專用結(jié)余以及轉(zhuǎn)入非財政撥款結(jié)余的金額等,。

8,、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位按有關規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金。

9.一般公共服務（類）人力資源事務（款）其他人力資源事務支出（項）:指反映除上述項目以外其他人力資源事務方面的支出,。

10.教育（類）職業(yè)教育（款）中等職業(yè)教育（項）:指反映各部門（不含人力資源社會保障部門）舉辦的中等職業(yè)學校支出,。

11.社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）行政運行（項）:指反映行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位）的基本支出。

12.社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）一般行政管理事務（項）:指反映行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位）未單獨設置項級科目的其他項目支出,。

13.社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）綜合業(yè)務管理（項）:指反映人力資源和社會保障管理方面綜合性管理事務支出,。

14.社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）勞動保障監(jiān)察（項）:指反映勞動保障監(jiān)察事務支出。

15社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）信息化建設（項）: 指反映人力資源和社會保障部門用于信息化建設,、運行維護和數(shù)據(jù)分析等方面的支出,。

16.社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）社會保險經(jīng)辦機構（項）: 指反映社會保險經(jīng)辦機構開展業(yè)務工作的支出。

17.社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）其他人力資源和社會保障管理事務支出（項）:指反映除上述項目以外其他用于人力資源和社會保障管理事務方面的支出,。

18.社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）行政單位離退休（項）:指反映行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位）開支的離退休經(jīng)費,。

19.社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）事業(yè)單位離退休（項）:指反映事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。

20.社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出（項）: 指反映機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度由單位繳納的基本養(yǎng)老保險費支出,。

21.社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出（項）:指反映機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度由單位實際繳納的職業(yè)年金支出,。

22.社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）其他行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（項）:指反映除上述項目以外其他用于行政事業(yè)單位養(yǎng)老方面的支出。

23.社會保障和就業(yè)支出（類）就業(yè)補助（款）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼（項）:指反映財政用于支持加強公共就業(yè)服務機構提升創(chuàng)業(yè)服務能力和向社會力量購買就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務成果的補助支出,。

24.社會保障和就業(yè)支出（類）就業(yè)補助（款）求職創(chuàng)業(yè)補貼（項）:指反映財政對符合規(guī)定條件的高校畢業(yè)生等求職創(chuàng)業(yè)給予的補貼支出,。

25.社會保障和就業(yè)支出（類）就業(yè)補助（款）其他就業(yè)補助支出（項）: 指反映除上述項目以外按規(guī)定確定的其他用于促進就業(yè)的補助支出。

26.社會保障和就業(yè)支出（類）撫恤（款）死亡撫恤（項）: 指反映按規(guī)定用于烈士和犧牲,、病故人員家屬的一次性和定期撫恤金以及喪葬補助費,。

27.社會保障和就業(yè)支出（類）其他社會保障和就業(yè)支出（款）其他社會保障和就業(yè)支出（項）:指反映除上述項目以外其他用于社會保障和就業(yè)方面的支出。

28.衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）行政單位醫(yī)療（項）:指反映財政部門安排的行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位,，下同）基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費,，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員,、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費,。

29.衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）公務員醫(yī)療補助（項）:指反映財政部門安排的公務員醫(yī)療補助經(jīng)費。

30.住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）:指反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部,、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金,。

31.基本支出：指為保障機構正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務而發(fā)生的人員支出和公用支出,。

32.項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出,。

33.經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。

34.“三公”經(jīng)費：指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費,、公務用車購置及運行費和公務接待費,。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費,、住宿費,、伙食費、培訓費,、公雜費等支出,；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費,、維修費,、過路過橋費、保險費等支出,；公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出,。

35.機關運行經(jīng)費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費,、郵電費,、差旅費、會議費,、福利費,、日常維修費、專用材料及一般設備購置費,、辦公用房水電費、辦公用房取暖費,、辦公用房物業(yè)管理費,、公務用車運行維護費以及其他費用。

第四部分 附件

附件1

雅安市人力資源和社會保障局部門2020年部門整體支出績效評價報告

一,、部門（單位）概況

（一）機構組成,。

雅安市人力資源和社會保障局下屬二級單位11個,其中行政單位1個,參照公務員法管理的事業(yè)單位3個,其他事業(yè)單位7個。

納入雅安市人力資源和社會保障局2020年度部門決算編制范圍的二級預算單位包括：

雅安市人力資源和社會保障局機關

雅安市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心

雅安市社會保險事務中心

（二）機構職能,。

1,、貫徹執(zhí)行國家、省有關人力資源社會保障工作的相關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策，起草人力資源和社會保障事業(yè)實施意見,，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、措施、政策,，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

2、擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展計劃和人力資源流動政策,，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,，促進人力資源合理流動,、有效配置。

3,、負責促進就業(yè)工作,。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系,，組織落實創(chuàng)業(yè),、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度,，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,，牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才,、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策,，規(guī)范技工學校管理工作。

4,、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,。組織實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法,，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策和社會保險基金統(tǒng)籌管理辦法,，并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法,，編制全市社會保險基金預決算草案,，參與制定全市社會保障基金投資政策。

5,、負責就業(yè),、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,，擬訂應對預案,，實施預防、調(diào)節(jié)和控制,，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡,。

6、綜合管理政府獎勵表彰工作,，會同有關部門實施國家榮譽制度,、政府獎勵制度。

7,、會同有關部門擬訂機關,、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和有關離退休政策,。

8,、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策,，參與做好人才管理有關工作,，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作,，落實博士后管理制度,，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和推薦等工作,，擬訂吸引國（境）外專家,、留學人員來雅（回雅）工作或定居政策。

9,、會同有關部門擬訂勞務開發(fā)及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并推動相關政策的落實,，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益,。

