一,、公休假制度

（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。

（二）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

（三）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

（四）職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1,、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2,、累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的；

3,、累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；

4,、累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

（五）我社根據(jù)工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

二、探親假制度

（一）配偶之間,、單身工作人員與父母親（雙方）之間,、已婚工作人員與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假回家團聚的,，享受探親假,。

（二）探望配偶每年給予一方探親假一次，假期30天,；未婚職工探望父母的,，原則上每年給假一次，假期20天,，兩年一次者給假45天,；已婚職工探望父母的，每4年一次，假期20天,。假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi),，但不含路途所需時間。

（三）請假程序按照請年休假程序辦理,。

（四）探親假到期,，必須按時返回工作崗位，如因特殊情況不能按時返回工作崗位,，須及時說明續(xù)假理由,，按批準權(quán)限，經(jīng)批準方可續(xù)假,，續(xù)假作事假處理,。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又逾期不歸者,，一律按曠工處理,。無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天或者一年累計超過30天的,，予以辭退,。

（五）探親假期間，工資照發(fā),。路費報銷按有關(guān)規(guī)定辦理,。

三、事假制度

（一）有特殊原因方可請事假,。

（二）工作人員有事請假,，應(yīng)先使用補休假或年休假，只有在補休假或年休假已休完的情況下,，才能請事假,。

（二）各科室工作人員請事假,，1天以內(nèi)由科室負責人審批,、2天由分管領(lǐng)導審批，3天及以上由單位主任審批,?？剖艺甭氄埵录伲?天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準,，2天及以上由單位主任批準,。

（三）因急事未能事先請假的，應(yīng)及時打電話向科室負責人或分管領(lǐng)導請假,。

（四）工作人員事假期間待遇：事假在補休假（節(jié)假日加班可以補休假或領(lǐng)取加班工資）和年休假天數(shù)內(nèi)的,，不扣工資。超過補休假和年休假天數(shù)的，每天扣發(fā)考核獎30元,。

（五）工作人員除去補休假和年休假后,，當年事假累計超過10天以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次,；累計超過一個月的,，不享受年終一次性獎金；累計超過二個月的,，不參加當年年度考核,，不確定等次，不享受年終一次性獎金,，按照考核年度正常晉升工資的考核年度推遲一年,。
四、病假制度

（一）職工請病假3天及以上,，一般需經(jīng)市（縣）級醫(yī)療單位出具病休證明,。

（二）科室工作人員請病假，1天以內(nèi)由科室負責人審批,、2天由分管領(lǐng)導審批,，3天及以上由單位主任審批?？剖艺甭氄埐〖?，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，3天及以上由單位主任批準,。

五,、婚假、產(chǎn)假制度

（一）婚假為5個工作日,，晚婚增加20天(晚婚年齡男25周歲,，女23周歲),由分管領(lǐng)導審批。
  （二）產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天,，不含按規(guī)定的晚育假）；難產(chǎn)增加15天,。已婚女職工晚育的,，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天,。

（三）女職工給不滿一周歲嬰兒哺乳（含人工喂養(yǎng)）的,，每天給予一個小時哺乳時間（不含途中時間）。

（四）婚假,、產(chǎn)假,、護理假視為出勤,，工資、獎金照發(fā),。

六,、喪假制度

工作人員的父母（含岳父母或公、婆）,、配偶,、子女去世，準假5個工作日料理喪事,。視路途遠近適當給路程假,。喪假期間，本人的工資,、福利性津貼,、補貼原則上照發(fā)，路費全部由工作人員自理,。喪假由分管領(lǐng)導審批,。

七、其它

（一）請假必須具備書面手續(xù),，按照規(guī)定程序報批,。

（二）假條統(tǒng)一交辦公室備案，假期滿后到辦公室銷假,。

（三）無故缺勤或請假未經(jīng)批準,，擅離職守的，按曠工處理,。

曠工1天,，扣發(fā)一月獎金和當天的工資；曠工5天以上的,，按天數(shù)扣發(fā)工資和全年獎金,；曠工不能用年休假抵補。

（四）違反制度者按照有關(guān)規(guī)定處理,。