局機(jī)關(guān)各科室、各直屬事業(yè)單位,，市老齡辦：

《雅安市民政局機(jī)關(guān)科室及直屬單位2018年度目標(biāo)績效考核辦法（試行）》已經(jīng)局黨委審議通過,，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

雅安市民政局

2018年7月6日

機(jī)關(guān)科室及直屬單位2018年度目標(biāo)績效考核辦法

（試行）

第一條  為深入貫徹落實(shí)市第四次黨代會(huì)精神和市委四屆三次全會(huì)精神,，推進(jìn)綠色發(fā)展振興，加快建設(shè)美麗雅安,、生態(tài)強(qiáng)市,，進(jìn)一步規(guī)范我局目標(biāo)績效管理工作,，根據(jù)《2018年度雅安市市級(jí)部門績效管理辦法》（雅委辦〔2018〕58號(hào)），結(jié)合我局實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條  目標(biāo)績效考核范圍：本辦法適用于局機(jī)關(guān)各科室，市老齡辦,、市第四人民醫(yī)院,、市社會(huì)福利院、市軍休所,、市救助管理站,、市慈善辦。

第三條  績效考評(píng)內(nèi)容

省民政廳下達(dá)目標(biāo)任務(wù),、市委市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù),、向市政府公開承諾的目標(biāo)任務(wù)以及本局確定的2018年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，局機(jī)關(guān)各科室,、各直屬單位主要職能工作的完成情況,，綜合評(píng)價(jià)及上級(jí)表彰（表揚(yáng)）等情況。

第四條  績效考評(píng)的組成及分值

局機(jī)關(guān)各科室及直屬單位考評(píng)指標(biāo)由職能目標(biāo)（40分）,、 保證目標(biāo)（30分）,、行政效能（15分）、單項(xiàng)工作（5分）,、綜合評(píng)價(jià)（10分）、加分扣分六個(gè)部分組成,。

（一）職能目標(biāo)由各科室和各直屬單位根據(jù)職能職責(zé)自行申報(bào)5-10項(xiàng),，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報(bào)局黨委研究確定,。

（二）保證目標(biāo)主要考核年度重點(diǎn)工作,、月度重點(diǎn)工作完成情況。

（三）行政效能主要考核工作效率與出勤情況,，包括各項(xiàng)重點(diǎn)工作是否存在延期,，月度工作、半年工作,、年度工作等材料報(bào)送是否及時(shí),，參加民政大講堂、干部職工會(huì),、黨員大會(huì)等會(huì)議是否準(zhǔn)時(shí)或缺勤等,。

（四）單項(xiàng)工作主要考核信息上報(bào)數(shù)量及被采用情況。

第五條  績效目標(biāo)計(jì)分方式

（一）目標(biāo)計(jì)分,。根據(jù)機(jī)關(guān)各科室和直屬單位目標(biāo)完成情況,，按照設(shè)定的分值和權(quán)重對目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評(píng)計(jì)分,。成立局目標(biāo)績效管理考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考評(píng),，并根據(jù)該項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行打分,。

（二）職能目標(biāo)考核計(jì)分。根據(jù)自行申報(bào),、局黨委審定后的內(nèi)容,，另文印發(fā)。

（三）保證目標(biāo)考核計(jì)分,。月度重點(diǎn)工作每完成一項(xiàng)加1分,，未完成的一項(xiàng)扣1分；年度重點(diǎn)工作每完成一項(xiàng)加2分,，未完成一項(xiàng)扣2分,。

（四）行政效能考核計(jì)分。實(shí)行扣分制度,。月度重點(diǎn)工作完成情況未按時(shí)報(bào)送的每次扣0.5分,，報(bào)送內(nèi)容未按要求逐一對應(yīng)說明的每次扣0.2分；半年,、年度工作總結(jié)未按時(shí)報(bào)送的每次扣1分,，內(nèi)容不齊全、格式不規(guī)范的酌情扣0.1－0.5分,；參加相關(guān)會(huì)議無故遲到的一次扣1分,，無故缺席的一次扣2分。

（五）單項(xiàng)工作考核計(jì)分,。實(shí)行加扣分制度,，每月上報(bào)信息被相關(guān)媒體、市信息公開辦以及雅安民政簡報(bào)或雅安民政微信等采用的,，每條加0.2分,，被省廳采用的，加0.5分,。未完成上報(bào)信息數(shù)量的,，每少1條扣0.5分。

（六）綜合評(píng)價(jià)計(jì)分,。評(píng)價(jià)權(quán)重占年度績效目標(biāo)考評(píng)權(quán)重的10%,，即滿分10分。其中,，局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)滿分分別為3分,、2分，分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)滿分5分。局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)按“好”,、“較好”,、“一般”2:6:2的比例，對所有科室及直屬單位進(jìn)行評(píng)價(jià),。局主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分分別為3分,、2.4分、1.8分,，分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分分別為2分,、1.6分、1.2分,。業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)按“好”,、“較好”、“一般”對分管部門進(jìn)行評(píng)價(jià)（“好”最多一個(gè)）,，評(píng)價(jià)得分分別為5分,、4分、3分,。

