鼓勵對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實行年薪制

嚴(yán)禁公立醫(yī)院向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤

鼓勵醫(yī)務(wù)人員到基層,、邊遠(yuǎn)地區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)多點執(zhí)業(yè)

我省今年將擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍,，除去年試點的4個市外,，其余每個市（州）也將選擇1-3家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革，試點時間一年,。這是3月2日記者從省人社廳獲悉的,。

根據(jù)近日印發(fā)的《四川省擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施方案》，對擴大改革試點相關(guān)事項進(jìn)行部署,。到2018年底,，要形成系統(tǒng)的公立醫(yī)院薪酬制度體系，薪酬水平核定,、醫(yī)院績效評價,、內(nèi)部績效考核分配、醫(yī)務(wù)人員多點執(zhí)業(yè)管理,、主要負(fù)責(zé)人薪酬、可分配資金管理,、人員收入監(jiān)測等制度進(jìn)一步健全,。

通過改革，醫(yī)務(wù)人員獎勵水平將得到合理提高,。根據(jù)改革實施方案,，公立醫(yī)院將單獨制定薪酬水平或績效工資總量核定辦法,，在核定總量內(nèi)合理提高醫(yī)務(wù)人員獎勵水平。對高層次人才聚集,、公益目標(biāo)任務(wù)重,、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)以及需要重點扶持發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當(dāng)提高薪酬水平,。鼓勵對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實行年薪制,。在落實公立醫(yī)院自主分配權(quán)的同時，嚴(yán)禁公立醫(yī)院向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品,、衛(wèi)生材料、檢查,、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。

患者的滿意度將直接影響到醫(yī)生的收入。根據(jù)要求,，公立醫(yī)院主管部門要指定試點醫(yī)院制定內(nèi)部考核評價辦法,。考核結(jié)果要客觀反映崗位工作量,、服務(wù)質(zhì)量,、行為規(guī)范、技術(shù)能力,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度,，并且與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。

多點執(zhí)業(yè)醫(yī)務(wù)人員的收入待遇將得到保障,。鼓勵醫(yī)務(wù)人員到基層,、邊遠(yuǎn)地區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機構(gòu)多點執(zhí)業(yè),。方案明確,，醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)地的薪酬，根據(jù)實際工作時間,、工作量和工作業(yè)績等因素,，由執(zhí)業(yè)地點醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員協(xié)商確定，所支付的薪酬不納入績效工資管理,。

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公立醫(yī)院薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容,。去年，我省在綿陽,、南充,、宜賓、瀘州4個市，選擇了18家公立醫(yī)院進(jìn)行薪酬制度改革試點,。參與改革試點的公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)逐漸改善,，一線醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院內(nèi)部分配中的比重得到提升。超過80%的試點醫(yī)院結(jié)合薪酬制度改革,，相應(yīng)調(diào)整了內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu),，突出向一線醫(yī)務(wù)人員，向關(guān)鍵緊缺崗位,、高風(fēng)險和高強度崗位,，向業(yè)務(wù)骨干、高層次人才和作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜的激勵導(dǎo)向,。（記者 劉春華）

轉(zhuǎn)載來源：四川省人民政府網(wǎng)站   

來源地址：http://www.sc.gov.cn/10462/10464/10797/2018/3/4/10445985.shtml