10,、統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策,，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制,，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,，組織實施勞動監(jiān)察,，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件,。

11、負責國（境）外人才,、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作,，負責相關涉外業(yè)務技術合作和人才交流。

12,、承擔市政府公布的有關行政審批事項,。

13、承辦市政府交辦的其他事項,。

（三）人員概況,。

2020年末,人社局總編制130人,實有在職在編118人,其中:機關行政編制39人,實有人數(shù)36人(其中:行政工勤編制5人,實有人數(shù)3人);參照公務員法管理的事業(yè)編制54人,實有在職人數(shù)51人(其中:工勤實有人數(shù)8人);其他事業(yè)編制37人,在職實有人數(shù)31人(其中:工勤3人)。離休人員1人,退休人員67人,。

二,、部門（單位）財政資金收支情況

（一）部門財政資金收入情況。

2020年財政撥款本年收入總計5234.24萬元,其中:一般公共預算財政撥款收入3586.71萬元,占68.52%;年初財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余1647.53萬元，占31.48%,。

（二）部門財政資金支出情況,。

2020年財政撥款本年支出總計5234.24萬元,其中:一般公共服務支出8.79萬元，占0.17%,、教育支出36.81萬元,，占0.7%、社會保障和就業(yè)支出3402.86萬元,，占65.01%,、衛(wèi)生健康支出83.53萬元，占1.6%,、住房保障支出130.55萬元,，占2.49%、年末財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余1571.7萬元,，占30.03%,。

三、部門（單位）整體預算績效管理情況

（一）部門預算管理,。

1.一般公共服務（類）人力資源事務（款）其他人力資源事務支出（項）: 支出決算為8.79萬元,，完成預算11.23%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

2.教育（類）職業(yè)教育（款）中等職業(yè)教育（項）: 支出決算為36.81萬元,，完成預算100%，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

3.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）行政運行（項）: 支出決算為898.54萬元,，完成預算98.26%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

4.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）一般行政管理事務（項）: 支出決算為80萬元,，完成預算48.69%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

5.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）綜合業(yè)務管理（項）: 支出決算為76.28萬元,，完成預算100%，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

6.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）勞動保障監(jiān)察（項）: 支出決算為16.01萬元,，完成預算57.61%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

7.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）信息化建設（項）: 支出決算為105.88萬元,，完成預算95.49%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

8.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）社會保險經(jīng)辦機構（項）: 支出決算為742.38萬元,，完成預算96.75%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

9.社會保障和就業(yè)（類）人力資源和社會保障管理事務（款）其他人力資源和社會保障管理事務支出（項）: 支出決算為426.15萬元,，完成預算64.81%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

10.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）行政單位離退休（項）: 支出決算為65.25萬元,，完成預算100%,，決算數(shù)與預算數(shù)持平。

11.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）事業(yè)單位離退休（項）: 支出決算為12.67萬元,，完成預算100%,，決算數(shù)與預算數(shù)持平。

12.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出（項）: 支出決算為123.79萬元,，完成預算97.7%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

13.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出（項）: 支出決算為11.46萬元,，完成預算100%,，決算數(shù)與預算數(shù)持平。

14.社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）其他行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（項）: 支出決算為0.25萬元,，完成預算12.14%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

15.社會保障和就業(yè)（類）企業(yè)改革補助（款）其他企業(yè)改革發(fā)展補助（項）: 支出決算為0萬元,，完成預算0%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

16.社會保障和就業(yè)（類）就業(yè)補助（款）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼（項）: 支出決算為33.58萬元,，完成預算57.05%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

17.社會保障和就業(yè)（類）就業(yè)補助（款）求職創(chuàng)業(yè)補貼（項）: 支出決算為49.9萬元,，完成預算80.74%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

18.社會保障和就業(yè)（類）就業(yè)補助（款）其他就業(yè)補助支出（項）: 支出決算為288.47萬元,，完成預算38.04%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

19.社會保障和就業(yè)（類）撫恤（款）死亡撫恤（項）: 支出決算為67.03萬元,，完成預算100%,，決算數(shù)與預算數(shù)持平,。

20.社會保障和就業(yè)（類）其他社會保障和就業(yè)支出（款）其他社會保障和就業(yè)支出（項）: 支出決算為405.22萬元,，完成預算29.73%，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用,。

21.衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）行政單位醫(yī)療（項）:支出決算為81.41萬元,，完成預算78.77%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

22.衛(wèi)生健康支出（類）行政事業(yè)單位醫(yī)療（款）公務員醫(yī)療補助（項）:支出決算為2.13萬元,，完成預算28.55%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

23.節(jié)能環(huán)保支出（類）其他節(jié)能環(huán)保支出（款）其他節(jié)能環(huán)保支出（項）:支出決算為0萬元,，完成預算0%,，決算數(shù)小于預算數(shù)的主要原因是結(jié)轉(zhuǎn)次年使用。

24.住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）:支出決算為130.55萬元,，完成預算100%,，決算數(shù)與預算數(shù)持平。

（二）結(jié)果應用情況,。

全年基本支出保證了部門的正常運行和日常工作的正常開展,項目支出保障了重點工作的開展,達到預期績效目標,，強化資金管理水平提高資金使用效益。

四,、評價結(jié)論及建議

（一）評價結(jié)論,。

按照預算績效管理要求,本部門對2020年整體支出開展績效自評,自查自評結(jié)果良好,全年基本支出保證了部門的正常運行和日常工作的正常開展,項目支出保障了重點工作的開展,達到預期績效目標自評得分96分。

（二）存在問題,。

績效目標設定的科學性,、時效性有待加強。

（三）改進建議,。

加強學習,、提高思想認識，加強預算管理,、加強項目進度跟蹤,。

雅安市人力資源和社會保障局部門2020年度部門整體支出績效評價自評表

附件2

雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼資金社會保障卡“一卡通”發(fā)放監(jiān)管項目2020年績效評價報告

