人才是社會發(fā)展的第一資源,，雅安人社局創(chuàng)新思路,，三措并舉，積極推進人才隊伍建設,。

一是加大招才引智力度,。結(jié)合災后恢復重建、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,、扶貧開發(fā)等重點,，大力引進培養(yǎng)各類人才資源。今年以來,，實施引智項目14項,，引進德國,、以色列、日本等6個國(境)外的專家20人,；與以色列領事館合作,，首次在西南地區(qū)實施的“馬沙夫”醫(yī)療項目落地雅安；完成外國人來華工作許可制度試點工作,；首次赴復旦大學等名校開展事業(yè)單位招才引智工作,。全年新增專業(yè)技術人才1400余人、技能人才7000余人（其中高技能人才1157人）,，引智工作名列全省前列,；錄用公務員（參公人員）335人，公開招聘事業(yè)單位工作人員1000余人,。積極開展“三支一扶”等基層項目,，基層引進人才效果凸顯。

二是搭建人才培養(yǎng)平臺,。引才更要留才,，落實公務員職務與職級并行制度，對特殊貢獻人才開啟職稱“綠色通道”,，繼續(xù)加強新錄用公務員（參公人員）到村（社區(qū)）鍛煉工作,，組織全市行政機關公務員開展“提升扶貧攻堅能力，做人民滿意公務員”網(wǎng)絡全員培訓,，引導各類專家開展精準脫貧智力服務活動,，針對智力扶貧項目組織農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等行業(yè)專家下基層指導,，推進專家服務下基層活動常態(tài)化,，累計培訓2300余人。實施技能人才培育行動,，幫助企業(yè)培養(yǎng)造就高素質(zhì)技能人才,2016年,，共開展企業(yè)職工培訓4000余人?！耙嗖⑴e”為各方人才來雅,、留雅、服務雅安發(fā)展營造出良好氛圍,。

三是優(yōu)化人才評價與服務,。及時開展在災后重建中作出貢獻的建筑、交通等工程行業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審工作,。組織推薦9名市縣專家申報2016年享受國務院政府特殊津貼人選,。開發(fā)雅安市專業(yè)技術人才與引智公共服務信息平臺，在全省率先開發(fā)使用專業(yè)技術人才信息系統(tǒng),。