蘆山縣司法局秉持“充分調(diào)動(dòng)全局干部職工工作積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，積極發(fā)揮平時(shí)考核‘指揮棒’和‘風(fēng)向標(biāo)’作用”的原則,，從評(píng)價(jià)機(jī)制,、考核力度、結(jié)果運(yùn)用三向著力,，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作,。

一是細(xì)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照20字好干部標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合司法行政工作實(shí)際,，體現(xiàn)差異性、可操作性,，從德能勤績(jī)廉和附加等六個(gè)方面科學(xué)細(xì)化評(píng)價(jià)指標(biāo),，明確考核對(duì)象、周期,、內(nèi)容,、程序，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)和加減分指標(biāo),，實(shí)行“自我評(píng)估+民主測(cè)評(píng)+股室,、分管、黨組三向征詢(xún)”的評(píng)價(jià)機(jī)制,，考準(zhǔn)考實(shí)干部的德與績(jī),。

二是加大平時(shí)考核力度,。采取隨機(jī)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核,、問(wèn)責(zé)考核等方式,，實(shí)行常態(tài)化考核干部，全方位,、立體式了解干部表現(xiàn),；加強(qiáng)平時(shí)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，將平時(shí)考核與年度考核有機(jī)結(jié)合,，發(fā)揮合力效應(yīng),，更好地發(fā)揮考核的功能和作用；考核工作全程接受駐局紀(jì)檢監(jiān)察組督查,，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確,、公正,。

三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。把考核結(jié)果同干部使用,、管理,、培訓(xùn)相結(jié)合，樹(shù)立憑實(shí)績(jī)用干部的正確用人導(dǎo)向,，激勵(lì)干部職工學(xué)先進(jìn),、創(chuàng)佳績(jī)；通過(guò)分析考核結(jié)果,，找出干部素質(zhì)構(gòu)成方面存在的共性問(wèn)題,，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，分層,、分類(lèi)對(duì)干部進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)教育,，不斷提升司法行政隊(duì)伍整體素質(zhì)。