一、項目概況

（一）項目基本情況,。

1．主管部門通過系統(tǒng)對上報的審核信息進行審批,，同時通過多部門信息比對進行確認，對可疑數(shù)據(jù)進行攔截并展示,，對符合補貼項目條件的申請予以批準,，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道)在申請人所在村(社區(qū))公布。對不符合補貼項目條件的申請,，主管部門不予批準,，并將理由通過鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道)書面告知申請人。所有符合補貼項目條件的申請正式進入惠民惠農(nóng)財政補貼“一卡通”發(fā)放監(jiān)管系統(tǒng),。

2．項目立項,、資金申報的依據(jù)。

中共四川省紀委,、監(jiān)委,、省財政廳,、省人力資源和社會保障廳、省公安廳,、省審計廳,、中國銀行保險監(jiān)督管理委員會四川監(jiān)管局7部門共同印發(fā)的《關于印發(fā)<惠民惠農(nóng)財政補貼資金社會保障卡“一卡通”實施方案>的通知》(川財辦〔2019〕16號)

（二）項目績效目標。

1．項目主要內(nèi)容,。

項目系統(tǒng)建設包含了補貼項目申報,、外部數(shù)據(jù)、規(guī)則校驗,、基礎信息,、業(yè)務流程管理、統(tǒng)計分析,、運維管理,、投訴舉報、撥付,、綜合查詢,、智能搜索十一個主要模塊。

1)  補貼項目申報：導入需要發(fā)放的補貼申領對象情況,，為整個系統(tǒng)提供主業(yè)務數(shù)據(jù),；

2)  外部數(shù)據(jù)：對補貼享受對象提供補貼項目規(guī)定的政策支持數(shù)據(jù)；

3)  規(guī)則校驗：為系統(tǒng)提供必要的補貼項目的政策法規(guī)實現(xiàn),，以自動攔截的方式保障系統(tǒng)的公平公正,；

4)  基礎信息：提供享受對象、補貼項目,、補貼主管部門,、補貼政策等信息，幫助用戶了解掌握補貼資金發(fā)放的相關基礎信息,；

5)  業(yè)務流程管理：提供業(yè)務流轉(zhuǎn)配置方式,，讓用戶可以按政策法規(guī)、自身情況規(guī)制定最佳流程,，靈活地完成資金發(fā)放,；

6)  統(tǒng)計分析：提供圖表、各維度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)幫助用戶高效,、全面的掌握資金發(fā)放情況,；

7)  運維管理：方便區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級用戶反饋的問題得到區(qū)縣管理員的及時解答,，同時提供問題追蹤,，問題逐級提交，確保系統(tǒng)問題得到妥善解決,；

8)  投訴舉報：為群眾提供大眾監(jiān)督途徑,；

9)  撥付：完成補貼資金的撥付，確保資金準確及時發(fā)放到戶,；

10）綜合查詢：提供系統(tǒng)涉及的各類數(shù)據(jù)匯總,、分類查詢，協(xié)助用戶核對數(shù)據(jù)信息,，掌握發(fā)放進度,；

11）智能搜索：提供按輸入的關鍵字匹配相關業(yè)務操作、基礎和業(yè)務數(shù)據(jù),，降低操作難度,，簡化系統(tǒng)門檻。

2．項目應實現(xiàn)的具體績效目標,，包括目標的量化,、細化情況以及項目實施進度計劃等。

（三）項目自評步驟及方法,。

本項目評價工作由信息科通過相關數(shù)據(jù)核實,、查閱歸納 資料，并結(jié)合評價指標,，對項目整體實施情況,、實施結(jié)果、 項目資金支出等情況進行評價,。評價指標體系按照年度部門 預算項目績效目標進行,，內(nèi)容包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標,、時效指標,、滿意度指標。評價方法依據(jù)評價指標體系,，項目預 期目標實現(xiàn)程度,，評價本年度績效目標完成情況。

二,、項目資金申報及使用情況

（一）項目資金申報及批復情況,。

雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼資金社會保障卡“一卡通”發(fā)放監(jiān)管信息系統(tǒng)是針對雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼資金管理部門，通過社會保障卡“一卡通”將惠民惠農(nóng)財政補貼資金直接發(fā)放到群眾手中,。依托網(wǎng)廳,、手機ＡＰＰ、微信,、手機短信等拓展惠民惠農(nóng)財政補貼應用,、社會保障卡網(wǎng)上申領等業(yè)務辦理渠道，通過應用普及補貼資金管理,、貼補項目管理,、社會保障卡網(wǎng)上業(yè)務辦理,、補貼政策查詢等。系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)采集,、比對,、認證、支付,、監(jiān)管為一體,，為雅安市惠民惠農(nóng)政策提供了高效、廉潔,、方便,、全程監(jiān)管可控的信息化支撐，全面提升雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼發(fā)放在數(shù)據(jù)協(xié)同,、項目管理,、監(jiān)管監(jiān)控、公共服務的信息化水平,。

該專項資金納入雅安市人力資源和社會保障局2020年度部門預算管理,，市財政局年初通過預算下達64萬元。

（二）資金計劃,、到位及使用情況

1．資金計劃,。

雅安市財政局通過年初預算下達雅安市人力資源和社會保障局機關2020年“一卡通”發(fā)放項目專項經(jīng)費64萬元，用于“一卡通”發(fā)放監(jiān)管信息系統(tǒng)運行維護,。

2．資金到位,。

2020年度“一卡通”發(fā)放項目資金實際到位64萬。

3．資金使用,。

按合同約定,，在服務期（2020年10月1日-2021年9月30日）滿后支付。

（三）項目財務管理情況,。

資金支出嚴格依據(jù)相關財務制度和預算標準執(zhí)行,，資金使用合法合規(guī)，財務信息真實完整,，嚴格按照相關會計制度辦理會計業(yè)務,，進行會計核算，并做好會計記錄,，真實的反映項目資金管理情況,。

