2017年12月4日,，勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)接到龔某書(shū)面投訴,，其在雅安萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)某服裝門(mén)店上班，用人單位未按時(shí)發(fā)放10月工資約3000元,。經(jīng)過(guò)了解,，與龔某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的系北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司，位于上海,。勞動(dòng)保障監(jiān)察員立即電話(huà)通知該公司人力資源部負(fù)責(zé)人,，要求公司授權(quán)人員前來(lái)雅安處理。12月6日,，經(jīng)公司授權(quán)的委托人前來(lái)處理,，但以投訴人7月至9月賬目不清為由拒絕發(fā)放投訴人10月份工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察員向公司進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,，但公司仍然拒絕發(fā)放,。

面對(duì)用人單位的抵觸態(tài)度，勞動(dòng)保障監(jiān)察員立即啟動(dòng)調(diào)查程序,，對(duì)經(jīng)授權(quán)的委托人作了書(shū)面調(diào)查筆錄,。鎖定違法事實(shí)后，賡即發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》,，要求限期將投訴人10月份勞動(dòng)報(bào)酬核實(shí)清楚并發(fā)放,。收到文書(shū)后，用人單位意識(shí)到了違法行為帶來(lái)的后果,，表示會(huì)盡快處理,。目前，用人單位已經(jīng)發(fā)放投訴人10月份勞動(dòng)報(bào)酬,，通過(guò)與投訴人電話(huà)聯(lián)系予以證實(shí),。