6月22日,城投公司黨委書記,、董事長曾偉主持召開專題會(huì)議,,學(xué)習(xí)貫徹雅安市委人才工作會(huì)議精神,并研究具體落實(shí)措施,。
會(huì)議指出,,公司當(dāng)前正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,國企改革三年行動(dòng)進(jìn)入收官階段,,現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立,,企業(yè)逐步向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展,急需一大批政治信仰堅(jiān)定,、工作作風(fēng)優(yōu)良,、業(yè)務(wù)能力出眾的城市建設(shè)、運(yùn)營管理的高素質(zhì),、復(fù)合型人才,。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),,要深入學(xué)習(xí)貫徹雅安市委人才工作會(huì)議特別是李酌書記的講話精神,準(zhǔn)確把握人才工作的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,,全面落實(shí)人才政策,,以識(shí)才的慧眼,用才的氣魄,,愛才的感情,,聚才的方法吸引和凝聚各類人才,為雅安高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量,。
會(huì)議要求,一要統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn),。從公司發(fā)展規(guī)劃和子公司經(jīng)營發(fā)展,、資質(zhì)提升等實(shí)際需求出發(fā),結(jié)合人力資源現(xiàn)狀和人才保障目標(biāo),,合理制定公司年度用人計(jì)劃,,通過校園招聘、社會(huì)招聘等多種手段引進(jìn)高層次人才,,加大對(duì)黨建,、審計(jì)、財(cái)稅,、經(jīng)濟(jì),、建筑等方面的高層次人才引進(jìn),逐步優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu),。二要持續(xù)深化產(chǎn)教融合等方面的合作,。立足建筑主業(yè),加大與四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作,,加快共建人力資源培訓(xùn)基地,、“雅州工匠”建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地,實(shí)現(xiàn)校企雙方人才資源共建共享,。三要加大人才素質(zhì)提升,。加快推進(jìn)師徒制,持續(xù)開辦好“城投青年專業(yè)能力提升班”,,不斷提高職工業(yè)務(wù)技能,。立足公司實(shí)際,著眼長遠(yuǎn)發(fā)展,,積極探索和豐富教育培養(yǎng)方式,,注重培訓(xùn)內(nèi)容的融會(huì)貫通、互相借鑒,,促進(jìn)復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的形成,。四要建立健全以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制,。規(guī)范崗位分類和標(biāo)準(zhǔn),建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn),,由品德,、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的良好的績效考核體系,,通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才,,做到以素質(zhì)論高低,以能力比強(qiáng)弱,,以業(yè)績定優(yōu)劣,。五要做好后備人才的培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)部門,、子公司領(lǐng)導(dǎo)崗位后備人才和其他關(guān)鍵,、緊缺崗位的人才培養(yǎng),有意識(shí)安排后備人才交流輪崗鍛煉和承擔(dān)重要任務(wù),,加強(qiáng)教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉,,促進(jìn)后備人才盡快成長,充分發(fā)揮他們的最大能量,。
公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員,,各部門、子公司負(fù)責(zé)人參加會(huì)議,。
主辦:雅安市人民政府辦公室 承辦:雅安市人民政府辦公室電子政務(wù)科
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