今年,雅安市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)立足本職工作,把營造法治氛圍,、增強法治意識、強化法治舉措作為落實依法治市新要求和提高勞動人事爭議仲裁效能的重要內(nèi)容,推行以全面普法,、重點講法,、個別釋法,、秉公用法、以案護法為主要內(nèi)容的新舉措,助力雅安市法治建設(shè),。

全面普法,。一是賦予工作人員新角色。全市調(diào)解仲裁隊伍工作人員既是化解勞資糾紛的調(diào)解員,又是公平審判的仲裁員,還是保障改善民生的服務(wù)員,更是法律法規(guī)政策推廣工作的宣傳員,均須扮演好宣傳員角色,、履行好法律法規(guī)政策宣傳職責,。二是提升工作人員新技能。改變過去單一的培訓(xùn)模式,采取案例研討,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、精品培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流和技能比武等復(fù)合型模式,提升調(diào)解仲裁隊伍工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案水平,打造成一支工作態(tài)度好,、法紀意識強,、業(yè)務(wù)技能精、辦案水平高的調(diào)解員,、仲裁員隊伍,。三是拓寬工作人員宣傳新方法。除了在新聞媒體,、戶外電子顯示屏等載體上進行靜態(tài)宣傳外,還采取走進高校,、企業(yè)、園區(qū),、貧困村等服務(wù)場所與宣傳對象當面講解的方式進行動態(tài)宣傳,全方位營造學(xué)法,、知法、懂法,、守法和用法的良好氛圍,提升勞動保障法律法規(guī)政策的知曉度,。

重點講法。按照那個用人單位勞資糾紛矛盾突出,、哪個用人單位勞動爭議案件頻率高就將宣傳觸角深入到哪個用人單位的思路,將宣傳力量分配到那些用人單位重點對那些用人單位負責人,、管理人員及勞資人開展勞動保障法律法規(guī)政策宣傳,增強其依法經(jīng)營、依法用工的意識,。同時,為做好服務(wù)高校畢業(yè)生,、支持民營經(jīng)濟發(fā)展和助力脫貧攻堅等重點工作,還廣泛開展“送法進高校”,、“送法進民營企業(yè)”,、“送法進園區(qū)”、“送法進工地”和“送法進貧困村”等形式多樣的宣傳活動,對這些重點群體宣傳勞動保障法律法規(guī)政策,增強其維權(quán)意識,。

個別釋法,。在勞動人事爭議仲裁案件辦理過程中,尤其在組織雙方當事人開庭審理和調(diào)解的過程中,全程對雙方當事人本人及其代理人面對面進行法律法規(guī)政策宣傳,加深雙方當事人對勞動保障法律法規(guī)政策的理解和應(yīng)用,做到辦理一案、普法一批,、惠及一片,。

秉公用法,。推進仲裁辦案“程序規(guī)范化、文書標準化,、管理制度化”建設(shè),加強調(diào)裁,、裁審工作銜接,推行“七盡工作理念”,堅守“三條底線”,嚴格“四杜絕”紀律要求,所有案件做到案件事實認定清楚、適用法律準確,、審理程序規(guī)范,、裁決結(jié)果公平公正。

以案護法,。始終堅持事實認定“零遺漏”,、審理程序“零偏差”、法律適用“零差錯”,、服務(wù)態(tài)度“零投訴”,杜絕出現(xiàn)因法律適用問題,、程序規(guī)范問題、裁決結(jié)果問題或違法亂紀問題而被雙方當事人舉報投訴,努力把每一件案件辦成鐵案,依法維護法律和勞動人事爭議仲裁工作的權(quán)威,。