| 類型 | 序號 | 抽查事項 | 檢查對象 | 事項類別 | 檢查方式 | 檢查主體 | 法律法規(guī)/法律條款/法律條文 | 檢查內(nèi)容 |
| 規(guī)章制度 | 1 | 用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律,、法規(guī) | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動法|第八十九條 | 用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況 |
| 2 | 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第八十條 | 用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況 | |
| 勞動合同及招用工管理 | 3 | 用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第八十一條 | 用人單位與勞動者訂立勞動合同情況 |
| 4 | 用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第八十一條 | 用人單位與勞動者訂立勞動合同情況 | |
| 5 | 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定約定試用期 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第八十三條; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》|第二十三條 | 用人單位與勞動者約定試用期情況 | |
| 6 | 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第八十四條第一款; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第六十七條 | 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件 | |
| 7 | 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第八十四條第二款; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第六十七條 | 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物 | |
| 8 | 勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第八十四條第三款 | 勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品 | |
| 9 | 用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動法|第九十一條; 勞動合同法|第八十五條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十六條 | 用人單位解除或者終止勞動合同,，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償 | |
| 10 | 用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第八十九條 | 用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 | |
| 11 | 用人單位是否按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動法|第九十八條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十四條 | 用人單位是否按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同 | |
| 12 | 用人單位是否違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞動合同法實施條例》|第三十三條 | 用人單位建立職工名冊情況 | |
| 13 | 用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息,、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員,、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第六十七條 | 用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息,、發(fā)布虛假招聘廣告,、招用無合法身份證件的人員,、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動 | |
| 14 | 用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 工會法|第五十一條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十九條 | 用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會 | |
| 15 | 用人單位是否對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,，進行打擊報復(fù) | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 工會法|第五十二條第一款; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十九條 | 用人單位是否對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,，進行打擊報復(fù) | |
| 16 | 職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 工會法|第五十三條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十九條 | 職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同 | |
| 17 | 用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《禁止使用童工規(guī)定》|第八條 | 用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料 | |
| 18 | 用人單位及其法定代表人是否存在拒絕或拖延簽訂集體合同、不提供或不如實提供簽訂或履行集體合同所需資料,、勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定,、規(guī)章制度與集體合同抵觸,、集體合同不按時報送勞動保障部門審查及其他違反集體合同管理規(guī)定的行為 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《四川省集體合同條例》|第三十八條 | 用人單位及其法定代表人是否存在拒絕或拖延簽訂集體合同,、不提供或不如實提供簽訂或履行集體合同所需資料,、勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定、規(guī)章制度與集體合同抵觸,、集體合同不按時報送勞動保障部門審查及其他違反集體合同管理規(guī)定的行為 | |
| 19 | 用人單位是否侵害集體協(xié)商代表的特殊保護權(quán)益 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《四川省集體合同條例》|第十九條、第三十九條 | 用人單位是否侵害集體協(xié)商代表的特殊保護權(quán)益 | |
| 工作時間和休息休假 | 20 | 用人單位是否違法延長勞動者工作時間 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動法|第九十條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十五條 | 用人單位是否違法延長勞動者工作時間 |
| 21 | 用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬,、賠償金 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《職工帶薪年休假條例》|第七條; 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》|第十五條第二款 | 用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬,、賠償金 | |
| 特殊勞動保護 | 22 | 單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | 單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《禁止使用童工規(guī)定》|第七條 | 單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) |
| 23 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | 職業(yè)中介機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《禁止使用童工規(guī)定》|第七條; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十四條 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | |
| 24 | 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記,、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè) | 單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《禁止使用童工規(guī)定》|第九條 | 無營業(yè)執(zhí)照,、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè) | |
| 25 | 用人單位是否在有毒物品作業(yè)場所使用童工 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《禁止使用童工規(guī)定》|第六條第一款 | 用人單位是否在有毒物品作業(yè)場所使用童工 | |
| 26 | 用人單位是否使用童工 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動法|第九十四條; 未成年人保護法|第一百二十五條; 《禁止使用童工規(guī)定》|第六條第一款; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第六十七條 | 用人單位是否使用童工 | |
