2018年,，雅安市人力資源社會(huì)保障局緊盯事業(yè)單位人事管理新變化新要求，充分履職盡責(zé),、創(chuàng)新突破,，從扎實(shí)抓好人才引進(jìn)、事業(yè)單位人員培訓(xùn),、事管服務(wù)水平提升等方面入手,，推動(dòng)全市事業(yè)單位人事管理工作呈現(xiàn)新局面,、邁上新臺(tái)階。

（一）當(dāng)好“月老”,，牽線搭橋促“聯(lián)姻”,。在2018年的事業(yè)單位聘工作中，我們創(chuàng)新思路,、主動(dòng)作為,，堅(jiān)持從精準(zhǔn)掌握高校畢業(yè)生意愿、用人單位招聘意向兩端發(fā)力,、雙向入手,，分赴哈爾濱、蘭州,、昆明等地高校和全市各級(jí)用人單位調(diào)研,，研究確定了494個(gè)事業(yè)單位定向崗位和若干博士碩士不定崗位，在此基礎(chǔ)上,，采取“線上+線下”模式廣泛開展政策宣傳,、崗位推介等工作，并通過植入熊貓,、茶葉等元素讓廣大人才了解雅安,、關(guān)注雅安、擁抱雅安,。同時(shí),，我們還主動(dòng)走進(jìn)校園為廣大學(xué)子提供現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)面試,、現(xiàn)場(chǎng)簽約的“一對(duì)一”“面對(duì)面”“零距離”服務(wù),，進(jìn)一步提升了工作效率、方便了高校學(xué)生,，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立咨詢報(bào)名點(diǎn)60個(gè),、收到簡(jiǎn)歷1688份、面試1265人,、達(dá)成意向438人,，全年最終引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才505名，其中,，博士研究生1名,，碩士研究生387名，極大提高了人才引進(jìn)的成功率,。

（二）當(dāng)好“人梯”，助力英才展“芳華”,。創(chuàng)新開展多樣化新進(jìn)事業(yè)人員培訓(xùn)工作,，幫助其扣好職業(yè)生涯的“第一顆紐扣”,。在局分管領(lǐng)導(dǎo)傾心推動(dòng)下，縣（區(qū)）認(rèn)真對(duì)待,、主動(dòng)參與,，扎實(shí)開展了專家指導(dǎo)、綜合素質(zhì)拓展培訓(xùn),、短期業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)以及下村（社區(qū)）鍛煉5種培訓(xùn)形式,，內(nèi)容涵蓋政治理論、意識(shí)形態(tài),、廉政教育,、公文寫作、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、公共禮儀知識(shí),、事業(yè)單位改革和人事管理、公共衛(wèi)生等各領(lǐng)域,，全市累計(jì)開展培訓(xùn)18次,，共有1448人次參加，有力提升了新進(jìn)事業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),，對(duì)更好更快進(jìn)入工作狀態(tài)起到了助推作用,。

（三）當(dāng)好“標(biāo)兵”，人社比武練“本領(lǐng)”,。為強(qiáng)化全市事業(yè)單位人員業(yè)務(wù)技能,，我們先期在人社系統(tǒng)試點(diǎn)，扎實(shí)開展以崗位實(shí)際操作和業(yè)務(wù)知識(shí)為重點(diǎn)的“大比武”活動(dòng),，來自市本級(jí)和各縣（區(qū)）人社局9支隊(duì)伍展開激烈角逐,，有效激活了學(xué)習(xí)熱情、調(diào)動(dòng)了工作激情,、強(qiáng)化了業(yè)務(wù)技能,。下一步，我們將由點(diǎn)及面推廣至全市各單位各系統(tǒng),，全面提升事業(yè)單位人員業(yè)務(wù)技能,，練就過硬本領(lǐng)，更好服務(wù)綠色發(fā)展示范市建設(shè),。