為高質(zhì)量完成2020年企業(yè)薪酬調(diào)查工作,雅安實(shí)行吃透上情,、摸清下情,、掌控內(nèi)情“三步”工作法,寫好以“嚴(yán)、實(shí),、新”為中心思想的薪酬調(diào)查文章,為下一步引導(dǎo)雅安企業(yè)合理確定職工工資水平,構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系夯實(shí)了數(shù)據(jù)根基,。

吃透上情,“嚴(yán)”字當(dāng)頭做好調(diào)查準(zhǔn)備。

一是牢記開展薪酬調(diào)查的意義和目標(biāo),讓思想重視引領(lǐng)行動(dòng)重視,從源頭上確保用嚴(yán)格,、嚴(yán)肅的態(tài)度開展調(diào)查工作,。二是嚴(yán)謹(jǐn)掌握上級(jí)要求的變化情況。認(rèn)真比對(duì)2019年和2020年的調(diào)查要求,梳理出“行業(yè)中類信息,、外聘人員勞務(wù)費(fèi)”等4個(gè)填報(bào)要求的變化,并及時(shí)更新培訓(xùn)資料,對(duì)于軟件的操作及相關(guān)指標(biāo)的填報(bào)要求做了詳細(xì)規(guī)定,把目標(biāo)導(dǎo)向的作用最大化,確保企業(yè)調(diào)查不走彎路,、不做無用功。三是嚴(yán)實(shí)明確任務(wù)量和時(shí)間節(jié)點(diǎn),。將139家調(diào)查企業(yè)及時(shí)下發(fā)到區(qū)縣,5月1日之前按照省廳要求在調(diào)查庫樣中100%完成了企業(yè)樣本確認(rèn),。

摸清下情,“實(shí)”字托底管控調(diào)查過程。

一是摸清調(diào)查隊(duì)伍情況,。針對(duì)有薪酬調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)的縣(區(qū))經(jīng)辦人員,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)今年的注意事項(xiàng)和變化細(xì)節(jié);針對(duì)無薪酬調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)的縣(區(qū))經(jīng)辦人員,采取“一對(duì)一”培訓(xùn),確保相關(guān)人員第一時(shí)間掌握知識(shí),、第一時(shí)間開展工作。

二是組織樣本企業(yè)進(jìn)行“政企互動(dòng)”,了解企業(yè)對(duì)薪酬調(diào)查工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度,及時(shí)向企業(yè)明確此次調(diào)查工作的重要性,、具體任務(wù)和工作要求,提高企業(yè)調(diào)查工作人員的工作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。三是對(duì)企業(yè)填報(bào)實(shí)行“過程控制”,杜絕企業(yè)為了迎合系統(tǒng)而重復(fù)上報(bào)往年數(shù)據(jù),或者應(yīng)報(bào)未報(bào),、數(shù)據(jù)不符合要求的情況發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí),、準(zhǔn)確。

掌控內(nèi)情,“新”上著力確保調(diào)查質(zhì)量,。

一是建立企業(yè)互通聯(lián)系平臺(tái),。組建“雅安市2020年薪酬調(diào)查工作群”,將所涉及樣本企業(yè)全部納入,創(chuàng)新實(shí)行“5分鐘回應(yīng)”工作制,及時(shí)通過電話解答、電腦遠(yuǎn)程控制等方式,一對(duì)一在“5分鐘”之內(nèi)回應(yīng)企業(yè)在數(shù)據(jù)填報(bào)和軟件操作過程中遇到的難題,。二是加強(qiáng)督促協(xié)調(diào),實(shí)行“日通報(bào)”制度,每天早上9點(diǎn)在工作群通報(bào)縣(區(qū))完成數(shù)量排名,、完成比例排名,以競(jìng)爭(zhēng)的“鰱魚”激活企業(yè)爭(zhēng)先意識(shí)。三是嚴(yán)把審核關(guān),確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。工作人員不僅利用軟件審核,還主動(dòng)增加工作內(nèi)容,逐條對(duì)企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行常規(guī)的邏輯性審核,“兩手抓”確保上報(bào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,。

通過系列扎實(shí)有效的工作舉措,截至6月2日,雅安市已將141家樣本企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)高質(zhì)量上報(bào)省廳并通過審核,完成目標(biāo)任務(wù)139家的101.4%,。該項(xiàng)工作的圓滿完成,為雅安勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位提供了有力的參考依據(jù),對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、深化企業(yè)收入分配制度改革提供了科學(xué)依據(jù),。