| 27 | 用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責(zé)令限期改正后,，逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情形 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《禁止使用童工規(guī)定》|第六條第二款 | 用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責(zé)令限期改正后,，逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情形 | |
| 28 | 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記,、備案的單位是否使用童工 | 單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《禁止使用童工規(guī)定》|第九條 | 無營業(yè)執(zhí)照,、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工 | |
| 29 | 娛樂場所是否招用未成年人 | 娛樂場所 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 未成年人保護法|第一百二十五條; 《娛樂場所管理條例》|第五十二條 | 娛樂場所是否招用未成年人 | |
| 30 | 用人單位是否有下列行為之一：安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康檢查 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動法|九十五條; 未成年人保護法|第一百二十五條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十三條 | 未成年工及女職工保護情況 | |
| 31 | 用人單位是否存在下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動,；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動法|第九十五條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十三條; 《女職工勞動保護特別規(guī)定》|第十三條第一款 | 未成年工及女職工保護情況 | |
| 高溫勞動保護 | 32 | 用人單位是否在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動者作業(yè) | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《防暑降溫措施管理辦法》|第二十一條笫一款 | 高溫勞動保護情況 |
| 33 | 用人單位是否按規(guī)定支付高溫津貼 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《防暑降溫措施管理辦法》|第二十一條第二款 | 高溫勞動保護情況 | |
| 工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn) | 34 | 用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬,；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,；安排加班不支付加班費 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動法|第九十一條; 勞動合同法|第八十五條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十六條; 《保障農(nóng)民工工資支付條例|》第五十三條 | 公示信息檢查|否 |
| 35 | 用人單位是否依照勞動合同法第八十二條,、第八十七條規(guī)定,，向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞動合同法實施條例》|第三十四條 | 用人單位是否依照勞動合同法第八十二條、第八十七條規(guī)定,，向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金 | |
| 工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn) | 36 | 是否以實物,、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十四條 | 農(nóng)民工工資支付情況 |
| 37 | 是否編制工資支付臺賬并依法保存,，或者向農(nóng)民工提供工資清單 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十四條 | 編制工資支付臺賬并依法保存,，或者向農(nóng)民工提供工資清單情況 | |
| 38 | 是否扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十四條 | 是否扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡 | |
| 39 | 施工總承包單位是否按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶 | 施工總承包單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十五條 | 施工總承包單位是否按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶 | |
| 40 | 施工總承包單位是否按規(guī)定存儲工資保證金或者提供金融機構(gòu)保函 | 施工總承包單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十五條 | 施工總承包單位是否按規(guī)定存儲工資保證金或者提供金融機構(gòu)保函 | |
| 41 | 施工總承包單位、分包單位是否實行勞動用工實名制管理 | 施工總承包單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十五條 | 施工總承包單位,、分包單位是否實行勞動用工實名制管理 | |
| 42 | 分包單位是否按月考核農(nóng)民工工作量,、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn) | 分包單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十六條 | 分包單位是否按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn) | |
| 43 | 施工總承包單位是否對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理 | 施工總承包單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十六條 | 施工總承包單位是否對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理 | |
| 44 | 分包單位是否配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理 | 分包單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十六條 | 分包單位是否配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理 | |
| 45 | 施工總承包單位是否實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度 | 施工總承包單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十六條 | 施工總承包單位是否實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度 | |
| 46 | 建設(shè)單位是否按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用 | 建設(shè)單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十七條 | 建設(shè)單位是否按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用 | |
| 47 | 建設(shè)單位或者施工總承包單位是否存在拒不提供或者無法提供工程施工合同,、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的情形 | 建設(shè)單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》|第五十七條 | 建設(shè)單位或者施工總承包單位是否存在拒不提供或者無法提供工程施工合同,、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的情形 | |
| 社會保險 | 48 | 用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）是否辦理社會保險登記 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 社會保險法|第七十七條、第八十四條; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》|第八條,、第十八條,、第十九條 | 用人單位是否辦理社會保險登記 |
| 49 | 用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）是否按時足額繳納社會保險費 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 社會保險法|第七十七條、第八十六條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第十一條; 《社會保險費征繳暫行條例》|第五條,、第十八條; 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》|第三條; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》|第八條,、第十八條、第十九條 | 用人單位是否按時足額繳納社會保險費 | |
| 50 | 繳費單位因偽造,、變造,、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料,，或者不設(shè)賬冊,，致使無法確定社會保險費繳費基數(shù)，經(jīng)核定征收后是否遲延繳納社會保險費 | 繳費單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《社會保險費征繳暫行條例》|第二十四條 | 繳費單位因偽造,、變造,、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料,，或者不設(shè)賬冊,，致使無法確定社會保險費繳費基數(shù)，經(jīng)核定征收后是否遲延繳納社會保險費 | |
