今年以來,，雅安市統(tǒng)計(jì)局立足當(dāng)前,、著眼長遠(yuǎn)，緊盯年輕干部成長成才規(guī)律,，不斷優(yōu)化統(tǒng)計(jì)干部職工年齡結(jié)構(gòu),，“三措齊發(fā)”推進(jìn)年輕干部選拔任用工作。

一是重教育,，筑牢思想根基,。堅(jiān)持將教育培訓(xùn)作為年輕干部能力素質(zhì)提升的重要措施來抓，結(jié)合黨支部集中學(xué)習(xí),、黨支部主題黨日活動(dòng)等,，引導(dǎo)年輕干部讀原著、學(xué)原文,、悟原理,。立足當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作新理念新要求，聚焦雅安發(fā)展大局,，舉辦“統(tǒng)計(jì)大講堂”等各類培訓(xùn),，堅(jiān)持不懈夯實(shí)年輕干部理論武裝。

二是重實(shí)踐,，提升能力水平,。注重讓年輕干部在實(shí)踐中鍛煉，有針對性地讓年輕干部參與鄉(xiāng)村振興,、黨建工作,、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、疫情防控,、抗震救災(zāi)等工作,，幫助年輕干部在矛盾多、任務(wù)重,、困難大的關(guān)鍵崗位經(jīng)受考驗(yàn),、成長成才。

三是重激勵(lì),，擇優(yōu)提拔任用,。建立內(nèi)部平時(shí)考核機(jī)制，定期研判人事工作,。結(jié)合平時(shí)的考察了解,、年度評優(yōu)評先、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況等,，對年輕干部的學(xué)習(xí),、工作和生活情況進(jìn)行綜合了解，對條件成熟的及時(shí)提拔使用,。近期,，開展了年輕干部選拔任用工作，提拔1名副科長任科長,，2名科員任副科長,，5名干部職工職務(wù)職級晉升，切實(shí)打通年輕干部選拔任用的“源頭活水”,。