一,、婦女在哪些領(lǐng)域享有與男子平等的權(quán)利,？

《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定,，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的,、文化的,、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。據(jù)此,，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第2條第1款規(guī)定,，婦女在政治的、經(jīng)濟的,、文化的,、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

二,、婦女享有哪些勞動權(quán)利,？

依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權(quán)利：

（1）平等就業(yè)權(quán)利,。除不合適婦女的工種和崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標(biāo)準。

（2）選擇職業(yè)的權(quán)利,。在法律允許的范圍內(nèi),，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè),。

（3）取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在付出勞動的同時,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬,。

（4）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日,。

（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,。婦女有權(quán)享有特殊的勞動安全保護。

（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn),。

（7）享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休,、患病,、負傷、生育,、失業(yè)等情形下,、有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇,。

（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利,。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)依法申請調(diào)解,、仲裁或提起訴訟,。

（9）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

 三,、婦女權(quán)益保障法對婦女自身提出了怎樣的要求,？

 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》在第5條明確規(guī)定："國家鼓勵婦女自尊、自信,、自立,、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益,。""婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律,，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù),。"具體而言,，婦女權(quán)益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚"四自"精神，實現(xiàn)自我價值,。（2）婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律,，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù),。

 四,、用人單位招錄職工時,，法律對婦女的權(quán)利如何保護?

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。各單位在錄用女職工時,，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容,。

五,、用人單位在哪些情況下，不得解除與女職工訂立的勞動合同,？

依法訂立的勞動合同,，具有法律效力。要解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定,，不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定,，女職工有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；（二）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
  同時，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定,，任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。 

六,、如何保證貧困,、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育？

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第18條規(guī)定："政府,、社會,、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實際困難,，并創(chuàng)造條件,，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育,。"這是國家,、社會和學(xué)校不可推卸的法定責(zé)任。人口流入的政府應(yīng)采取多種形式,，接受農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)氐娜罩乒k中小學(xué)入學(xué),，在入學(xué)條件等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費,，對家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生要酌情減免費用,。社會應(yīng)當(dāng)為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育提供物力和人力支持,。各社會團體應(yīng)積極開展捐資助學(xué)活動,，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學(xué)的方式,，創(chuàng)建民辦學(xué)校,，資助失學(xué)、輟學(xué)女童重返校園,。學(xué)校也應(yīng)采取各種措施,，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學(xué)校（班）；幫助貧困學(xué)生就學(xué),。在師資力量中,，應(yīng)為這些特殊學(xué)校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學(xué)生們順利地完成義務(wù)教育,。

七,、婦女遭到性騷擾時，如何維護自己的權(quán)利,？

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾,。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴?！钡?8條規(guī)定：“違反本法規(guī)定,，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的,，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰,，也可以依法向人民法院提起民事訴訟,。”
   這些規(guī)定主要是對尚未構(gòu)成犯罪的性騷擾行為做出的,，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑,，主要有4個方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V。（2）到公安機關(guān)報案,。（3）直接向人民法院起訴,。（4）可以到婦聯(lián)投訴，請求幫助,。婦聯(lián)以“代表和維護婦女權(quán)益，促進男女平等”為宗旨,，可以為受害婦女提供咨詢服務(wù),，幫助協(xié)調(diào)有關(guān)部門查處侵犯婦女權(quán)益的行為。有條件的地方婦聯(lián)還可以為婦女提供法律援助,。
受害婦女一定要提高證據(jù)意識,，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據(jù)，包括證言,、書面材料,、錄音等。

 八,、婦女在合法權(quán)益受到侵害時,，可以采取哪些措施？

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第52條,、第53條規(guī)定,，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁,，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴,。

（1）被侵害的婦女有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理,。例如，對于正在進行侵害婦女人身,、財產(chǎn)權(quán)益的行為,，可以要求公安機關(guān)制止和處理；對于侵犯其勞動和社會保障權(quán)益的行為,，可以要求勞動和社會保障部門處理,；對于侵犯其土地承包經(jīng)營權(quán)的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解,，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁,；對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為,，婦女可以要求文化、廣播電影電視,、新聞出版等有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正,，并依法給予行政處罰等。

（2）被侵害的婦女有權(quán)依法向人民法院提起訴訟,。

（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴,。

 九、對合法權(quán)益受到侵害的婦女救濟時,，有關(guān)部門應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任,？
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害的婦女要求有關(guān)部門依法處理,、向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護其合法權(quán)益時,，對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助,，依法為其提供法律援助或者司法救助,。婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持,。因此,，對于合法權(quán)益受到侵害的婦女，法律援助機構(gòu)或者人民法院有給予幫助,、依法提供法律援助或者司法救助的責(zé)任,，婦女組織有對受害婦女進行訴訟給予支持的責(zé)任。

 十,、婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中有哪些權(quán)益不受侵犯,？

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配,、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面,，享有與男子平等的權(quán)利。第33條規(guī)定了任何組織和個人不得以婦女未婚,、結(jié)婚,、離婚、喪偶等為由,，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益,。

  十一、在農(nóng)村土地承包經(jīng)營中,，承包期內(nèi)對婦女結(jié)婚,、離婚或喪偶的，其承包的土地有何規(guī)定？

《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi),，婦女結(jié)婚,，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地,；婦女離婚或者喪偶,，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地,。

十二,、阿芳與某企業(yè)訂立了為期兩年的勞動合同，并約定阿芳的試用期為六個月,。該勞動合同合法嗎,？應(yīng)如何處理？

該合同有關(guān)試用期的約定違反了《中華人民共和國勞動合同法》,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期,。”“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。”“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,?！?/span>
本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同,，其試用期應(yīng)不得超過二個月,，其六個月的試用期屬于違法約定，必須予以糾正,。

《中華人民共和國勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。