| 51 | 用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,，是否瞞報工資總額或者職工人數(shù) | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十七條第一款 | 用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,，是否瞞報工資總額或者職工人數(shù) | |
| 52 | 繳費單位是否按規(guī)定公布本單位社會保險費繳納情況，將繳費明細(xì)告知勞動者本人 | 繳費單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《社會保險費征繳暫行條例》|第十七條; 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》|第十四條; 《實施《中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》|第二十四條 | 繳費單位是否按規(guī)定公布本單位社會保險費繳納情況，將繳費明細(xì)告知勞動者本人 | |
| 53 | 從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在以下情形之一：提供虛假鑒定意見,、提供虛假診斷證明,、收受當(dāng)事人財物 | 從事勞動能力鑒定的組織或者個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《工傷保險條例》|第六十一條; 《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》|第三十三條第二款 | 從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在以下情形之一：提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明,、收受當(dāng)事人財物 | |
| 54 | 單位或個人是否以欺詐,、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇 | 單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 社會保險法|第八十八條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十七條第二款; 《失業(yè)保險條例》|第二十八條; 《工傷保險條例》|第六十條; 《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》|第三十二條 | 單位或個人是否以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇 | |
| 55 | 社保經(jīng)辦機構(gòu),、社保服務(wù)機構(gòu),、用人單位或個人是否騙取社會保險基金支出 | 社保經(jīng)辦機構(gòu)、社保服務(wù)機構(gòu),、用人單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 社會保險法|第八十七條; 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十七條第二款; 《工傷保險條例》|第六十條; 《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》|第三十一條 | 社保經(jīng)辦機構(gòu),、社保服務(wù)機構(gòu),、用人單位或個人是否騙取社會保險基金支出 | |
| 56 | 用人單位,、工傷職工或者近親屬是否存在在工傷認(rèn)定中提供虛假材料的情形 | 用人單位、工傷職工或者近親屬 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《四川省工傷保險條例》|第四十三條 | 用人單位,、工傷職工或者近親屬是否存在在工傷認(rèn)定中提供虛假材料的情形 | |
| 57 | 對單位是否存在未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇,、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明 | 單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《四川省失業(yè)保險條例》|第三十五條 | 對單位是否存在未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明 | |
| 就業(yè)與人力資源服務(wù) | 58 | 單位或個人是否未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動 | 單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 就業(yè)促進法|第六十四條; 《人力資源市場暫行條例》|第四十二條第一款; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十二條第一款; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十條 | 單位或個人是否未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動 |
| 59 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)是否履行備案義務(wù) | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人力資源市場暫行條例》|第四十二條第二款 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)是否履行備案義務(wù) | |
| 60 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu),、辦理變更或注銷登記是否按規(guī)定提交書面報告 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人力資源市場暫行條例》|第四十二條第二款; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十二條第二款 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu),、辦理變更或注銷登記是否按規(guī)定提交書面報告 | |
| 61 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否發(fā)布不真實、不合法的招聘就業(yè)信息 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 就業(yè)促進法|第六十五條; 《人力資源市場暫行條例》|第四十三條; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十四條第一款 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否發(fā)布不真實,、不合法的招聘就業(yè)信息 | |
| 62 | 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是否違法設(shè)置限制人力資源流動的條件 | 人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十四條第二款 | 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是否違法設(shè)置限制人力資源流動的條件 | |
| 63 | 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是否依法履行信息審查義務(wù) | 人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十四條第二款 | 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是否依法履行信息審查義務(wù) | |
| 64 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否建立健全內(nèi)部制度,、保存服務(wù)臺賬、按規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人力資源市場暫行條例》|第四十四條; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十三條 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否建立健全內(nèi)部制度,、保存服務(wù)臺賬,、按規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告 | |
| 65 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目,、收費標(biāo)準(zhǔn),、人力資源服務(wù)許可證、監(jiān)督機關(guān)及監(jiān)督電話等事項 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人力資源市場暫行條例》|第四十四條; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十三條; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十一條 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否明示營業(yè)執(zhí)照,、服務(wù)項目,、收費標(biāo)準(zhǔn)、人力資源服務(wù)許可證,、監(jiān)督機關(guān)及監(jiān)督電話等事項 | |
| 66 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù) | 職業(yè)中介機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 就業(yè)促進法|第六十五條; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十四條 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù) | |
| 67 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否偽造,、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證 | 職業(yè)中介機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 就業(yè)促進法|第六十五條; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十四條 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否偽造,、涂改,、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證 | |
