局各科:

《雅安市信訪局公務(wù)員平時考核工作實施方案》已經(jīng)局黨組會審議通過,現(xiàn)印發(fā)你們,請遵照執(zhí)行。

中共雅安市信訪局黨組

2020年4月14日

雅安市信訪局

公務(wù)員平時考核工作實施方案

為做好公務(wù)員平時考核工作,規(guī)范干部人事管理,激勵公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為,按照《中共雅安市委組織部關(guān)于開展公務(wù)員平時考核工作的通知》(雅組通﹝2020﹞27號)要求,結(jié)合市信訪局實際,制定如下實施方案,。

一,、考核對象

科級及以下公務(wù)員,包括非市委管理的職級調(diào)研員及相當(dāng)層次的職級人員。

二,、考核內(nèi)容

平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時了解德,、能、勤,、績,、廉日常表現(xiàn),重點考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩,、踐行黨的群眾路線,、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況,以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題,、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等,突出考核接待上訪群眾的服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量和為信訪群眾辦實事解難事的實效。

三,、考核周期及時間

公務(wù)員平時考核每季度開展一次,考核時間為下一季度的首月前十個工作日內(nèi),。

四、考核程序

公務(wù)員平時考核主要對考核對象在共性指標(biāo),、個性指標(biāo)和獎懲指標(biāo)等方面的達標(biāo)情況進行小結(jié)考評,。由綜合科組織實施,主要程序如下:

(一)綜合科根據(jù)《公務(wù)員平時考核量化指標(biāo)》(附件1)加扣分項目,建立考核紀實臺賬。

(二)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行季度工作小結(jié),并在本單位公務(wù)員范圍內(nèi)進行民主測評;

(三)局分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時工作表現(xiàn),、考核結(jié)果和個人小結(jié),寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求;

(四)領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)《公務(wù)員平時考核量化指標(biāo)》對參加考核的公務(wù)員進行打分,匯總加扣分指標(biāo)后,結(jié)合民主測評情況,由局黨組研究綜合評定考核等次;

(五)對擬定為好等次的公務(wù)員在本局范圍內(nèi)公示3個工作日;

(六)將考核結(jié)果通知被考核公務(wù)員,并由本人簽署意見,。

五、考核結(jié)果及運用

(一)公務(wù)員平時考核結(jié)果分為好,、較好,、一般和較差4個等次。量化指標(biāo)評分90分以上的為好等次,評分80-89分以上的為較好等次,評分70-79分以上的為一般等次,評分60-69分以上的為較差等次,。評為好等次公務(wù)員人數(shù)控制在參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi),。

(二)將平時考核結(jié)果作為年度考核結(jié)果的重要依據(jù),。年度考核確定為優(yōu)秀等次的,從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生;對平時考核結(jié)果均為好等次的,年度考核在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次;對平時考核結(jié)果為一般,、較差等次累計次數(shù)超過一半的,年度考核結(jié)果確定為基本稱職或者不稱職等次;對平時考核結(jié)果均為較差等次的,年度考核結(jié)果直接確定為不稱職等次,。

(三)對平時考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員,以適當(dāng)方式予以表揚。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,在選拔任用,、職務(wù)職級晉升,、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

(四)對平時考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員,由分管領(lǐng)導(dǎo)及時談話提醒,提出改進要求,。對平時考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員,由分管領(lǐng)導(dǎo)及時批評教育,幫助查找分析原因,督促抓好整改,。對整改不認真、效果不明顯的必要時進行誡勉,。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的,按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理,。

六、相關(guān)事宜

(一)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加平時考核,只寫評語,不確定等次,。試用期滿,從下一周期開始確定平時考核等次,。

新調(diào)入的公務(wù)員,由本單位負責(zé)當(dāng)期的平時考核,其調(diào)入前有關(guān)情況,由原單位提供。

公務(wù)員辭職,、辭退,、開除、退休以及調(diào)出機關(guān)單位的,不再參加當(dāng)期的平時考核,。

(二)病,、事假累計時間超過當(dāng)期平時考核周期一半的,參加平時考核,只寫評語,不確定等次。國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假、護理假,、帶薪年休假等假期,不計入病,、事假累計時間。工傷導(dǎo)致的病假超過當(dāng)期平時考核周期一半的,參加考核,確定為較好等次,。

(三)派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),、抽調(diào)參加專項工作的公務(wù)員,其平時考核由本單位進行考核,其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作等相關(guān)情況,由學(xué)習(xí)培訓(xùn),、抽調(diào)單位提供,。其中,經(jīng)公務(wù)員主管部門同意,承擔(dān)重大項目或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿?wù)并單獨進行年度考核的機構(gòu)抽調(diào)的公務(wù)員,由抽調(diào)機構(gòu)進行平時考核。

附件:1.公務(wù)員平時考核量化指標(biāo)

2.公務(wù)員平時考核民主測評表

3.公務(wù)員平時考核量化指標(biāo)評分表

4.公務(wù)員平時考核登記表

5.公務(wù)員平時考核結(jié)果匯總表

附件1

公務(wù)員平時考核量化指標(biāo)

附件2

公務(wù)員平時考核民主測評表

單位:                                            考核季度:第  季度

備注:請在相應(yīng)的空格欄內(nèi)打“√”,。

附件3

公務(wù)員平時考核量化指標(biāo)評分表

單位:                                                考核季度:第  季度

備注: 總分=政治思想素質(zhì)+社會公德+出勤+黨風(fēng)廉政+履職能力+工作負荷+工作態(tài)度+加分-減分;

附件4

公務(wù)員平時考核登記表

(      年度第 季度)

注:本表雙面打印,由單位組織人事部門留存,。

附件5

公務(wù)員平時考核結(jié)果匯總表

(      年度第 季度) 

黨委蓋章:                                     

注:本表一式2份,單位組織人事部門留存1份,另1份在向公務(wù)員主管部門報備當(dāng)年公務(wù)員年度考核結(jié)果時一并提供,。