三、項目實施及管理情況

（一）項目組織架構及實施流程,。

1.1組織架構

1.2項目實施

（二）項目管理情況。

惠民惠農(nóng)財政補貼一卡通發(fā)放采用項目管理的模式對補貼項目和受益人員進行管理。對應不同的項目進行補貼受益人群的經(jīng)辦審核管理,，按審核層級,，分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦審核和主管部門審核。

（三）項目監(jiān)管情況,。

1.項目信息

對服務事項的發(fā)放情況進行實時展示,，做到公開，實時,，真實。

2.監(jiān)控預警

對人員的享受補貼情況進行監(jiān)控預警,。

3.業(yè)務監(jiān)控

對整個一卡通的業(yè)務情況進行統(tǒng)計監(jiān)控,，確定資金的流向。

4.投訴舉報

通過用戶對系統(tǒng)的投訴舉報,，讓系統(tǒng)逐漸完善,。

5.電子地圖

依托電子地圖，可對全市項目服務信息進行標注和分層展示,，展示內(nèi)容可包括服務事項,、服務類型、服務對象,、服務狀態(tài),、服務經(jīng)辦人、經(jīng)辦時間及服務滿意度等信息,。用戶可通過電子地圖對各主管部門,、區(qū)域、全市的服務情況從微觀,、中觀,、宏觀三個層面全方位掌握了解。

6.資金發(fā)放

通過身份證查詢用戶享受補貼待遇的實際情況,，便于用戶能實時查到自己補貼資金的發(fā)放情況,。

四、項目績效情況

（一）至2021年9月20日,，系統(tǒng)運行狀況如下：項目于2019年7月1日全市正式上線,，通過14個業(yè)務局的使用，滿足惠民惠農(nóng)財政資金通過社會保障卡發(fā)放需求,。

從2020年10月至2021年9月20日已經(jīng)累計發(fā)放項目總數(shù)71項,，其中省定項目12類，22項,，市,、縣級項目11類49項，發(fā)放324.8萬人次，發(fā)放人數(shù)59.4萬人,，累計發(fā)放金額8.53億元,。業(yè)務流程辦理清晰，業(yè)務完成度順暢,。

（二）項目效益情況,。

避免了享受補貼對象每次換銀行卡都要去業(yè)務局或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)更換自己享受項目的銀行卡號，減少了人民群眾辦一件事情跑多次的情況,，真正實現(xiàn)雅安市惠民惠農(nóng)財政補貼資金通過社會保障卡“一卡通”發(fā)放,。對于業(yè)務主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，避免反復的去核對享受人的卡信息,，只需核實享受人資格審查,，系統(tǒng)可自動完成金融賬號的獲取，大大減少了相關職能機關工作人員的工作量,。同時,，享受補貼對象又能夠及時準確的在微信、網(wǎng)廳和一體機上查詢到自己的相關補貼和發(fā)放進度,。

五,、評價結(jié)論及建議

（一）評價結(jié)論。

該軟件平臺產(chǎn)生了良好的社會經(jīng)濟效益,。通過信息化支撐找準突破口,，利用現(xiàn)有社會保障卡的服務資源、數(shù)據(jù)資源和基礎設施資源平臺化,，一卡通應用規(guī)范化,，業(yè)務服務事項標準化，數(shù)據(jù)資源服務化,，通過建立社會保障卡與各發(fā)放部門的數(shù)據(jù)比對,，實現(xiàn)全市惠民惠農(nóng)財政補貼社會保障卡“一卡通”發(fā)放數(shù)據(jù)的開放共享和信息資源的匯聚，形成高效,、便捷,、統(tǒng)一的全市惠民惠農(nóng)財政補貼社會保障卡“一卡通”發(fā)放監(jiān)管能力輸出。

（二）存在的問題,。

不熟悉系統(tǒng)操作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦人員變更頻繁，對系統(tǒng)功能還不太了解,，我們將與財政部門共同加大對新上崗人員的系統(tǒng)操作培訓,。

（三）相關建議。

1.進一步優(yōu)化更新現(xiàn)有系統(tǒng),，讓經(jīng)辦人使用更加方便快捷,；

2.進一步做好安全保障和后期維護。

社保基金監(jiān)督舉報獎勵項目2020年

績效評價報告

一,、項目概況

（一）項目基本情況,。

1．說明項目主管部門（單位）在該項目管理中的職能。

人社局基金監(jiān)督科依據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》和《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》開展此項工作,。

2．項目立項,、資金申報的依據(jù)。

四川省人力資源和社會保障廳,、四川省財政廳關于印發(fā)《四川省社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵辦法》的通知（川人社發(fā)〔2015〕31號）,。

3．資金管理辦法制定情況，資金支持具體項目的條件,、范圍與支持方式概況,。

對舉報騙取社會保險待遇的，按照查實并收繳到賬金額的5%予以獎勵,；追繳入庫罰款部分,，按罰款金額1%給予獎勵,。每一舉報案件獎勵金額不足100元的補足100元,，最高不超過10萬元。對同一事項有多個舉報人的,，對第一舉報人進行獎勵,；對同一事項聯(lián)名舉報的，視為一位舉報人進行獎勵,。

