編制說(shuō)明:本報(bào)告數(shù)據(jù)由雅安市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和開(kāi)展了招聘業(yè)務(wù)的市本級(jí),、雨城區(qū)、名山區(qū),、天全縣,、蘆山縣、寶興縣,、滎經(jīng)縣,、漢源縣、石棉縣等9家公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供,。   

一,、供求總體情況 

從供求總體情況看,本季度,人力資源市場(chǎng)供求總量上升,崗位需求數(shù)增幅大于求職者人數(shù),市場(chǎng)呈供不應(yīng)求態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示:雅安市本級(jí)及8個(gè)區(qū)(縣)公共人力資源市場(chǎng)提供崗位16258個(gè),登記求職8676人,求人倍率(崗位需求數(shù)/求職人數(shù))為1.87,同比上升0.29個(gè)百分點(diǎn),環(huán)比下降0.15個(gè)百分點(diǎn),。 

二,、用人單位崗位需求情況 

(一)從產(chǎn)業(yè)需求看,第一、二產(chǎn)業(yè)崗位需求下降,第三產(chǎn)業(yè)崗位需求呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),雅安市就業(yè)崗位正逐步由傳統(tǒng)的一,、二產(chǎn)業(yè)向以科教,、社會(huì)管理、服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。隨著雅安市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí),第三產(chǎn)業(yè)將會(huì)提供更多的就業(yè)崗位,。本季度,第一、二,、三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重分別為2.39%,、38.22%和59.38%。 

(二)從行業(yè)需求來(lái)看,制造業(yè)需求依然占首要地位,占總需求的30.80%,其他各行業(yè)各有增減,其次是屬于第三產(chǎn)業(yè)的居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè),占總需求的22.23%,。制造業(yè)一直是缺工比較嚴(yán)重的行業(yè),由于受薪酬待遇和工作環(huán)境等各方面的影響,普工難招技術(shù)工人更難得的局面一直存在。

(三)從職稱(chēng)和技能等級(jí)看,雅安市人力資源市場(chǎng)呈供不應(yīng)求態(tài)勢(shì),部分用人單位為及時(shí)補(bǔ)充人員,降低了對(duì)求職者職稱(chēng)或技能等級(jí)的要求,。37.64%的崗位對(duì)職稱(chēng)或技能等級(jí)提出了明確要求,其中,技能等級(jí)占19.92%;職稱(chēng)占17.72%,。         

三、求職者情況 

(一)從年齡分布看,雅安市進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職者年齡呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),。本季度,16-24歲求職者占求職總數(shù)的16.59%,25-34歲求職者占求職總數(shù)的29.81%,35-44歲求職者占求職總數(shù)的43.43%,。45歲以上求職者占求職總數(shù)的10.18%,同比上升0.55個(gè)百分點(diǎn),環(huán)比下降6.05個(gè)百分點(diǎn)。 

(二)從學(xué)歷分布看,求職者初中及以下學(xué)歷人數(shù)最多。高中學(xué)歷求職者占求職總數(shù)的26.98%(其中:職高,、技校,、中專(zhuān)占30.37%)。大專(zhuān)學(xué)歷求職者占求職總數(shù)的13.77%,。大學(xué)以上學(xué)歷求職者占求職總數(shù)的4.10%,。 

(三)從技能等級(jí)和職稱(chēng)看,進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的求職者職稱(chēng)或技能等級(jí)有所提升,但總體還是處于較低水平。本季度,擁有職稱(chēng)或技能等級(jí)的求職者占求職總數(shù)的37.65%,環(huán)比增加0.6個(gè)百分點(diǎn),擁有職稱(chēng)或技能等級(jí)的求職者總量較少,且相對(duì)偏低,初級(jí)職稱(chēng)或技能等級(jí)的求職者占求職總數(shù)的32.97%,中,、高級(jí)以上僅占4.3%;無(wú)職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)的求職者占到了求職總?cè)藬?shù)的62.36%,。 

四、供求匹配情況 

用求人倍率指標(biāo)衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度,結(jié)果顯示: 

(一)從職稱(chēng)或技能等級(jí)分類(lèi)看,人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出,一方面,有職稱(chēng)或技能等級(jí)的人才短缺,用人單位難以找到合適的人才;另一方面,大量沒(méi)有職稱(chēng)或技能等級(jí)的人員難以找到合適的崗位,。 

(二)從職業(yè)分類(lèi)看,辦事人員,、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、服務(wù)員,、商業(yè)服務(wù)員,、生產(chǎn)人員等職業(yè)比較緊缺,較容易實(shí)現(xiàn)就業(yè),而營(yíng)業(yè)員、單位負(fù)責(zé)人,、文秘,、安檢員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等職業(yè)相對(duì)過(guò)剩,比較難于找到工作,。

雅安市人才交流中心

2019年6月25日