雨城區(qū)聚焦脫貧攻堅目標任務,認真開展扶貧領域干部人才及專業(yè)人才培養(yǎng)培訓,促進扶貧一線干部人才觀念互通、思路互動、技術互學、作風互鑒,切實提升全區(qū)各類人才的業(yè)務技能和專業(yè)素養(yǎng),為打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供了有力的智力支持和人才支撐。

突出素質提升,扎實開展分級分類培訓。深入開展扶貧干部“大培訓”,全面提升干部政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng),增強了決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)的信心和勇氣,有力地推動了脫貧攻堅工作健康發(fā)展。近年來,先后舉辦扶貧干部政策培訓班20余場次,對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要負責同志、脫貧攻堅分管領導和具體經辦人員、各貧困村第一書記以及各幫扶單位工作人員就扶貧領域作風建設、財政專項扶貧資金、扶貧項目管理、產業(yè)就業(yè)、教育衛(wèi)生等相關政策進行了培訓,培訓干部達800余人次。同時,積極開展貧困群眾技能培訓,抓住務工農民返鄉(xiāng)的機會,利用“農民夜校”,開展好各類政策、法律、技術等培訓,舉辦“農民夜校”750余期。開展“發(fā)展+”“黨性+”“美德+”三項教育600余場次,培訓15000余人次。

突出人才支撐,確保脫貧攻堅實效。重點在科級干部、遞進培養(yǎng)學員、后備干部、選調生、高層次人才中抽調優(yōu)秀干部,采取“成熟+年輕、專業(yè)+綜合、經驗+創(chuàng)新”三結合方式,科學合理搭配38支114人組成的貧困村駐村工作隊,其中,科級以上干部36名,遞進培養(yǎng)計劃學員8名、后備干部30名、選調生4名、高層次人才3名。成立農業(yè)技術巡回服務小組2組6人,對“插花式”貧困戶落實幫扶責任人,實現了因村因戶“五個一”“三個一”幫扶力量“全覆蓋”。

突出政策激勵,推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。著眼于讓扶貧一線干部更好地發(fā)揮作用,常態(tài)加強幫扶力量的獎懲激勵,讓干部幫扶力量下得去、干的好、呆得住,結合雨城區(qū)實際先后印發(fā)了《雅安市雨城區(qū)切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力實施方案的通知》(雨委辦發(fā)〔2017〕72號)和《關于認真做好<中共四川省委組織部關于進一步加強脫貧攻堅一線干部管理服務工作的通知>貫徹落實的通知》(雨組發(fā)〔2017〕61號)兩個文件,定制“關愛套餐”,強化扶貧干部管理服務保障。截至目前,全區(qū)第一書記提拔使用13名,脫貧攻堅一線干部受省級表揚個人4名、市級個人記二等功4名、記功1名,受區(qū)級個人記三等功47名,記功16名,組織表揚記功人員開展“感黨恩·知奮進·雨城脫貧故事會”為主題的巡回宣講,凝聚催人奮進的正能量。