第一條 為推進(jìn)市供銷社機(jī)關(guān)制度化、規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格工作規(guī)范，強(qiáng)化責(zé)任追究，減少工作差錯(cuò)，杜絕工作失誤，根據(jù)《四川省行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》規(guī)定，制定本制度。

第二條 公民、法人或其他組織對(duì)市供銷社機(jī)關(guān)干部、職工違反行政效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。

第三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（一）未按首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度的要求，認(rèn)真組織實(shí)施的；

（二）未按限時(shí)辦結(jié)制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)或不在限時(shí)辦結(jié)時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的；

（三）違反市供銷社有關(guān)制度規(guī)定，造成差錯(cuò)或失誤的。主要包括：

1、不遵守工作紀(jì)律，上班遲到早退，上班期間擅離職守，無(wú)故曠工半天（含半天）以上，經(jīng)多次教育仍不改的；

2、值班時(shí)離崗、脫崗，不認(rèn)真履行值班職責(zé)，造成工作失誤或嚴(yán)重影響，被市上領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或受到有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；

3、對(duì)重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)示、上報(bào)并采取相應(yīng)措施，造成工作脫節(jié)、延誤或工作被動(dòng)，造成重大失誤和嚴(yán)重影響的；

4、緊急信息遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)或不報(bào)，影響單位領(lǐng)導(dǎo)決策，致使事態(tài)擴(kuò)大，造成重大影響的；

5、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)辦理不及時(shí)、不恰當(dāng)、有失誤，造成重大影響的；

6、違反保密制度，造成失泄密的；

7、公文保管不當(dāng)，造成重要公文遺失或毀壞的；

8、上傳下達(dá)和公文（包括傳真電報(bào)）處理不及時(shí)，給市供銷社工作造成不良影響的；

9、違反印章管理，使用印章不當(dāng)，造成不良影響的；

10、接待服務(wù)安排不周密，出現(xiàn)疏漏，嚴(yán)重影響本部門(mén)對(duì)外形象的；

11、違反財(cái)務(wù)管理制度造成不良影響和后果的;

12、違反車(chē)輛管理制度，耽誤工作或發(fā)生事故的；

13、信訪接待推諉應(yīng)付、處理不及時(shí)或處置不當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；

14、其他違反有關(guān)制度規(guī)定的行為。

第四條 差錯(cuò)認(rèn)定程序

（一）工作差錯(cuò)責(zé)任追究?jī)?nèi)容可采取由當(dāng)事人主動(dòng)報(bào)告、分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人提出或市級(jí)各部門(mén)批評(píng)意見(jiàn)、市上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)及群眾舉報(bào)等方式確定。

（二）由所在科室提出差錯(cuò)認(rèn)定初步意見(jiàn)，報(bào)單位分管紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)，由市供銷社黨委進(jìn)行差錯(cuò)認(rèn)定，并按規(guī)定進(jìn)行處理。

第五條 差錯(cuò)處罰辦法

對(duì)工作出現(xiàn)差錯(cuò)的人員及科室，視工作差錯(cuò)的情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、警示談話、公開(kāi)檢討、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、取消評(píng)優(yōu)資格等，并與年終考核掛鉤。相關(guān)責(zé)任人或科室被認(rèn)定出現(xiàn)差錯(cuò)并被追究責(zé)任三次以下（含三次）的，當(dāng)年取消主要責(zé)任人和科室評(píng)優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重扣發(fā)主要責(zé)任人年終考核獎(jiǎng)；被追究三次以上的，主要責(zé)任人當(dāng)年年度考核評(píng)定為不稱職，相關(guān)科室人員年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

第五條 本制度自公布之日起施行。