對照市委要求開展學習,。

從“國之大者,、省之大計、市之大事”的高度來領會市委開展專項行動的目標內涵,，緊盯“轉作風,、樹新風”，迅速在全局掀起學習貫徹市紀委五屆二次全會精神熱潮,，要求全體干部職工按照市委確定的“工作落實年”要求,，將專項行動作為當前和今后一個時期的重要政治任務，切實強化政治“三力”,，深化思想認識,，增強行動自覺。確保專項行動認識到位,、思想統(tǒng)一,、行動一致。

對照目標內涵查找問題,。

及時成立專項行動領導小組,，將壓力層層傳達到位，并于2月18日召開專項行動動員部署會,。會后第一時間“內外同步”查找問題,，主動向市級黨政部門、縣（區(qū)）人社局發(fā)出征求意見函,，廣泛收集企業(yè),、群眾等人社服務對象的意見和建議；對內組織科室（中心）開展自查工作,，截至目前,，已初步查找問題8條，全面掌握群眾在人社服務機構辦事的痛點,，梳理出需要化解的堵點,。

對照具體任務制定方案。

根據查找出的問題,，結合溫暖人社“通辦服務,、智慧服務、優(yōu)質服務”的行風建設迅速開展專項活動,，印發(fā)《〈雅安市人力資源和社會保障局“轉作風,、樹新風、作表率,、抓落實”專項行動實施方案〉的通知》,，將專項活動明確為8個具體措施，落實到具體科室（中心）,，集中精力打一場人社系統(tǒng)自上而下作風建設的硬仗,，全面推動干部作風大鍛造、大改進,、大提升,，讓人社服務群眾的“最后一公里”問題得到徹底解決。

對照主責主業(yè)檢驗效果,。

結合市委第四巡察組對市人社開展常規(guī)巡察工作反饋的問題,，聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè),、社會保障、人事人才等具體業(yè)務,，堅持把目標績效考核完成情況作為衡量專項行動成效的重要檢驗標準,，組織農民工返崗專車20次492人，舉辦2022年春風行動大型招聘會,，共吸引2000余人入場求職,，達成就業(yè)意向886人；結合人社系統(tǒng)作風紀律整頓,、“溫暖人社”建設,、“中梗阻”問題專項整治和系統(tǒng)行風建設整改工作的成果，以“轉作風,、樹新風,、作表率、抓落實”的實效推動雅安人社事業(yè)高質量發(fā)展開局起步,。（撰稿人：鄒靜）