楊娟代表：

您提出的《關(guān)于出臺事業(yè)單位管理崗位干部職級晉升辦法的建議》（第126號建議）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

事業(yè)單位實行崗位管理制度，按照《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（川辦發(fā)[2008]19號）等文件規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位按照編制文件設(shè)置，七、八級非領(lǐng)導(dǎo)崗位按照領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量的50%設(shè)置，即領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位都是有數(shù)量限制的，市級人社部門沒有制定政策的權(quán)限。事業(yè)單位工作人員崗位聘用的基本原則之一是“按崗聘用”，所有事業(yè)單位工作人員均需占用相應(yīng)崗位。

人社部正研究縣事業(yè)單位職員等級晉升制度，我市將在中央、省的統(tǒng)一部署下，及時落實縣以下職員等級晉升制度。

感謝您對我市事業(yè)單位崗位管理工作的關(guān)注，希望在今后的工作中多提寶貴意見。

雅安市人力資源和社會保障局

2020年7月7日