4.資金分配的原則及考慮因素,。

對舉報人給矛獎勵，應當同時具備下列條件：一是實名舉報,，并提供真實聯(lián)系信息（姓名,、聯(lián)系方式）；二是舉報事項詳實具體,，有明確的違反社會保險法律法規(guī)及政策的行為主體,，事先未被人力資源社會保障部門掌握；三是舉報情況經(jīng)查屬實,，案件辦結(jié),；四是舉報人不是社會保險行政、經(jīng)辦和信息網(wǎng)絡工作部門的人員及其直系親屬,。對舉報騙取社會保險待遇,，按照查實并收繳到賬金額的5%以獎勵，追繳入庫罰款部分,，按罰款金額1%給予獎勵,。為確保社保基金安全，有力打擊社?；鹪p騙行為,。

（二）項目績效目標。

1．項目主要內(nèi)容,。

社會保險基金是社會保險事業(yè)的生命線,，是百姓的"養(yǎng)命錢""活命錢"，是社會保險制度運行的物質(zhì)基礎,。加強社會保險基金管理,，規(guī)范社會保險監(jiān)督檢查行為，維護社會保險基金安全與完整,，直接關系到廣大參保人員的切身利益和社會穩(wěn)定,。公民、法人和其他社會組織有權對我市養(yǎng)老保險基金,、失業(yè)保險基金,、工傷保險基金等在收入、支出,、結(jié)余管理等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,。通過項目實施，維護我市社會保險基金安全,，加強社會保險基金管理,，接受社會各界監(jiān)督，保障老百姓的“保命錢”,。

2．項目應實現(xiàn)的具體績效目標,，包括目標的量化、細化情況以及項目實施進度計劃等,。

為鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金監(jiān)督,，保障社會保險基金安全完整，維護參保人員合法權益,。

3．分析評價申報內(nèi)容是否與實際相符,，申報目標是否合理可行。

社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵辦法與實際相符,，申報目標合理,。

（三）項目自評步驟及方法。

本項目評價工作由基金監(jiān)督科通過相關數(shù)據(jù)核實,、查閱歸納資料,，并結(jié)合評價指標，對項目整體實施情況,、實施結(jié)果,、 項目資金支出等情況進行評價,。評價指標體系按照年度部門預算項目績效目標進行，內(nèi)容包括數(shù)量指標,、時效指標,、成本指標、滿意度指標,。評價方法依據(jù)評價指標體系,，項目預期目標實現(xiàn)程度，評價本年度績效目標完成情況,。

二,、項目資金申報及使用情況

（一）項目資金申報及批復情況。

我市按照四川省人力資源和社會保障廳,、四川省財政廳關于印發(fā)《四川省社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵辦法》的通知（川人社發(fā)〔2015〕31號）,。

該專項資金納入雅安市人力資源和社會保障局2020年度部門預算管理，市財政局年初通過預算下達10萬元,。

（二）資金計劃,、到位及使用情況

1.資金計劃。

雅安市財政局通過年初預算下達雅安市人力資源和社會保障局機關2020年社?；鹋e報獎勵專項經(jīng)費10萬元,，用于維護我市社會保險基金安全，加強社會保險基金管理,，接受社會各界監(jiān)督,，公民,、法人和其他社會組織有權對我市養(yǎng)老保險基金,、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等在收入,、支出,、結(jié)余管理等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。

2.資金到位,。

2020年度社?；鹋e報獎勵專項資金實際到位10萬元。

3.資金使用,。

據(jù)實撥付,，截至目前暫未接到舉報。

（三）項目財務管理情況,。

資金支出嚴格依據(jù)相關財務制度和預算標準執(zhí)行,，資金使用合法合規(guī)，財務信息真實完整,，嚴格按照相關會計制度辦理會計業(yè)務,，進行會計核算,，并做好會計記錄，真實的反映項目資金管理情況,。

三,、項目實施及管理情況

結(jié)合項目組織實施管理辦法，重點圍繞以下內(nèi)容進行分析評價,，并對自評中發(fā)現(xiàn)的問題分析說明,。

（一）項目組織架構及實施流程。

基金監(jiān)督科負責社會保險基金監(jiān)督舉報的受理,、調(diào)查和處理,，并對調(diào)查屬實和舉報給予獎勵。對舉報人給予獎勵,，應當同時具備下列條件：一是實名舉報,，并提供真實聯(lián)系信息（姓名、聯(lián)系方式）,；二是舉報事項詳實具體,，有明確的違反社會保險法律法規(guī)及政策的行為主體,，事先未被人力資源社會保障部門掌握；三是舉報情況經(jīng)查屬實，案件辦結(jié),；四是舉報人不是社會保險行政、經(jīng)辦和信息網(wǎng)絡工作部門的人員及其直系親屬,。對舉報騙取社會保險待遇,，按照查實并收繳到賬金額的5%以獎勵，追繳入庫罰款部分,，按罰款金額1%給予獎勵,。對同一事項多個舉報人的，對第一舉報人進行獎勵,，對同一事項聯(lián)名舉報的,，視為一位舉報人進行獎勵。

（二）項目管理情況,。

按照“誰使用,、誰負責”的原則，本項目由基金監(jiān)督科根據(jù)《四川省社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵辦法》負責社會保險基金監(jiān)督舉報的受理,、調(diào)查和處理,，并對調(diào)查屬實和舉報給予獎勵。

（三）項目監(jiān)管情況

按照“誰使用,、誰負責”的原則,，在項目執(zhí)行過程中，加強內(nèi)部控制,，嚴格資金支付審核,，項目資金申請,、審核、支付由不同崗位人員完成,，保證了資金規(guī)范,、有效的使用。根據(jù)《四川省社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵辦法》落實社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵申請表,，社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵通知書,。按《辦法》第十二條 舉報獎勵工作應自覺接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

四,、項目績效情況

（一）項目完成情況,。

目前未接到舉報，故未開展此項工作,。

（二）項目效益情況,。

鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金監(jiān)督，保障社會保險基金安全完整,，維護參保人員合法權益,。深受參保人員歡迎，社會反映良好,。

