5月28日－29日,，為更好地激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè),，加強內(nèi)部管理，調動干部職工積極性,，結合“大學習,、大討論、大調研”活動,，雅安市統(tǒng)計局黨組書記,、局長何勇帶隊赴巴中調研內(nèi)部管理考核機制。

調研組一行先在巴中市統(tǒng)計局進行了座談,。巴中市統(tǒng)計局黨組書記,、局長鞏仕和詳細介紹了巴中近十年來經(jīng)濟發(fā)展情況,、巴中市統(tǒng)計局制定的目標績效考核辦法等,，毫無保留地將多年積累的經(jīng)驗心得娓娓道來，并著重就如何加強內(nèi)部管理,，調動干部職工積極性進行了闡述,。鞏局長強調了事業(yè)心與氛圍營造的重要性，要注重凝聚干部職工事業(yè)心,，打造出一個團結緊密的團隊,，充分發(fā)揮領導干部的“頭雁效應”,，全面營造和諧友愛奮進的良好氛圍，在獎懲上看得見回音,，合理運用物質獎勵與精神榮譽獎勵,，在調動干部職工積極性上下足苦功。

調研組一行均表示獲益匪淺,，何局長還就內(nèi)部管理考核的思考與鞏局長進行了深入交流,，其認為考核激勵機制核心是形成科室之間、管理人員之間的競爭機制,，要注重調動中層干部管理的積極性,，創(chuàng)新業(yè)務考核分項，充分營造干部職工干事創(chuàng)業(yè),、努力拼搏的良好環(huán)境,，并積極探索建立健全年輕人提拔、科室之間輪崗等制度,，打破“死水”狀態(tài),，真正建立起相對公平與完善的內(nèi)部管理機制。

此外,，調研組一行還實地調研了巴中街道統(tǒng)計站建設,、巴中市恩陽區(qū)第一人民醫(yī)院、恩陽中學,、巴中棠湖外語實驗學校,、巴中經(jīng)開區(qū)等，全方位地感受了巴中近幾年經(jīng)濟,、社會建設等各方面的崛起,。通過本次調研，學習了巴中解放思想的發(fā)展經(jīng)驗,，為更好地管理激勵干部職工,，發(fā)揮統(tǒng)計力量助力雅安發(fā)展振興提供了參考。