各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局,，市直有關(guān)部門：

根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,，經(jīng)市人民政府批準,，現(xiàn)發(fā)布我市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：

一,、企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為7 %,；

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為11 %；

（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3 %,。

二,、貫徹落實企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求

（一）企業(yè)應(yīng)當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制,通過開展工資集體協(xié)商,兼顧效率與公平,合理確定本企業(yè)的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度,既促進企業(yè)發(fā)展,又保障職工權(quán)益,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟效益較好的企業(yè),工資水平又較低的,工資增長幅度應(yīng)當高一些,，新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線;工資水平較高的,工資增長幅度可以低一些,。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè),，應(yīng)通過集體協(xié)商,，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長,、零增長或負增長,。

（二）各類企業(yè)應(yīng)當以工資指導(dǎo)線為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，工會方應(yīng)當主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約,，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng),，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,，訂立工資專項集體合同（協(xié)議）,，并將專項集體合同（協(xié)議）報所在地人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時,，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值,，使職工工資水平隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長和利潤增長有相應(yīng)幅度的提高。同時,，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要采取多種方式,，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強實效性,，提高職工參與度和總體滿意度,。

（三）國有企業(yè)（國有獨資和國有控股企業(yè)，下同）工資總額管理按照國家,、省,、市關(guān)于國有企業(yè)工資決定機制的有關(guān)意見執(zhí)行。堅持工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益,、勞動生產(chǎn)率相掛鉤,，與勞動力市場基本相適應(yīng)，建立健全工資能增能減的機制,。

國有企業(yè)工資集體協(xié)商重點圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開,。健全以崗位價值和業(yè)績?yōu)閮r值導(dǎo)向的薪酬分配制度,，建立薪酬市場對標管理辦法，合理確定不同崗位工資水平,。健全全員業(yè)績考核制度,，強化工資收入與個人績效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻大小合理拉開檔次,，收入分配向創(chuàng)造價值的核心人才,、關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜,。逐漸理順內(nèi)部分配關(guān)系,，原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度，企業(yè)集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長速度,。

國有企業(yè)負責人薪酬按照我市國有企業(yè)負責人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）各縣（區(qū)）要采取有效措施指導(dǎo)督促非國有企業(yè)依法開展集體協(xié)商，進一步擴大和鞏固工資集體協(xié)商覆蓋面,。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè),，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商,。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展,、經(jīng)濟效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工,，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平,，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位,、一線崗位傾斜,，切實維護職工的勞動報酬權(quán)益。

  

雅安市人力資源和社會保障局

2018年8月13日