（七）加分,。

1.局機(jī)關(guān)科室及直屬事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作在全國、全省業(yè)務(wù)會(huì)議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言的（參加會(huì)議單位均交流發(fā)言的不計(jì)加分）,，全國的加5分,，全省的加2分。

2.局機(jī)關(guān)科室及直屬單位業(yè)務(wù)工作受到省委省政府,、民政部表揚(yáng)的加5分,，受到省級(jí)部門、市委,、市政府表揚(yáng)的加3分,。

同一項(xiàng)工作受到多級(jí)表彰（表揚(yáng)）的，按最高級(jí)別計(jì)算,，不重復(fù)計(jì)分。表彰（表揚(yáng)）獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)加分不超過10分,。獎(jiǎng)勵(lì)加分由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn),。

（八）扣分。

1.因工作不力,，業(yè)務(wù)工作被中央,、國務(wù)院通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣10分,；被省委,、省政府通報(bào)批評(píng)或中央主流媒體負(fù)面曝光的，每項(xiàng)扣8分,；被中央,、國家機(jī)關(guān)部委通報(bào)批評(píng)或省上主流媒體負(fù)面曝光的,，每項(xiàng)扣6分；被市委,、市政府或省級(jí)機(jī)關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的,，每項(xiàng)扣5分；被市級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的或雅安日報(bào),、雅安電視臺(tái)負(fù)面曝光,，每項(xiàng)扣4分。點(diǎn)名批評(píng)或通報(bào)只涉及縣（區(qū)）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道民政業(yè)務(wù)問題的，分別減半扣分,。

2.因工作效能或工作作風(fēng)問題被市委,、市政府（含作風(fēng)整頓辦）、省民政廳點(diǎn)名批評(píng)或通報(bào)的,，1次扣5分,；被派駐紀(jì)檢組點(diǎn)名批評(píng)或通報(bào)的，1次扣3分,；被本局點(diǎn)名批評(píng)或通報(bào)的,，1次扣2分。

（九）一票否決扣分,?？剖邑?fù)責(zé)人及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、安全生產(chǎn),、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、食品安全等工作出現(xiàn)重大問題以及負(fù)責(zé)牽頭的2018年度市委市政府下達(dá)民生任務(wù)未完成的,，實(shí)行“一票否決”,。

第六條  績效考評(píng)

（一）自查自評(píng)?？剖壹爸睂賳挝荒杲K對績效考評(píng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查自評(píng),，次年1月10日前將職能目標(biāo)、保證目標(biāo),、行政效能,、單項(xiàng)工作自查自評(píng)報(bào)告報(bào)送局考核辦。

（二）匯總考評(píng),。局考核辦及時(shí)匯總考評(píng)情況,，并視情況對考評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核；對在考核中弄虛作假的，視情節(jié)輕重進(jìn)行扣分,，并報(bào)告局黨委,、派駐紀(jì)檢組。

（三）形成方案,。局考核辦根據(jù)科室及直屬單位績效指標(biāo)完成情況,，初步評(píng)出考核得分，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后報(bào)局黨委審定,。

第七條  結(jié)果運(yùn)用

（一）評(píng)定優(yōu)秀科室,、單位。納入績效管理的科室和直屬單位,，根據(jù)績效目標(biāo)考評(píng)得分,，按30%的比例分別評(píng)定優(yōu)秀科室、單位,。局黨委視工作情況,，可對優(yōu)秀名額進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。對連續(xù)三年被評(píng)為評(píng)定為“優(yōu)秀”的科室,、單位,，局黨委在干部推薦提拔重用、干部評(píng)優(yōu)等方面給予傾斜,。

（二）通報(bào)表揚(yáng),。對評(píng)定為優(yōu)秀科室、單位的,，由局黨委進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng),。

（三）末位懲戒?？剖壹爸睂賳挝豢冃繕?biāo)考評(píng)排名末位且扣分達(dá)10分以上的,，科室負(fù)責(zé)人或直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不評(píng)優(yōu)。

（四）與政府績效目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤,。在政府確定的績效目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)資金中,，拿出一定比例與考核結(jié)果掛鉤，具體掛鉤辦法另行制定,。

（五）職工個(gè)人事（?。┘伲ㄖ卮蠹膊〖俪猓峦┻_(dá)到1個(gè)月,、但未超過3個(gè)月的，按事（?。┨鞌?shù)扣發(fā)績效目標(biāo)獎(jiǎng),；個(gè)人事（病）假超過3個(gè)月、但未到半年的,，按事（?。┨鞌?shù)雙倍扣發(fā)績效目標(biāo)獎(jiǎng)（扣完為止）。

（六）科室及直屬單位個(gè)人年度考核為“不稱職”,，無故未參加考核,，事（病）假累計(jì)半年及以上,，受到黨內(nèi)撤職,、留黨察看、開除黨籍,、行政撤職,、行政開除以上處分或被移送司法機(jī)關(guān)，正在被立案調(diào)查人員,，不發(fā)放績效目標(biāo)獎(jiǎng),。

第八條 局黨委對績效目標(biāo)考評(píng)結(jié)果在局機(jī)關(guān)各科室和直屬單位中進(jìn)行通報(bào)。

第九條 本辦法由市民政局辦公室負(fù)責(zé)解釋,。目標(biāo)管理和考評(píng)工作中的未盡事宜,，由局考核辦具體研究決定。