| 68 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否扣押勞動者居民身份證等證件 | 職業(yè)中介機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 就業(yè)促進法|第六十六條第一款; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十四條 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否扣押勞動者居民身份證等證件 | |
| 69 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否向勞動者收取押金 | 職業(yè)中介機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 就業(yè)促進法|第六十六條第二款; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十五條第二款; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十四條 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否向勞動者收取押金 | |
| 70 | 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是否依法進行信息收集、使用,、存儲,、發(fā)布 | 人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 網(wǎng)絡(luò)安全法|第六十四條第一款; 個人信息保護法|第六十六條; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十六條 | 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是否依法進行信息收集,、使用、存儲,、發(fā)布 | |
| 71 | 以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是否按規(guī)定履行核驗,、登記以及招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù) | 人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 電子商務(wù)法|第八十條; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十七條 | 以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是否按規(guī)定履行核驗,、登記以及招聘信息,、服務(wù)信息保存義務(wù) | |
| 72 | 從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構(gòu)是否將船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的信息報勞動保障行政部門備案 | 從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《船員條例》|第五十八條 | 從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構(gòu)是否將船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的信息報勞動保障行政部門備案 | |
| 73 | 船員服務(wù)機構(gòu)在提供船員服務(wù)時，是否提供虛假信息,，欺詐船員 | 船員服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《船員條例》|第五十九條 | 船員服務(wù)機構(gòu)在提供船員服務(wù)時,，是否提供虛假信息，欺詐船員 | |
| 74 | 從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構(gòu)是否依法與相關(guān)勞動者或者船員用人單位訂立合同 | 從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《船員條例》|第六十條 | 從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構(gòu)是否依法與相關(guān)勞動者或者船員用人單位訂立合同 | |
| 75 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否建立服務(wù)臺賬,，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象,、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況 | 職業(yè)中介機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十二條 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否建立服務(wù)臺賬,，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象,、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況 | |
| 76 | 職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費 | 職業(yè)中介機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十三條 | 職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費 | |
| 77 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否有下列行為之一：發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容,；為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù),；介紹勞動者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；以暴力,、脅迫,、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營等違反法律法規(guī)規(guī)定的行為 | 職業(yè)中介機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十八條第一款; 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十四條 | 職業(yè)中介機構(gòu)是否有下列行為之一：發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容,；為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù),；介紹勞動者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；以暴力,、脅迫,、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營等違反法律法規(guī)規(guī)定的行為 | |
| 78 | 人力資源服務(wù)機構(gòu)是否采取欺詐,、暴力,、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,，介紹單位或者個人從事違法活動 | 人力資源服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人力資源市場暫行條例》|第四十三條; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十五條第一款 | 人力資源服務(wù)機構(gòu)是否采取欺詐,、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,，介紹單位或者個人從事違法活動 | |
| 79 | 人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人是否違反職業(yè)教育法規(guī)定,，組織,、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn) | 人力資源服務(wù)機構(gòu),、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 職業(yè)教育法|第六十六條第三款 | 人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人是否違反職業(yè)教育法規(guī)定,，組織、安排,、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn) | |
| 80 | 用人單位是否存在發(fā)布招聘信息不真實,、不合法的情形 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人力資源市場暫行條例》|第四十三條; 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》|第三十四條 | 用人單位是否存在發(fā)布招聘信息不真實,、不合法的情形 | |
| 81 | 人才中介服務(wù)機構(gòu)是否存在不依法接受檢查或者提供虛假材料,、不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的行為 | 人才中介服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人才市場管理規(guī)定》|第三十三條 | 人才中介服務(wù)機構(gòu)是否存在不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的行為 | |
| 82 | 單位或個人是否存在未經(jīng)依法授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的行為 | 單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人才市場管理規(guī)定》|第三十四條 | 單位或個人是否存在未經(jīng)依法授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的行為 | |
| 83 | 人才中介服務(wù)機構(gòu)是否存在超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的行為 | 人才中介服務(wù)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人才市場管理規(guī)定》|第三十五條 | 人才中介服務(wù)機構(gòu)是否存在超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的行為 | |
