一、干部人事管理工作要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》和管理權(quán)限進行。

二、選拔任用干部要堅持黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)洌蝗罕姽J、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制；依法辦事原則。

三、堅持選拔任用條件，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格紀(jì)律，認真監(jiān)督。

四、選拔干部堅持走群眾路線，充分聽取各方面意見，實行民主推薦和任前公示。

五、擬提拔的干部，要在市供銷社黨委領(lǐng)導(dǎo)下從德、能、勤、績、廉五個方面實事求是、客觀公正地進行全面考察。

六、注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

七、年終堅持年度考核、總結(jié)評比，考評結(jié)果作為干部獎懲、晉升、任用的重要依據(jù)。

八、加強對干部的教育和管理，注重干部綜合素質(zhì)的提高，鼓勵干部提高學(xué)歷。

九、選拔科室負責(zé)人，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競爭上崗。

十、科室負責(zé)人的任免和調(diào)整，由黨委會議討論決定。縣級后備干部的推薦，經(jīng)民主推薦、黨委會議研究后按規(guī)定報批。

十一、對不稱職干部，實行自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職、待崗等，建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制

十二、研究干部任免工作，要遵守以下程序和規(guī)定：

1.干部的選拔任用，必須按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論提出推薦、提名的意見或任免決定。

2.黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員應(yīng)充分發(fā)表意見進行討論，并以口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進行表決。意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

3.黨委討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（1）黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者辦公室負責(zé)人，逐個介紹擬任人選的民主推薦、民主測評和考察情況；

（2）參加會議人員進行討論；

（3）進行表決，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

4、黨委討論決定干部任免的記錄，必須詳細、準(zhǔn)確記錄每一位到會成員的意見、會議表決情況和會議決定。