2017年全面實(shí)施河湖長(zhǎng)制工作以來(lái),，雅安市始終堅(jiān)持以習(xí)近平生態(tài)文明思想為引領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨中央,、國(guó)務(wù)院以及省委省政府關(guān)于全面落實(shí)河湖長(zhǎng)制決策部署,，迅速在全市建立市、縣,、鄉(xiāng),、村四級(jí)河長(zhǎng)制體系，將284條河流,、37座水庫(kù),、42處渠道納入河湖長(zhǎng)制實(shí)施范圍，落實(shí)市,、縣,、鄉(xiāng)、村四級(jí)河湖長(zhǎng)1542名,，實(shí)現(xiàn)水域河湖長(zhǎng)無(wú)縫銜接,、網(wǎng)格化管理。為督促各級(jí)河長(zhǎng)履職盡責(zé),，發(fā)揚(yáng)拼搏趕超精神,，雅安市以嚴(yán)、細(xì),、實(shí)的考核為抓手,，助推河湖長(zhǎng)制工作取得實(shí)效。2017年以來(lái),，雅安市河湖長(zhǎng)制工作考核排名均位于全省前列,，市總河長(zhǎng)，青衣江,、大渡河市級(jí)河長(zhǎng),、市河長(zhǎng)制辦公室四項(xiàng)考核均為優(yōu)秀,，其中，2020年河湖長(zhǎng)制工作成績(jī)突出,，作為全國(guó)九個(gè),、四川唯一“河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制工作推進(jìn)力度大,、河湖管理保護(hù)成效明顯”的地級(jí)市獲國(guó)務(wù)院督查激勵(lì),。

一、系統(tǒng)搭建考核體系,。市委,、市政府高度重視河湖長(zhǎng)制工作，2023年,，在認(rèn)真總結(jié)2017年出臺(tái)的《雅安市河長(zhǎng)制工作市級(jí)考核辦法（試行）》基礎(chǔ)上,，重新制定了《雅安市河湖長(zhǎng)制工作市級(jí)考核辦法》，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容,、優(yōu)化考核流程,，將市級(jí)河湖長(zhǎng)制有關(guān)責(zé)任單位和縣級(jí)總河長(zhǎng)、縣級(jí)河長(zhǎng),、縣級(jí)河長(zhǎng)制辦公室納入河長(zhǎng)制專項(xiàng)考核,。同時(shí)，自2017年以來(lái),，將河湖長(zhǎng)制工作納入對(duì)縣（區(qū)）政府績(jī)效目標(biāo)考核進(jìn)行綜合考核,，分值2分。

二,、科學(xué)制定考核細(xì)則,。市總河長(zhǎng)辦公室每年根據(jù)河湖長(zhǎng)制工作要點(diǎn)、河湖年度工作清單及重點(diǎn)工作安排等,，制定河湖長(zhǎng)制年度考核細(xì)則,，將“一河一策”管理保護(hù)方案編制、河道管理范圍劃定,、河湖岸線保護(hù)與利用規(guī)劃編制,、河湖“清四亂”、健康評(píng)價(jià),、推廣村級(jí)河湖管護(hù)“解放模式”等重點(diǎn)工作納入考核,，并占較大分值。同時(shí),，將河湖長(zhǎng)制日常工作情況納入考核,，包括宣傳、典型示范,、獲獎(jiǎng)加分項(xiàng),，提示,、通報(bào)、約談,、問(wèn)責(zé)等扣分項(xiàng),，強(qiáng)化考核細(xì)則的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

三,、嚴(yán)肅開展考核工作,。各縣（區(qū)）、市級(jí)有關(guān)部門每年根據(jù)制定的考核細(xì)則逐一梳理工作開展情況,，對(duì)應(yīng)提供佐證材料,，并自評(píng)打分。市總河長(zhǎng)辦公室組織市水利局,、市生態(tài)環(huán)境局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局等部門組成考核工作組對(duì)所負(fù)責(zé)的考核事項(xiàng)通過(guò)查看考核資料,、抽查現(xiàn)場(chǎng)等方式進(jìn)行賦分,，并針對(duì)扣分項(xiàng)逐一說(shuō)明扣分理由。2022年,，雅安建成河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制信息管理平臺(tái)（第二期）,，為全市河湖長(zhǎng)制工作提供全面的應(yīng)用和數(shù)據(jù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)省市平臺(tái)數(shù)據(jù)融合和互聯(lián)互通,，同時(shí)通過(guò)對(duì)信息管理平臺(tái)的靈活運(yùn)用,，優(yōu)化考核流程，有效減輕基層和市級(jí)部門工作量,，促進(jìn)考核效能再提升,。

四、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,。市總河長(zhǎng)辦公室強(qiáng)化河湖長(zhǎng)制考核結(jié)果運(yùn)用,，一方面，將考核結(jié)果作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)成員綜合考核評(píng)價(jià)及領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)和生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究的重要內(nèi)容,，同時(shí),，依據(jù)考核結(jié)果對(duì)全面推行河湖長(zhǎng)制工作成績(jī)突出的河湖長(zhǎng)、干部職工和集體予以表?yè)P(yáng),，將年度考核結(jié)果以市總河長(zhǎng)辦公室名義在全市通報(bào),。另一方面，將考核結(jié)果作為縣（區(qū)）政府績(jī)效目標(biāo)考核的依據(jù),，與各縣（區(qū)）年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,，并作為激勵(lì)資金分配的重要依據(jù)，對(duì)考核排名在前的縣（區(qū)）予以重點(diǎn)分配,，實(shí)施正向激勵(lì),，有效提升各縣（區(qū)）開展河湖長(zhǎng)制工作的積極性和主動(dòng)性,，促進(jìn)營(yíng)造全市比拼趕超、爭(zhēng)創(chuàng)典型的濃厚氛圍,。