五,、評價結(jié)論及建議

（一）評價結(jié)論。

目前未接到舉報,，故未開展此項工作,。

（二）存在的問題。

無

（三）相關建議,。

無

就業(yè)服務資金項目2020年績效評價報告

一,、項目概況

（一）項目基本情況。

1．主管部門職能,。

對該項目資金統(tǒng)一申報,、統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一支付,、統(tǒng)一做賬。

2．項目立項,、資金申報的依據(jù),。

2018年6月29日公布的中華人民共和國國務院令第700號《人力資源市場暫行條例》的文件要求：公共人力資源服務機構提供招聘求職等服務均不得收費。為保障相關的工作正常開展,，需要投入經(jīng)費來支撐,。按照川人社發(fā)〔2013〕44號文件《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源和社會保障部財政部關于進一步完善公共就業(yè)服務體系有關問題的通知〉的通知》，第二條：各地要將公共就業(yè)服務機構和基層平臺經(jīng)費納入同級財政預算,，切實保障開展公共就業(yè)服務所需的基本支出和項目支出,。

3．資金使用條件,、方式。

按項目資金具體使用用途,，據(jù)實申請撥付使用,。

4．資金分配的原則及考慮因素。

嚴格按文件要求執(zhí)行,。

（二）項目績效目標,。

完成日常招聘會12場，送崗位下鄉(xiāng)活動10場,，大型招聘會4場,；智匯天府、公共就業(yè)服務進校園等活動,。有效服務企業(yè)招工用工,，充分擴大市場化就業(yè)，維護就業(yè)大局基本穩(wěn)定,。

（三）項目自評步驟及方法,。

通過相關數(shù)據(jù)核實、查閱歸納資料,，并結(jié)合評價指標,，對項目整體實施情況、實施結(jié)果,、項目資金支出等情況進行評價,。評價指標體系按照年度部門預算項目績效目標進行，內(nèi)容包括數(shù)量指標,、時效指標,、社會效益、滿意度指標,。評價方法依據(jù)評價指標體系,，項目預期目標實現(xiàn)程度，評價本年度績效目標完成情況,。

二,、項目資金申報及使用情況

（一）項目資金申報及批復情況。

所開展的項目均符合有關法律法規(guī)之規(guī)定,，并經(jīng)過了報批程序,。項目資金經(jīng)過了科室申報、局機關審核,、市財政審定的程序,。

（二）資金計劃、到位及使用情況

1．資金計劃,。

雅安市財政局通過年初預算下達雅安市人力資源和社會保障局機關2020年度就業(yè)服務專項經(jīng)費50萬元,，主要用于人力資源市場運營維護,、公共就業(yè)和人才服務專項活動、開展招聘服務,、流動人員檔案管理,、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能大賽,、訂閱就業(yè)相關報刊及與電視臺,、報社等媒體開展宣傳活動等。

2．資金到位,。

2020年度就業(yè)服務專項經(jīng)費實際到位50萬元,。

3．資金使用。

2020年度就業(yè)服務專項經(jīng)費累計支出36萬元,。

（三）項目財務管理情況,。

資金支出嚴格依據(jù)相關財務制度和預算標準執(zhí)行，資金使用合法合規(guī),，財務信息真實完整,，嚴格按照相關會計制度辦理會計業(yè)務，進行會計核算,，并做好會計記錄,，真實的反映項目資金管理情況。

三,、項目實施及管理情況

（一）項目組織架構及實施流程,。

所有項目均履行了審核、審批程序,，資金支付有政策依據(jù),，程序合規(guī)。

（二）項目管理情況,。

按照“誰使用,、誰負責”的原則,本項目由就業(yè)促進科按照年度計劃負責組織實施，并積極做好項目經(jīng)費支出的事前,、事中和事后管理,，全年預算執(zhí)行較好。

（三）項目監(jiān)管情況,。

按照“誰使用,、誰負責”的原則，在項目執(zhí)行過程中,，加強內(nèi)部控制，嚴格資金支付審核,，項目資金申請,、審核,、支付由不同崗位人員完成，確保各項目標任務及全年預算任務的完成,，保證了資金規(guī)范,、有效使用。

四,、項目績效情況

（一）項目完成情況,。

認真履行職責職能，充分發(fā)揮資金績效,。全年累計組織線上招聘會37場次,，組織1516家企業(yè)提供就業(yè)崗位5.3萬余個，促進1.1萬余求職人員達成意向性協(xié)議,。舉辦招聘會12場,，提供525家次企業(yè)、22260個就業(yè)崗位,，吸引12934人次進場求職,，達成意向性就業(yè)協(xié)議3989人次。參加區(qū)域人力資源招聘會2場,，推送,、交換400余家企業(yè)招聘信息，提供就業(yè)崗位崗位4萬余個,。特別是疫情防控期間創(chuàng)新構建“4321”工作機制,，通過建立“四線統(tǒng)一”的崗位信息推送系統(tǒng)，將崗位信息送到求職者手中,，進村入戶到人,。

（二）項目效益情況。

以“穩(wěn)就業(yè),、保就業(yè)”為牽引,，全面落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，服務企業(yè)400余家次,，服務求職人員超過1萬人次,，確保全市就業(yè)局勢總體平穩(wěn)。集中展示農(nóng)民工的精湛技能和時代風采,，努力營造“尊重勞動,、崇尚技能”的良好氛圍企業(yè)和求職者滿意度均超過90%。

五,、評價結(jié)論及建議

（一）評價結(jié)論,。

完成情況良好。有效幫助了廣大企業(yè)招工用工，促進各類求職群體充分就業(yè),。為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人力資源支撐,，切實維護全市就業(yè)穩(wěn)定大局。

