局直屬事業(yè)單位：

為加強對局直屬事業(yè)單位的管理,，我局修訂了《直屬事業(yè)單位管理辦法》,，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行,。

雅安市民政局

2018年4月11日

直屬事業(yè)單位管理辦法

第一條 為切實履行主管部門職責,，加強對直屬事業(yè)單位管理，推動各項工作落實,，推進黨風廉政建設工作,，制定本辦法。

第二條本辦法所稱直屬事業(yè)單位包括市第四人民醫(yī)院,、市社會福利院,、市軍隊離退休干部休養(yǎng)所、市救助管理站,，以下稱直屬單位,。

第三條 各直屬單位應當按照相關法律法規(guī)規(guī)定和主管部門要求，建立完善各項規(guī)章制度,，并嚴格遵照執(zhí)行,。

第四條 各直屬單位應當明確“三重一大”的具體事項，并報主管部門審定后實施,。對應報主管部門審定,、審批的事項，應按規(guī)定請示,、報告,。

第五條 各直屬單位應當建立完善內(nèi)部科室設置，明確工作職責,。

第六條 對各直屬單位中層干部的選拔,、任用，嚴格按照干部的選拔,、任用的有關規(guī)定執(zhí)行,。對擬擔任人事、財務,、審計,、監(jiān)察科室（或負責人事、財務,、審計,、監(jiān)察科室）負責人的人選，需經(jīng)主管部門考察同意,。

第七條 各直屬單位招用或辭退正式人員的,，需按人事管理有關規(guī)定執(zhí)行并報主管部門審批,；聘用臨時人員簽訂合同期限一年及以上的,，需報主管部門審核同意,。市第四人民醫(yī)院臨時聘用人員實行年度計劃管理，在主管部門核定計劃內(nèi)或原有臨時聘用人員總量不變的情況下,，人員進出實行備案制度（在辭退或聘用后一個月內(nèi)報主管部門備案）,。

第八條 各直屬單位應當加強財務管理。市第四人民醫(yī)院非日常性經(jīng)費開支在5萬元以上的,，應報主管部門同意,。市社會福利院、市軍隊離退休干部休養(yǎng)所,、市救助管理站非日常性經(jīng)費開支在1萬元以上的,，應報主管部門同意。

第九條 各直屬單位應主動向主管部門報告工作,。除臨時工作報告外,，每年至少需報告年度工作安排和年終工作總結。

第十條 各直屬單位應按規(guī)定和要求參加主管部門召開的各類會議,，并在會后3日內(nèi)按會議要求做好會議精神的傳達貫徹,。必要時應報告貫徹落實情況。

第十一條 除有關法律,、法規(guī)規(guī)定應當保密的內(nèi)容外,，各直屬單位“三重一大”事項決策、執(zhí)行情況,，應及時向主管部門匯報,，接受主管部門和市紀委駐紀檢組的監(jiān)督，并在一定范圍內(nèi)公開,。

第十二條 各直屬單位要按照規(guī)定或主管部門黨委,、市紀委駐紀檢組要求，認真履行本單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任,。

第十三條 各直屬單位要扎實做好黨的建設工作,、黨的意識形態(tài)工作，嚴格遵守黨的工作紀律,。黨組織和黨組織書記要切實履行主體責任和監(jiān)督責任,。

第十四條 各直屬單位主要負責人工作日到市外開會、學習,、考察等公務活動或節(jié)假日離開雅安的,，應報主管部門同意或備案。

第十五條 主管部門分管領導應加強對直屬單位的管理,，每年至少聽取兩次全面的工作匯報,，至少對直屬單位執(zhí)行規(guī)章制度特別是財務管理制度的情況進行一次抽查,。對直屬單位反映和請示的事項要及時研究、處理,。

第十六條 局規(guī)劃財務科要加強對直屬單位財務管理情況的檢查,、指導。對直屬單位的財務收支情況,，每年開展一次檢查或內(nèi)部審計活動,。對檢查或內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題，要向局黨委報告,，并按要求督促整改,。

第十七條 局辦公室要指導督促各直屬單位開展廉政風險排查和防范，不定期對各直屬單位規(guī)章制度執(zhí)行情況,、局安排的主要工作落實情況,、相關政策執(zhí)行情況進行督促檢查。

第十八條 直屬單位不履行“三重一大”制度決策程序,；不執(zhí)行或擅自改變集體決定的,；未經(jīng)集體討論決定而個人決策、事后又不通報的,；未向局分管領導提供真實情況而造成錯誤決定的,；執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的,；違反決策程序規(guī)定的,；以及決策失誤造成嚴重后果或者涉嫌違紀違法的，將依紀依法追究主要負責人和相關責任人的責任,。

第十九條 市老齡辦,、市慈善辦、市低收入家庭核對服務中心參照局機關管理有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,。本辦法由市民政局辦公室負責解釋。