| 84 | 用人單位是否存在以民族,、性別,、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)、招聘不得招聘人員,、向應(yīng)聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《人才市場管理規(guī)定》|第三十六條 | 用人單位是否存在以民族、性別,、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn),、招聘不得招聘人員、向應(yīng)聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為 | |
| 85 | 用人單位在國家法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,，是否將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn) | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第六十八條 | 用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,，是否將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn) | |
| 86 | 用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù) | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》|第七十五條 | 用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù) | |
| 外國人就業(yè) | 87 | 外國人是否拒絕檢查就業(yè)證,、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè),、擅自延長就業(yè)期限 | 外國人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》|第二十八條 | 外國人是否拒絕檢查就業(yè)證,、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè),、擅自延長就業(yè)期限 |
| 88 | 外國人和用人單位是否偽造,、涂改、冒用,、轉(zhuǎn)讓,、買賣就業(yè)證和許可證書 | 外國人和用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》|第二十九條 | 外國人和用人單位是否偽造、涂改、冒用,、轉(zhuǎn)讓,、買賣就業(yè)證和許可證書 | |
| 職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定 | 89 | 企業(yè)是否依法對本單位的職工和準(zhǔn)備招用的人員實施職業(yè)教育、提取和使用職工教育經(jīng)費 | 企業(yè) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 就業(yè)促進法|第六十七條; 職業(yè)教育法|第六十四條 | 企業(yè)是否依法對本單位的職工和準(zhǔn)備招用的人員實施職業(yè)教育,、提取和使用職工教育經(jīng)費 |
| 90 | 職業(yè)學(xué)校,、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是否通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位和個人組織,、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn) | 職業(yè)學(xué)校,、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 職業(yè)教育法|第六十六條第二款 | 職業(yè)學(xué)校,、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是否通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位和個人組織,、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn) | |
| 91 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否有民辦教育促進法第六十二條的情形 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 民辦教育促進法|第六十二條 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否有民辦教育促進法第六十二條的情形 | |
| 92 | 社會組織或個人是否違反國家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦,、參與舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)?；蛘咴诿褶k學(xué)校籌設(shè)期內(nèi)招生 | 社會組織或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 民辦教育促進法|第六十四條; 《民辦教育促進法實施條例》|笫六十五條 | 社會組織或個人是否違反國家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦,、參與舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)?；蛘咴诿褶k學(xué)校籌設(shè)期內(nèi)招生 | |
| 93 | 職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)是否違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定 | 職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十八條第一款; 《國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項的決定（國發(fā)〔2016〕68號）》及國務(wù)院關(guān)于清理規(guī)范各類職業(yè)資格的相關(guān)決定 | 職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)是否違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定 | |
| 94 | 實施職業(yè)技能考核鑒定的考核鑒定機構(gòu)是否依法備案 | 實施職業(yè)技能考核鑒定的考核鑒定機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》|第二十八條第二款 | 實施職業(yè)技能考核鑒定的考核鑒定機構(gòu)是否依法備案 | |
| 95 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在《民辦教育促進法實施條例》第六十二條的情形 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《民辦教育促進法實施條例》|第六十二條 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在《民辦教育促進法實施條例》第六十二條的情形 | |
| 96 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在《民辦教育促進法實施條例》第六十三條的情形 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《民辦教育促進法實施條例》|第六十三條 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在《民辦教育促進法實施條例》第六十三條的情形 | |
| 97 | 單位或個人是否未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證 | 單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《中外合作辦學(xué)條例》|第五十一條 | 單位或個人是否未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證 | |
| 98 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否在籌備設(shè)立期間招收學(xué)生 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《中外合作辦學(xué)條例》|第五十二條 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否在籌備設(shè)立期間招收學(xué)生 | |
| 99 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)者是否虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構(gòu)成立后抽逃出資 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《中外合作辦學(xué)條例》|第五十三條 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)者是否虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構(gòu)成立后抽逃出資 | |
| 100 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn) | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《中外合作辦學(xué)條例》|第五十五條 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn) | |
| 101 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否存在管理混亂,、教育教學(xué)質(zhì)量低下,，造成惡劣影響的情形 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《中外合作辦學(xué)條例》|第五十六條 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否存在管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下,，造成惡劣影響的情形 | |
| 102 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否發(fā)布虛假招生簡章,，騙取錢財 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《中外合作辦學(xué)條例》|第五十七條 | 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財 | |
| 勞務(wù)派遣 | 103 | 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第五十八條第一款,、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十二條 | 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款 |
