劉英委員：

您所提《關(guān)于事業(yè)單位職稱崗位的幾點建議》（第221號提案）收悉,，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、近幾年來,，省上相關(guān)部門相繼印發(fā)了《全省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理工作的指導(dǎo)意見》（川人社發(fā)〔2013〕58號）,、《關(guān)于加強中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》（川人社發(fā)〔2015〕55號）、《四川省擴大高等學(xué)?？蒲性核t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》（川人社發(fā)〔2017〕15號）和《關(guān)于推進基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(川人社發(fā)〔2017〕24號,，用省文號)等文件，提高了衛(wèi)生事業(yè)單位,、中小學(xué)校和基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,。我市積極貫徹執(zhí)行，在一定程度上滿足事業(yè)單位工作人員的崗位需求,。目前,，國家正在研究制定事業(yè)單位特設(shè)崗位管理辦法，該辦法出臺后,，還將進一步緩解事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位不足問題,。

二、按照《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（川辦發(fā)[2008]19號）相關(guān)規(guī)定,，崗位聘用的權(quán)限本身就在各事業(yè)單位,，主管部門、人力資源社會保障部門僅是履行審核職能,。

三,、按照《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（川辦發(fā)[2008]19號）明確規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)五,、六,、七級崗位的比例為2:4:4,。因此，“同級職稱崗位中各職級不限定名額”不符合現(xiàn)行政策規(guī)定,，請予理解,。同時，“競聘上崗,、按崗聘用”是事業(yè)單位崗位聘用的基本原則,，在崗位空缺條件下實行競聘上崗,，形成崗位能上能下,，待遇能高能低的競爭機制，才有利于調(diào)動廣大工作人員的積極性,。像行政機關(guān)一樣,，高等級職位始終是少數(shù)，如果采取不受名額限制的崗位晉升辦法,，將不利于事業(yè)發(fā)展,。

感謝您對我市事業(yè)單位人事管理工作的關(guān)注，希望在今后的工作中繼續(xù)多提寶貴意見,。

雅安市人力資源和社會保障局

2018年7月26日