2017年全面實(shí)施河湖長制工作以來，雅安市始終堅(jiān)持以習(xí)近平生態(tài)文明思想為引領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院以及省委省政府關(guān)于全面落實(shí)河湖長制決策部署，迅速在全市建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級河長制體系，將284條河流、37座水庫、42處渠道納入河湖長制實(shí)施范圍，落實(shí)市、縣、鄉(xiāng)、村四級河湖長1542名，實(shí)現(xiàn)水域河湖長無縫銜接、網(wǎng)格化管理。為督促各級河長履職盡責(zé)，發(fā)揚(yáng)拼搏趕超精神，雅安市以嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的考核為抓手，助推河湖長制工作取得實(shí)效。2017年以來，雅安市河湖長制工作考核排名均位于全省前列，市總河長，青衣江、大渡河市級河長、市河長制辦公室四項(xiàng)考核均為優(yōu)秀，其中，2020年河湖長制工作成績突出，作為全國九個、四川唯一“河長制湖長制工作推進(jìn)力度大、河湖管理保護(hù)成效明顯”的地級市獲國務(wù)院督查激勵。

一、系統(tǒng)搭建考核體系。市委、市政府高度重視河湖長制工作，2023年，在認(rèn)真總結(jié)2017年出臺的《雅安市河長制工作市級考核辦法（試行）》基礎(chǔ)上，重新制定了《雅安市河湖長制工作市級考核辦法》，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容、優(yōu)化考核流程，將市級河湖長制有關(guān)責(zé)任單位和縣級總河長、縣級河長、縣級河長制辦公室納入河長制專項(xiàng)考核。同時(shí)，自2017年以來，將河湖長制工作納入對縣（區(qū)）政府績效目標(biāo)考核進(jìn)行綜合考核，分值2分。

二、科學(xué)制定考核細(xì)則。市總河長辦公室每年根據(jù)河湖長制工作要點(diǎn)、河湖年度工作清單及重點(diǎn)工作安排等，制定河湖長制年度考核細(xì)則，將“一河一策”管理保護(hù)方案編制、河道管理范圍劃定、河湖岸線保護(hù)與利用規(guī)劃編制、河湖“清四亂”、健康評價(jià)、推廣村級河湖管護(hù)“解放模式”等重點(diǎn)工作納入考核，并占較大分值。同時(shí)，將河湖長制日常工作情況納入考核，包括宣傳、典型示范、獲獎加分項(xiàng)，提示、通報(bào)、約談、問責(zé)等扣分項(xiàng)，強(qiáng)化考核細(xì)則的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

三、嚴(yán)肅開展考核工作。各縣（區(qū)）、市級有關(guān)部門每年根據(jù)制定的考核細(xì)則逐一梳理工作開展情況，對應(yīng)提供佐證材料，并自評打分。市總河長辦公室組織市水利局、市生態(tài)環(huán)境局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局等部門組成考核工作組對所負(fù)責(zé)的考核事項(xiàng)通過查看考核資料、抽查現(xiàn)場等方式進(jìn)行賦分，并針對扣分項(xiàng)逐一說明扣分理由。2022年，雅安建成河長制湖長制信息管理平臺（第二期），為全市河湖長制工作提供全面的應(yīng)用和數(shù)據(jù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)省市平臺數(shù)據(jù)融合和互聯(lián)互通，同時(shí)通過對信息管理平臺的靈活運(yùn)用，優(yōu)化考核流程，有效減輕基層和市級部門工作量，促進(jìn)考核效能再提升。

四、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。市總河長辦公室強(qiáng)化河湖長制考核結(jié)果運(yùn)用，一方面，將考核結(jié)果作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)成員綜合考核評價(jià)及領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)和生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究的重要內(nèi)容，同時(shí)，依據(jù)考核結(jié)果對全面推行河湖長制工作成績突出的河湖長、干部職工和集體予以表揚(yáng)，將年度考核結(jié)果以市總河長辦公室名義在全市通報(bào)。另一方面，將考核結(jié)果作為縣（區(qū)）政府績效目標(biāo)考核的依據(jù)，與各縣（區(qū)）年終績效獎勵掛鉤，并作為激勵資金分配的重要依據(jù)，對考核排名在前的縣（區(qū)）予以重點(diǎn)分配，實(shí)施正向激勵，有效提升各縣（區(qū)）開展河湖長制工作的積極性和主動性，促進(jìn)營造全市比拼趕超、爭創(chuàng)典型的濃厚氛圍。