（二）存在的問題,。

績效目標設置不夠完善及因新冠肺炎疫情對工作開展的影響導致支出進度慢,。

（三）相關建議。

進一步加強預算績效管理,，提高預算績效目標管理的科學性,、規(guī)范性和有效性，加快支出進度,。

創(chuàng)業(yè)扶持資金項目2020年績效評價報告

一,、項目概況

（一）項目基本情況。

1．說明項目主管部門（單位）在該項目管理中的職能,。

對雅安市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心運營進行監(jiān)督,、指導。同時為高校畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等群體開展創(chuàng)業(yè)活動,、專家指導等服務。

2．項目立項,、資金申報的依據(jù),。

雅安市人民政府關于進一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見（雅府發(fā)[2013]26號）。

3．資金管理辦法制定情況,，資金支持具體項目的條件,、范圍與支持方式概況。

創(chuàng)業(yè)項目庫運行維護,、創(chuàng)業(yè)服務專家聘請,、創(chuàng)業(yè)服務體系建設，以及創(chuàng)業(yè)大賽等開支,。

4．資金分配的原則及考慮因素,。

根據(jù)工作開展情況安排。

（二）項目績效目標,。

1．項目主要內(nèi)容,。

支付雅安市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心運營費和開展創(chuàng)業(yè)活動支出。

2．項目應實現(xiàn)的具體績效目標,，包括目標的量化,、細化情況以及項目實施進度計劃等。

孵化高校畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)項目10個以上,，為高校畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等群體開展創(chuàng)業(yè)活動、專家指導等服務10場,，培育創(chuàng)業(yè)典型100個以上,。

3．分析評價申報內(nèi)容是否與實際相符,，申報目標是否合理可行,。

分析評價申報內(nèi)容與實際相符，申報目標合理可行,。

（三）項目自評步驟及方法,。

成立驗收小組，對雅安市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心公共創(chuàng)業(yè)服務項目開展服務情況進行驗收,。

二,、項目資金申報及使用情況

（一）項目資金申報及批復情況。

在編制年初預算時申報,，年中無預算調(diào)整,。

（二）資金計劃、到位及使用情況,。

1．資金計劃,。市財政安排資金50萬元。

2．資金到位,。市財政下達預算資金50萬元,。

3．資金使用。全年支出創(chuàng)業(yè)扶持資金33.58萬元,。主要用于支付雅安市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心運營費和開展創(chuàng)業(yè)活動支出,，資金支付范圍、支付標準,、支付進度,、支付依據(jù)等合規(guī)合法，與預算相符,。

（三）項目財務管理情況,。

我中心財務管理制度健全，嚴格執(zhí)行財務管理制度,，賬務處理及時,，會計核算規(guī)范。

三,、項目實施及管理情況

（一）   項目組織架構及實施流程,。

為搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務、交流和孵化平臺,，加強對大學生,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工及退役軍人等重點群體的服務，營造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，2015年4月,，市人社局向雅安市人民政府請示建立雅安市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心,，通過政府購買服務的方式開展工作，并在每一個服務合同到期后由雅安市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心組織實施驗收,。

（二）項目管理情況,。

通過政府購買服務的方式開展此項目。

（三）項目監(jiān)管情況,。

時常關注工作進度,，查看臺賬，服務期滿組織驗收小組進行驗收,。

四,、項目績效情況  

（一）項目完成情況。

擁有省,、市級創(chuàng)業(yè)專家導師80人,，孵化高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)項目11個,，為高校畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等群體開展創(chuàng)業(yè)活動、專家指導等服務,；共開展創(chuàng)業(yè)扶貧產(chǎn)品進社區(qū),、雅安農(nóng)產(chǎn)品線上推廣、創(chuàng)業(yè)“1+N”訓練營等創(chuàng)業(yè)服務專項活動12場,。全力推進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，首次開展了選樹200名雅安市返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星、30個明星企業(yè)評選,，促進帶動就業(yè)12749人,，積極爭創(chuàng)省級返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星9名和省級返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星企業(yè)3個；開展了返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“雙百典型”縣(區(qū))巡講活動,；推薦了石棉縣后園生物科技有限公司,、益諾仕奇異莓采后加工中心項目參加2020年四川省農(nóng)民工及企業(yè)家返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目推介活動（上海站、廈門站）,，出版《雅安創(chuàng)客》雜志第三期,，集中展示報道27個創(chuàng)業(yè)典型，印發(fā)1000冊,。 

（二）項目效益情況,。

為創(chuàng)業(yè)者搭建了學習交流、資源對接的有益平臺,，引領更多的人參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮,進一步在全市營造了良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

五、評價結(jié)論及建議

（一）評價結(jié)論,。

項目完成情況良好,。

（二）存在的問題。

創(chuàng)業(yè)類活動開展比較頻繁,，創(chuàng)業(yè)者需求在不斷提升和變化,，活動形式和內(nèi)容需要創(chuàng)新，活動效果需要再提高,。

（三）相關建議,。

持續(xù)加強雅安市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心載體作用,，加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳,、創(chuàng)業(yè)導師服務，強化創(chuàng)業(yè)培訓的針對性和時效性,，探索定制化創(chuàng)業(yè)活動服務,，服務更多的創(chuàng)業(yè)者。

高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼項目2020年績效評價報告

一,、項目概況

（一）項目基本情況,。

1．說明項目主管部門（單位）在該項目管理中的職能。

監(jiān)督管理創(chuàng)業(yè)培訓實施過程,，審核創(chuàng)業(yè)培訓補貼申報資

料,。為創(chuàng)業(yè)成功的在校大學生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼。

2．項目立項,、資金申報的依據(jù),。

雅安市人民政府辦公室關于加大力度促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關事項的通知（雅辦函〔2014〕83號）。

