雅安市人力資源和社會保障局

關(guān)于發(fā)布雅安市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局,，市級有關(guān)部門：

根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布我市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.5%；

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為12%,；

（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%,。

二、貫徹落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制,通過開展工資集體協(xié)商,兼顧效率與公平,合理確定本企業(yè)的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度,既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,又保障職工權(quán)益,維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),工資水平又較低的,工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些,，非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線;工資水平較高的,工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損,，增加職工工資確有困難的企業(yè),，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序,，職工工資可以低于下線增長,、零增長或負(fù)增長。

（二）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資指導(dǎo)線為工資集體協(xié)商的重要依據(jù),，工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約,，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商,，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,，訂立工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議），并將專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）報(bào)所在地人力資源社會保障部門備案,。開展工資集體協(xié)商時(shí),，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長和利潤增長有相應(yīng)幅度的提高,。同時(shí),，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范協(xié)商程序,、增強(qiáng)實(shí)效性,，提高職工參與度和總體滿意度。

（三）國有企業(yè)（國有獨(dú)資和國有控股企業(yè),，下同）應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定,，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商等方式,，在國資監(jiān)管部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整,、確定工資增長和分配水平。

國有企業(yè)工資增長確需突破上線的,，應(yīng)經(jīng)國資監(jiān)管部門審核同意后,，報(bào)同級人力資源社會保障部門備案,；國有企業(yè)職工工資水平已達(dá)到我市上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平,，原則上不應(yīng)再增加工資,，確需增加工資的，應(yīng)經(jīng)國資監(jiān)管部門審核同意,，報(bào)同級人力資源社會保障部門備案,。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照國家和省、市關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）各縣（區(qū)）要采取有效措施指導(dǎo)督促非國有企業(yè)依法開展集體協(xié)商,，進(jìn)一步擴(kuò)大和鞏固工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè),，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù),，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí),，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平,，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位,、艱苦崗位、一線崗位傾斜,，切實(shí)維護(hù)職工的勞動報(bào)酬權(quán)益,。

雅安市人力資源和社會保障局

2017年9月6日