一、公休假制度

（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

（二）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（三）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（四）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（五）我社根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

二、探親假制度

（一）配偶之間、單身工作人員與父母親（雙方）之間、已婚工作人員與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假回家團(tuán)聚的，享受探親假。

（二）探望配偶每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年一次者給假45天；已婚職工探望父母的，每4年一次，假期20天。假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)，但不含路途所需時(shí)間。

（三）請(qǐng)假程序按照請(qǐng)年休假程序辦理。

（四）探親假到期，必須按時(shí)返回工作崗位，如因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位，須及時(shí)說(shuō)明續(xù)假理由，按批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假，續(xù)假作事假處理。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又逾期不歸者，一律按曠工處理。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天或者一年累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。

（五）探親假期間，工資照發(fā)。路費(fèi)報(bào)銷按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、事假制度

（一）有特殊原因方可請(qǐng)事假。

（二）工作人員有事請(qǐng)假，應(yīng)先使用補(bǔ)休假或年休假，只有在補(bǔ)休假或年休假已休完的情況下，才能請(qǐng)事假。

（二）各科室工作人員請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批、2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天及以上由單位主任審批。科室正副職請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天及以上由單位主任批準(zhǔn)。

（三）因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（四）工作人員事假期間待遇：事假在補(bǔ)休假（節(jié)假日加班可以補(bǔ)休假或領(lǐng)取加班工資）和年休假天數(shù)內(nèi)的，不扣工資。超過(guò)補(bǔ)休假和年休假天數(shù)的，每天扣發(fā)考核獎(jiǎng)30元。

（五）工作人員除去補(bǔ)休假和年休假后，當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)10天以上的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金；累計(jì)超過(guò)二個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金，按照考核年度正常晉升工資的考核年度推遲一年。
四、病假制度

（一）職工請(qǐng)病假3天及以上，一般需經(jīng)市（縣）級(jí)醫(yī)療單位出具病休證明。

（二）科室工作人員請(qǐng)病假，1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批、2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天及以上由單位主任審批。科室正副職請(qǐng)病假，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上由單位主任批準(zhǔn)。

五、婚假、產(chǎn)假制度

（一）婚假為5個(gè)工作日，晚婚增加20天(晚婚年齡男25周歲，女23周歲),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
  （二）產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，不含按規(guī)定的晚育假）；難產(chǎn)增加15天。已婚女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

（三）女職工給不滿一周歲嬰兒哺乳（含人工喂養(yǎng)）的，每天給予一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。

（四）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

六、喪假制度

工作人員的父母（含岳父母或公、婆）、配偶、子女去世，準(zhǔn)假5個(gè)工作日料理喪事。視路途遠(yuǎn)近適當(dāng)給路程假。喪假期間，本人的工資、福利性津貼、補(bǔ)貼原則上照發(fā)，路費(fèi)全部由工作人員自理。喪假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

七、其它

（一）請(qǐng)假必須具備書(shū)面手續(xù)，按照規(guī)定程序報(bào)批。

（二）假條統(tǒng)一交辦公室備案，假期滿后到辦公室銷假。

（三）無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離職守的，按曠工處理。

曠工1天，扣發(fā)一月獎(jiǎng)金和當(dāng)天的工資；曠工5天以上的，按天數(shù)扣發(fā)工資和全年獎(jiǎng)金；曠工不能用年休假抵補(bǔ)。

（四）違反制度者按照有關(guān)規(guī)定處理。