2019年3季度雅安市人力資源市場供求分析報告

編制說明:本報告數(shù)據(jù)由雅安市各級公共就業(yè)服務機構和開展了招聘業(yè)務的市本級、雨城區(qū)、名山區(qū)、天全縣、蘆山縣、寶興縣、滎經(jīng)縣、漢源縣、石棉縣等9家公共人才服務機構提供。   

一、供求總體情況 

從供求總體情況看,本季度,人力資源市場供求總量上升,崗位需求數(shù)增幅大于求職者人數(shù),市場呈供不應求態(tài)勢。數(shù)據(jù)顯示:雅安市本級及8個區(qū)(縣)公共人力資源市場提供崗位8347個,登記求職5436人,求人倍率(崗位需求數(shù)/求職人數(shù))為1.54,同比上升0.3個百分點,環(huán)比下降0.33個百分點。 

二、用人單位崗位需求情況 

(一)從產(chǎn)業(yè)需求看,第一產(chǎn)業(yè)崗位需求下降,第二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求呈增長態(tài)勢,雅安市就業(yè)崗位正逐步由傳統(tǒng)的第一產(chǎn)業(yè)向以科教、社會管理、服務業(yè)主導的第二、三產(chǎn)業(yè)轉移。隨著雅安市經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級,第三產(chǎn)業(yè)將會提供更多的就業(yè)崗位。本季度,第一、二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重分別為1.31%、36.74%和61.95%。 

(二)從行業(yè)需求來看,制造業(yè)需求依然占首要地位,占總需求的31.82%,其他各行業(yè)各有增減,其次是屬于第三產(chǎn)業(yè)的信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè),占總需求的21.97%。制造業(yè)一直是缺工比較嚴重的行業(yè),由于受薪酬待遇和工作環(huán)境等各方面的影響,普工難招技術工人更難得的局面一直存在。

(三)從職稱和技能等級看,雅安市人力資源市場呈供不應求態(tài)勢,部分用人單位為及時補充人員,降低了對求職者職稱或技能等級的要求。72.51%的崗位對職稱或技能等級提出了明確要求,其中,技能等級占23.15%;職稱占49.35%。         

三、求職者情況 

(一)從年齡分布看,雅安市進入人力資源市場求職者年齡呈增長態(tài)勢。本季度,16-24歲求職者占求職總數(shù)的18.83%,25-34歲求職者占求職總數(shù)的31.44%,35-44歲求職者占求職總數(shù)的40.10%。45歲以上求職者占求職總數(shù)的6.01%,同比上升2.17個百分點,環(huán)比下降4.17個百分點。 

(二)從學歷分布看,求職者初中及以下學歷人數(shù)最多。高中學歷求職者占求職總數(shù)的26.98%(其中:職高、技校、中專占30.37%)。大專學歷求職者占求職總數(shù)的13.77%。大學以上學歷求職者占求職總數(shù)的4.10%。 

(三)從技能等級和職稱看,進入人力資源市場的求職者職稱或技能等級有所提升,但總體還是處于較低水平。本季度,擁有職稱或技能等級的求職者占求職總數(shù)的46.9%,環(huán)比增加9.25個百分點,擁有職稱或技能等級的求職者總量較少,且相對偏低,初級職稱或技能等級的求職者占求職總數(shù)的33.08%,中、高級以上僅占13.82%;無職稱或技術等級的求職者占到了求職總人數(shù)的53.11%。 

四、供求匹配情況 

用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度,結果顯示: 

(一)從職稱或技能等級分類看,人力資源市場結構性矛盾仍然突出,一方面,有職稱或技能等級的人才短缺,用人單位難以找到合適的人才;另一方面,大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。 

(二)從職業(yè)分類看,運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)、專業(yè)技術人員、辦事和有關人員、生產(chǎn)人員等職業(yè)比較緊缺,較容易實現(xiàn)就業(yè),而文秘、財會人員、保安、園林工、營業(yè)員等職業(yè)相對過剩,比較難于找到工作。

2019年9月26日

雅安市人才交流中心