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政府信息公開

臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定

來源:市外僑港澳臺(tái)辦 發(fā)布時(shí)間:2017-12-26 16:04 瀏覽次數(shù): 字體: [ ] 收藏 打印

(2005年6月14日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第26號(hào))

第一條  為維護(hù)臺(tái)灣居民,、香港和澳門居民中的中國公民(以下簡(jiǎn)稱臺(tái),、港,、澳人員)在內(nèi)地就業(yè)的合法權(quán)益,,加強(qiáng)內(nèi)地用人單位聘雇臺(tái),、港,、澳人員的管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、行政法規(guī),,制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái),、港,、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港,、澳人員的內(nèi)地企業(yè)事業(yè)單位,、個(gè)體工商戶以及其他依法登記的組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)。

臺(tái)灣,、香港,、澳門地區(qū)專家在內(nèi)地就業(yè)的管理,國家另有規(guī)定的,,從其規(guī)定,。

第三條  本規(guī)定所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港,、澳人員,,是指:

(一)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員;

(二)在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營的香港,、澳門人員,;

(三)與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計(jì)工作三個(gè)月以上的人員,。

第四條  臺(tái),、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度,。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái),、港、澳人員的,,應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證);香港,、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的,,應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái),、港,、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。

用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái),、港,、澳人員,實(shí)行備案制度,。

就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制,。

第五條  用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港,、澳人員,,應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī),。

第六條  用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺(tái),、港、澳人員,,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲),;

(二)身體健康;

(三)持有有效旅行證件(包括內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的臺(tái)灣居民來往大陸通行證,、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件),;

(四)從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,,具有相應(yīng)的資格證明,;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

第七條  用人單位為臺(tái),、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請(qǐng)辦理就業(yè)證,,應(yīng)當(dāng)向所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提交《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》和下列有效文件:

(一)用人單位營業(yè)執(zhí)照或登記證明,;

(二)擬聘雇或者接受被派遣人員的個(gè)人有效旅行證件,;

(三)擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明;

(四)聘雇意向書或者任職證明,;

(五)擬聘雇人員從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的,,提供擬聘雇人員相應(yīng)的職業(yè)資格證書;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他文件,。

第八條  勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》和有關(guān)文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。對(duì)符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件的,,準(zhǔn)予就業(yè)許可,,頒發(fā)就業(yè)證;對(duì)不符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件不予就業(yè)許可的,,應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位并說明理由,。

第九條  用人單位應(yīng)當(dāng)持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門辦理聘雇臺(tái)、港,、澳人員登記備案手續(xù),。

第十條  香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的,,由本人持個(gè)體經(jīng)營執(zhí)照,、健康證明和個(gè)人有效旅行證件向所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理就業(yè)證。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到香港,、澳門人員提交的文件之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理,。

第十一條  用人單位與聘雇的臺(tái)、港,、澳人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,,并按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十二條  用人單位與聘雇的臺(tái),、港,、澳人員終止或者解除勞動(dòng)合同,或者被派遣臺(tái),、港,、澳人員任職期滿的,用人單位應(yīng)當(dāng)自終止,、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái),、港、澳人員任職期滿之日起10個(gè)工作日內(nèi),,到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù),。

在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的,應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起30日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù),。

第十三條  就業(yè)證遺失或損壞的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)為臺(tái)、港,、澳人員補(bǔ)發(fā)就業(yè)證,。

第十四條  臺(tái)、港,、澳人員的就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與就業(yè)證所注明的用人單位一致,。用人單位變更的,應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位到所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門為臺(tái),、港,、澳人員重新申請(qǐng)辦理就業(yè)證。

第十五條  用人單位與聘雇的臺(tái),、港、澳人員之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理,。

第十六條  用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港,、澳人員,,未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正,,并可以處1000元罰款,。

第十七條  用人單位與聘雇臺(tái)、港,、澳人員終止,、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港,、澳人員任職期滿,,用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,,并可以處1000元罰款,。

第十八條  用人單位偽造、涂改,、冒用,、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正,,并處1000元罰款,,該用人單位一年內(nèi)不得聘雇臺(tái)、港、澳人員,。

第十九條  本規(guī)定自2005年10月1日起施行,。原勞動(dòng)部1994年2月21日頒布的《臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》同時(shí)廢止,。

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