3．資金管理辦法制定情況,，資金支持具體項目的條件,、范圍與支持方式概況。

按《雅安市人民政府辦公室關于加大力度促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關事項的通知》（雅辦函〔2014〕83號）規(guī)定,，非畢業(yè)年度在校大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓,，經(jīng)考試合格，按1000元/人的標準進行補貼,；創(chuàng)業(yè)成功的大學生,，按10000元/人的標準進行補貼。

4．資金分配的原則及考慮因素,。

非畢業(yè)年度在校大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓后,，經(jīng)考試合格取

得合格證，按1000元/人的補貼標準撥付培訓機構,；創(chuàng)業(yè)成功的大學生,，按10000元/人的標準進行補貼,。

（二）項目績效目標。

1．項目主要內(nèi)容,。

在駐雅高校開展非畢業(yè)年度在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓,。為創(chuàng)業(yè)成功的在校大學生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼。

2．項目應實現(xiàn)的具體績效目標,，包括目標的量化,、細化情況以及項目實施進度計劃等。

為12名創(chuàng)業(yè)成功的在校大學生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼,；非畢業(yè)年度在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓300人,，補貼資金撥付及時，學員滿意度評分達到90分以上,，訓后社會效益成效顯著,。

3．分析評價申報內(nèi)容是否與實際相符，申報目標是否合理可行,。

分析評價申報內(nèi)容與實際相符,，申報目標合理可行。

（三）項目自評步驟及方法,。

對創(chuàng)業(yè)培訓補貼申報資料進行核查,，對參加創(chuàng)業(yè)培訓人員和申報創(chuàng)業(yè)補貼人員進行回訪核實。

二,、項目資金申報及使用情況

（一）項目資金申報及批復情況,。

在編制年初預算時申報，年中無預算調(diào)整,。

（二）資金計劃,、到位及使用情況

1．資金計劃。市財政安排資金50萬元,。

2．資金到位,。市財政下達預算資金50萬元。

3．資金使用,。全年支出高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼49.90萬元,，資金支付范圍、支付標準,、支付進度,、支付依據(jù)合規(guī)合法，與預算相符,。

（三）項目財務管理情況,。

我中心財務管理制度健全，嚴格執(zhí)行財務管理制度,，賬務處理及時,，會計核算規(guī)范,。

三、項目實施及管理情況

（一）項目組織架構及實施流程,。

由駐雅高校提出本年度非畢業(yè)年度在校大學生創(chuàng)業(yè)培

訓需求,，市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心開展公開比選，承訓機構組織

實施培訓,，按實際取得合格證人數(shù)申報創(chuàng)業(yè)培訓補貼,。畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內(nèi)的創(chuàng)業(yè)補貼、在雅高校在校大學生的創(chuàng)業(yè)補貼由各高校負責受理,，會同市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心負責初審和公示,，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，按規(guī)定將補貼資金撥付到創(chuàng)業(yè)大學生在銀行開立的賬戶（創(chuàng)業(yè)實體賬戶或領辦人個人賬戶）,。

（二）項目管理情況,。

由市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心經(jīng)公開比選后選定創(chuàng)業(yè)培訓承訓機構。

（三）項目監(jiān)管情況,。

市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心對創(chuàng)業(yè)培訓實施開班,、培訓過程和結(jié)業(yè)三次現(xiàn)場檢查，并電話抽查參訓學員,，了解培訓情況和培訓效果。對已享受創(chuàng)業(yè)補貼政策的大學生實施跟蹤幫扶服務,，針對創(chuàng)業(yè)大學生需求,，通過開展創(chuàng)業(yè)活動、提供創(chuàng)業(yè)導師幫扶,、舉辦創(chuàng)業(yè)賽事等手段,，進一步促進大學生穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)。

四,、項目績效情況  

（一）項目完成情況,。

非畢業(yè)年度在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)420人，為創(chuàng)業(yè)成功的在校大學生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼14人,。

（二）項目效益情況,。

創(chuàng)業(yè)培訓合格420人，培養(yǎng)了在校大學生的創(chuàng)業(yè)意識,，有效提高了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率,，創(chuàng)業(yè)培訓學員滿意度評分成90分以上。鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，為14名在校大學生發(fā)放了創(chuàng)業(yè)補貼,。

五、評價結(jié)論及建議

（一）評價結(jié)論,。

項目完成情況良好

（二）存在的問題,。

大學生創(chuàng)業(yè)熱情不減,，但存在經(jīng)營者管理能力較弱，創(chuàng)業(yè)存在盲目性,。創(chuàng)業(yè)項目科技含量低,，缺乏市場競爭力。創(chuàng)業(yè)項目存活率低,，創(chuàng)業(yè)成功率偏低等問題,。在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓班均于下半年開展，資金申報材料于次年提交,，當年無法完成創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金審核撥付,。

（三）相關建議。

持續(xù)開展非畢業(yè)年度在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓,。持續(xù)開展創(chuàng)業(yè)服務進校園活動,，為創(chuàng)業(yè)大學生開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)導師幫扶,、舉辦創(chuàng)業(yè)賽事等服務,，進一步提高大學生創(chuàng)業(yè)者管理能力、鑒別創(chuàng)業(yè)風險能力,，加大對高科技創(chuàng)業(yè)項目及科技人才的扶持力度,，切實促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

第五部分 附表

一,、收入支出決算總表

二,、收入決算表

三、支出決算表

四,、財政撥款收入支出決算總表

五,、財政撥款支出決算明細表

六、一般公共預算財政撥款支出決算表

七,、一般公共預算財政撥款支出決算明細表

八,、一般公共預算財政撥款基本支出決算表

九、一般公共預算財政撥款項目支出決算表

十,、一般公共預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算表

十一,、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表

十二、政府性基金預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算表

十三,、國有資本經(jīng)營預算財政撥款收入支出決算表

十四,、國有資本經(jīng)營預算財政撥款支出決算表