為集中整治全市人社系統(tǒng)形式主義,、官僚主義問題,確保中央大政方針、省委省政府決策部署和市委市政府工作要求在全市人社領(lǐng)域落地生根,、開花結(jié)果,2019年3月,雅安市人社局響亮提出在全市人社系統(tǒng)廣泛開展“人社工作落實年”活動,切實以“落實”問英雄,、用“擔當”看成效,努力為加快建設(shè)綠色發(fā)展示范市提供堅強的人力資源和社會保障支撐。

突出高位對標抓落實,。牢固樹立“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,扎實開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,持續(xù)鞏固“兩學一做”學習教育成果,始終確保沿著正確的政治方向抓落實;準確把握最大的民生部門,、經(jīng)濟社會發(fā)展重要助推部門的職能定位,主動對標中央、省市要求,深入開展人社系統(tǒng)“干什么,、怎么干,、干出什么成效”大討論,常態(tài)舉辦政治理論、業(yè)務(wù)知識,、道德法紀“三大講堂”,切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市各項要求部署上來,。

突出目標引領(lǐng)抓落實。堅持目標導向,、責任倒逼,緊盯全市人社工作會議確定的“圍繞一個中心,、履行兩大職能、提升三項服務(wù),、實施八項行動計劃”工作思路和自加壓力辦好人社民生“十件實事”的目標承諾,制定出臺年度實施方案和具體工作舉措,并按照“責任制+清單制”工作法,及時進行任務(wù)分解,、列出責任清單,做到責任主體、目標任務(wù),、工作標準,、時限要求“四個明確”,扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障,、人事人才,、勞動關(guān)系、人社扶貧,、公共服務(wù),、黨的建設(shè)等各項工作上臺階、出特色,、見成效,。

突出問題導向抓落實。把發(fā)現(xiàn)問題、整改問題貫穿抓落實全過程,以集中整治形式主義,、官僚主義問題為契機,對照市委第三巡察組反饋意見和《陽光問廉》第八期節(jié)目曝光問題,扎實開展“依法行政提升效能”專項行動,深度查擺干部職工身上存在的“不抓落實,、抓不落實、落實不好”等方面的問題,對查找出的問題分門別類建立問題清單,、制定整改措施,、落實整改責任、明確整改時限,確保改出成效,、改出活力,。

突出過程把控抓落實。推行定期分析研究制度,局黨組原則上每月召開一次碰頭會,、一次中層干部會聽取工作推進情況匯報,、安排部署下階段重點工作,適時召開專題會議,調(diào)度工作、“解剖麻雀”,、及時糾偏;深入開展調(diào)研督導,引導干部職工深入基層,、深入一線、深入貧困村扎實開展人社工作“大調(diào)研”,、聯(lián)系幫扶“大走訪”等活動,及時總結(jié)和發(fā)現(xiàn)基層有益經(jīng)驗,、研究和解決工作推進過程中的問題,達到督促指導、揭示本質(zhì),、推進工作的目的;強化日常工作跟蹤督辦,推行所有事項在時限范圍內(nèi)必須“扯回銷”,確?！笆率掠谢芈暋⒓兄洹?。

突出結(jié)果檢驗抓落實,。加強總結(jié)評估、強化結(jié)果運用,。深化“公開承諾,、陽光考評、績優(yōu)獎優(yōu)”機制,優(yōu)化年度目標考核體系,推行科(股)室,、中心主要負責人年初公開承諾,、日常工作考評、年底綜合評價制度,實行定期交賬,、定期驗靶,“以實績論英雄”,推動干部職工“拿成效說話”,建立健全正向激勵,、反向約束機制,探索推行抓落實“正面清單”和“負面清單”制度,旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責,讓真正抓落實的人“有市場”,、受尊重,、“成氣候”。