今年回到地方的自主就業(yè)退役士兵和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,，陸續(xù)進(jìn)入求職就業(yè)階段。很多單位在與勞動者簽訂勞動合同時,，都會約定試用期。關(guān)于試用期，有些事必須引起注意的事——

1 什么是試用期,？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，但勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的階段,。

需要注意的是,，試用期的勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，其待遇薪酬等無法與正式員工相一致,，這一點(diǎn)需要大家注意,。同時試用期的設(shè)立也為勞動者提供了選擇考核的機(jī)會。

2 試用期的時限是怎么規(guī)定的,？

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

3 試用期工資是如何規(guī)定的,？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4 試用期內(nèi)要繳納社保嗎,？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定,，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費(fèi)。勞動合同一旦訂立,，用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險,。

5 試用期內(nèi)單位解除勞動合同有何規(guī)定,？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,。

第三十九條主要為用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）相關(guān)規(guī)定。勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條為無過失性辭退相關(guān)內(nèi)容：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

如果用人單位依據(jù)“在試用期間被證明不符合錄用條件的”這一條款解除合同的,，必須向勞動者說明情況，同時要擔(dān)負(fù)舉證責(zé)任,，也就是用人單位必須舉證證明勞動者在試用期間內(nèi)不符合錄用條件,。如果用人單位舉證證明成立，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。反之,，不能解除勞動合同?！?/p>

6 勞動者在試用期內(nèi)解除合同的規(guī)定是什么,？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

7 用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任有哪些,？

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

8 非全日制用工需要約定試用期嗎？

非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時、每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

9 續(xù)簽勞動合同還能再次約定試用期嗎？

有的退役軍人與用人單位合同期滿,，需要續(xù)簽,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期,。續(xù)簽勞動合同時,，無論崗位變化與否，用人單位都不能再設(shè)定試用期,。

文∣邢東

來源：退役軍人事務(wù)部