| 104 | 勞務(wù)派遣單位是否與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第五十八條笫二款,、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十二條 | 勞務(wù)派遣單位是否與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同 | |
| 105 | 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第五十八條第二款,、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十二條 | 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬 | |
| 106 | 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者,，是否與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第五十九條第一款,、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十二條 | 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，是否與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任 | |
| 107 | 勞務(wù)派遣單位是否將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第六十條第一款,、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十二條 | 勞務(wù)派遣單位是否將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 | |
| 108 | 勞務(wù)派遣單位是否克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第六十條第二款,、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十二條 | 勞務(wù)派遣單位是否克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 | |
| 109 | 勞務(wù)派遣單位是否向被派遣勞動者收取費用 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第六十條第三款、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十二條 | 勞務(wù)派遣單位是否向被派遣勞動者收取費用 | |
| 110 | 勞務(wù)派遣單位是否向設(shè)立該單位的用工單位或者其所屬單位派遣勞動者 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第六十七條,、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十二條 | 勞務(wù)派遣單位是否向設(shè)立該單位的用工單位或者其所屬單位派遣勞動者 | |
| 111 | 用工單位是否根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第五十九條第二款、第九十二條 | 用工單位是否根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 | |
| 112 | 用工單位是否向被派遣勞動者收取費用 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第六十條第三款,、第九十二條 | 用工單位是否向被派遣勞動者收取費用 | |
| 113 | 用工單位是否存在未依法履行勞動合同法第六十二條第一款規(guī)定義務(wù)的情形 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第九十二條 | 用工單位是否存在未依法履行勞動合同法第六十二條第一款規(guī)定義務(wù)的情形 | |
| 114 | 用工單位是否將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第六十二條笫二款、笫九十二條 | 用工單位是否將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 | |
| 115 | 用工單位是否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第六十七條,、第九十二條 | 用工單位是否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者 | |
| 116 | 單位或個人是否未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) | 單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第五十七條第二款、第九十二條; 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十一條 | 單位或個人是否未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) | |
| 117 | 勞務(wù)派遣單位是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條第（一）（二）（三）項的情形 | 勞務(wù)派遣單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》|第三十三條 | 勞務(wù)派遣單位是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條第（一）（二）（三）項的情形 | |
| 118 | 用工單位是否在臨時性,、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|笫六十條第一款、第二款,、第九十二條; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》|第三條 | 用工單位是否在臨時性,、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者 | |
| 119 | 勞務(wù)派遣用工數(shù)量是否超過規(guī)定比例 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第六十六條第三款、第九十二條; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》|第四條 | 勞務(wù)派遣用工數(shù)量是否超過規(guī)定比例 | |
| 120 | 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,，是否履行了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款的法定程序 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》|第三條第三款,、第二十二條 | 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，是否履行了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款的法定程序 | |
| 121 | 用工單位是否違法退回被派遣勞動者 | 用工單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 勞動合同法|第九十二條; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》|第十二條,、第十三條、第二十四條 | 用工單位是否違法退回被派遣勞動者 | |
| 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 | 122 | 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定執(zhí)行情況 | 單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》|第五條,、第十一條,、第十二條、第十五條第二款,、第十六條,、第十七條、第二十七條 | 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定執(zhí)行情況 |
| 123 | 繼續(xù)教育機構(gòu)是否存在未認(rèn)真實施繼續(xù)教育教學(xué)計劃,，向社會公開繼續(xù)教育的范圍,、內(nèi)容、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等情況,，建立教學(xué)檔案,，根據(jù)考試考核結(jié)果如實出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育證明的情形 | 繼續(xù)教育機構(gòu) | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》|第十八條,、第十九條第一款、第二十條,、第二十九條 | 繼續(xù)教育機構(gòu)是否存在未認(rèn)真實施繼續(xù)教育教學(xué)計劃,，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容,、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等情況,，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育證明的情形 | |
| 妨礙行政執(zhí)法 | 124 | 是否按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定,，配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法 | 單位或個人 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》|第三十條 | 是否按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定,，配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法 |
| 125 | 用人單位是否違反《工傷保險條例》規(guī)定，拒不協(xié)助對事故進行調(diào)查核實 | 用人單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查|書面檢查 | 縣級以上人力資源社會保障部門 | 《工傷保險條例》|第六十三條 | 用人單位是否違反《工傷保險條例》規(guī)定,，拒不協(xié)助對事故進行調(diào)查核實 |
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