教師強化補充“一主三輔”,。即：以公開考試招聘為主，公開考核招聘事業(yè)單位高學歷和急需專業(yè)人員,、四川省免費師范生培養(yǎng)計劃,、“特崗計劃”教師招聘為輔。近三年全市共招聘新教師1874名，教師隊伍學歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化,。

師德師風考評“三指引”,。活動指引,，以開展師德師風問題查擺活動,、師德建設(shè)系列主題活動、大力宣傳優(yōu)秀教師事跡等方式加強師德師風教育引導(dǎo),?？己酥敢⒔∪處熧Y格注冊師德紅線,、教師全員聘任與師德掛鉤制度等多項規(guī)章制度,，實行師德表現(xiàn)一票否決制，嚴肅處理在職教師有償“家教家養(yǎng)”,、私自受聘到培訓(xùn)機構(gòu)等違反職業(yè)道德行為,。學習指引，將師德理論列入市,、縣,、校三級教師繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容，明確新入職教師和新任校級領(lǐng)導(dǎo)崗前培訓(xùn)師德課程課時數(shù)不少于總課時的10%,，并在暑期組織全體教師開展師德師風集中學習,，每年參訓(xùn)率達100%，師德師風培訓(xùn)實現(xiàn)常態(tài)化開展,。

專業(yè)專長提升“三立足”,。立足領(lǐng)導(dǎo)能力提升，在全市選拔100名校長,、副校長,、后備干部進行為期三年的系統(tǒng)培訓(xùn)，培養(yǎng)校長隊伍梯級人才,。立足名師和青年教師培養(yǎng),，每年新建三個學科名師工作坊，逐步覆蓋全學段全學科,，造就一批區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)教育領(lǐng)軍人物,。實施“青藍工程”，以學校為主體,，發(fā)揮老教師傳幫帶作用,，促進青年教師專業(yè)成長。立足培養(yǎng)模式改革,，在全市高中試點啟動“微師培項目”,，實現(xiàn)教師便捷自主學習；啟動為期三年的“中學英語骨干教師”培訓(xùn)項目，增強教師培訓(xùn)針對性和實效性,。