李仕碧等三位委員：

你們提出的《關(guān)于積極爭取事業(yè)人員資格（職稱）與職級并行制度的提案》（第119號提案）收悉,，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、根據(jù)國家和省分類推進干部人事制度改革的精神,，事業(yè)單位與黨政機關(guān)實行不同的人事管理制度,。事業(yè)單位是按照《事業(yè)單位人事管理條例》進行管理，《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》不適用于事業(yè)單位,。一是專業(yè)技術(shù)人員管理方面,，專業(yè)技術(shù)各等級崗位實行結(jié)構(gòu)比例控制，事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)在相應(yīng)崗位空缺內(nèi)實行競聘上崗,，形成崗位能上能下，待遇能高能低的競爭機制,，才有利于調(diào)動廣大工作人員的積極性,。如果取得專業(yè)技術(shù)資格就執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇，將不利于調(diào)動工作積極性,，且背離了現(xiàn)行的崗位管理制度,，請予理解。二是管理人員管理方面,，按照國家,、省事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位的最高等級,、各等級的數(shù)量或者結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,。管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置,，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定。事業(yè)單位機構(gòu)規(guī)格低的，所聘管理人員的崗位等級對應(yīng)也低,。關(guān)于基層事業(yè)單位普遍存在的管理人員職級偏低的問題,，我局歷年已多次向省上反映。據(jù)了解,，國家正在制定事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度,，相信不久后將會全面推開，屆時這一問題將會得到緩解,。

二,、從2005年起，我市事業(yè)單位已全面推行了聘用制,，并在2009年啟動實施的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中,，也有規(guī)定各級事業(yè)單位要對工作人員實行崗位聘期管理，但由于事業(yè)單位存在管理,、專業(yè)技術(shù)和工勤三類崗位,，且行業(yè)眾多，各行業(yè)各崗位工作性質(zhì)千差萬別,，因此對聘期的具體年限不好做統(tǒng)一規(guī)定,，不宜搞一刀切，需要各部門,、各事業(yè)單位結(jié)合實際情況來做出規(guī)定,。

感謝您對我市事業(yè)單位人事管理工作的關(guān)注，希望在今后的工作中多提寶貴意見,。

雅安市人力資源和社會保障局

2017年6月20日