為充分發(fā)揮人才在預(yù)算績效管理工作中的作用,，提高我市預(yù)算績效管理工作質(zhì)量和專業(yè)化程度,，加快構(gòu)建符合我市實(shí)際情況的預(yù)算績效管理制度體系，著力推進(jìn)提高績效管理水平,，雅安市出臺了《雅安市預(yù)算績效人才庫管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）,。

預(yù)算績效管理人才庫的管理和使用，遵循“統(tǒng)一條件,、共建共享,、分類建設(shè)、動態(tài)管理”的原則,?！掇k法》對人才的征集、人才的工作職責(zé),、人才庫使用和管理等都做出了明確規(guī)定,。《辦法》的出臺強(qiáng)化了預(yù)算績效管理人才支撐,，確保了績效管理工作客觀公正,、規(guī)范有序。