2017年,，我市通過大膽創(chuàng)新引才方式,、強(qiáng)化人才保障等舉措，吸引了大批優(yōu)秀人才來雅工作,，事業(yè)單位人才引進(jìn)工作取得了重大成效,。僅今年一年引進(jìn)的碩士研究生數(shù)量就超過了全市事業(yè)單位現(xiàn)有碩士研究生總量。

今年,，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活動為載體,，大力實(shí)施“筑巢引鳳計(jì)劃”，積極赴省內(nèi)外多所高校開展人才政策宣傳推介和招才引智工作,。全市事業(yè)單位共提供了近700個(gè)崗位,，前往清華大學(xué)、北京大學(xué),、西安交通大學(xué),、四川大學(xué)、電子科技大學(xué)等14所省內(nèi)外知名高校,，舉辦專題座談會,、專場宣講會和專場招聘會。

在“雅州英才”工程赴外招才引智活動中,，一是采取現(xiàn)場考核,、現(xiàn)場簽訂協(xié)議等方式，最大程度簡化了引才程序,，有效解決了以往不能現(xiàn)場確定擬聘用人選而致人才流失的等問題,，提高了引才效率。二是充分落實(shí)用人單位招聘自主權(quán),，市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才均由主管部門和用人單位自主考核引進(jìn),，有利于其按需引進(jìn)人才。三是打破崗位條件束縛,，實(shí)行不定崗位引進(jìn)碩士研究生,。在面試考核結(jié)束后，再根據(jù)研究生所學(xué)專業(yè)和我市事業(yè)單位需求等情況確定招聘單位和招聘崗位,。通過創(chuàng)新引才方式,，本次招才引智活動共與417名人才達(dá)成協(xié)議，其中研究生368名,，占全市事業(yè)單位現(xiàn)有碩士研究生總量103.1%,。

此外，為有效解決我市事業(yè)單位博士研究生總量不足問題,，我市在全省率先開展面向全國常年引進(jìn)博士研究生工作,，博士研究生愿意來雅工作的，可隨時(shí)提出并根據(jù)本人意愿安排工作單位,。通過這種方式,，全市事業(yè)單位博士研究生總量得到大幅提升,。截至目前，已引進(jìn)5名博士研究生,，占全市事業(yè)單位現(xiàn)有博士研究生總數(shù)的55.6%,。同時(shí)，仍有13名博士研究生已通過面試考核,，相關(guān)招才程序正在進(jìn)行之中,。