此次非公單位人才抽樣調查，時間緊任務重,，雅安市統(tǒng)計局在保證報表數(shù)量的同時狠抓數(shù)據(jù)質量,，多環(huán)節(jié)做出細致工作，圓滿完成了此次調查任務,。

一是培訓深入基層,，保障數(shù)據(jù)源頭質量。雅安局根據(jù)雅安市實際情況,，將此次非公人才抽樣調查的主體落實到縣（區(qū)）統(tǒng)計局,，為此，市統(tǒng)計局深入全市各縣（區(qū)）,，逐一對各縣（區(qū)）相關專業(yè)和規(guī)下報表單位進行培訓，提高基層工作人員對此項工作的重視以及對報表指標的理解,，深入細致的培訓使得數(shù)據(jù)質量在源頭處得到保障,。

二是與勞動工資年報比對，保障數(shù)據(jù)一致性,。非公人才抽樣調查表中部分指標與勞動工資年報有重合,，要求各縣（區(qū)）統(tǒng)計局對企業(yè)數(shù)據(jù)進行詳細比對,。對存在數(shù)據(jù)差異的單位進行認真核實、修改,，查明原因,，杜絕了同一單位，數(shù)據(jù)不一致的現(xiàn)象,。

三是人工審核與模板審核并重,，保障審核不留死角。此次非公人才抽樣調查,，雅安局除了利用審核模板查找數(shù)據(jù)錯誤外,，還開展了人工審核，對于雖然符合模板要求,，但與企業(yè)實際經(jīng)營情況存在較大差異的企業(yè),，進行了進一步查詢，掃清數(shù)據(jù)審核死角,。

截止7月10日,，雅安局已全面完成了非公人才抽樣調查的上報、審核,、驗收工作,。目前正在開展查漏補缺等相關工作。