一是強(qiáng)管理。堅持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。積極配合主管部門出臺《加快川西教育、醫(yī)養(yǎng)中心建設(shè)六條人才措施》《支持雅州新區(qū)集聚人才六條措施》《雅安市加快集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施》等政策，確保人才工作能落實、有成效。

二是強(qiáng)保障。我市堅決把人才工作放在財政保障的優(yōu)先位置，積極籌措資金，持續(xù)加大財政投入力度，2023年年初預(yù)算安排安排人才發(fā)展專項資金5,070萬元（含市委組織部人才開發(fā)資金2,570萬元、川西教育中心人才發(fā)展資金1,000萬元、川西醫(yī)養(yǎng)中心人才發(fā)展資金1,500萬元）。

三是強(qiáng)監(jiān)管。堅持“花錢必問效，無效必問責(zé)”，強(qiáng)化人才資金全過程預(yù)算績效管理，對人才資金重點項目進(jìn)行績效考評，確保人才資金使用安全規(guī)范。